Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den US-Markt und treibe Umsatzwachstum über unsere D2C-Marken voran.
- Unternehmen: Lyto Brands Group, ein schnell wachsendes E-Commerce-Startup in Deutschland.
- Vorteile: Remote Work, Gesundheitsleistungen, Essenszuschuss und Top-Hardware.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit starkem Growth Mindset und 'No Bullshit'-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg eines gesamten Marktes und arbeite direkt mit dem Leadership-Team.
- Qualifikationen: 3-7 Jahre E-Commerce-Erfahrung, idealerweise im D2C-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über Lyto
Lyto Brands Group ist eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce-Startups in Deutschland mit Fokus auf personalisierte Produkte. Wir betreiben drei emotional aufgeladene D2C-Marken: famwalls (Paare, Familien, Freunde), heybalu (Tierliebhaber) und Bo & Birdie (junge Eltern). Wir sind ein Team aus Shopify-Nerds, Marketing-Experten und Content Creators, vereint durch Growth Mindset und eine No-Bullshit-Kultur.
Über die Rolle
Der US-Markt wird aktuell aus Düsseldorf gesteuert, braucht aber jemanden, der den Markt wirklich versteht und vorantreibt. Wir suchen einen US Market Manager, der unser amerikanisches Geschäft über alle drei Marken hinweg verantwortet. Das ist keine reine Shop-Management- oder CRO-Rolle. Du bist verantwortlich für den kommerziellen Erfolg eines gesamten Marktes: Sortimentsgestaltung, die richtigen Anlässe und Gifting-Momente identifizieren, Umsatzwachstum vorantreiben und funktionsübergreifend mit unseren Product-, Design-, Performance-Marketing-, CRM- und Shop-Optimierungsteams zusammenarbeiten. Du bist die zentrale Ansprechperson für alle Entscheidungen rund um den US-Markt.
Das sind Deine Aufgaben
- Volle kommerzielle Verantwortung für die USA über alle drei Marken (famwalls, heybalu, Bo & Birdie)
- Umsatzwachstum vorantreiben und Conversion über den gesamten Funnel optimieren
- Produktsortiment auf Basis von US-Marktinsights ausbauen und gestalten
- Verstehen, welche Anlässe, Gifting-Momente und kulturellen Besonderheiten für amerikanische Konsumenten wirklich relevant sind
- Enge Zusammenarbeit mit Product, Design, Performance Marketing, CRM und Shop-Optimierung über Standorte in Deutschland, Vietnam und Moldawien
- Zentrale Ansprechperson für alle Entscheidungen rund um den US-Markt
- Wachstumschancen identifizieren und Wettbewerber analysieren
- Aufbau eines Lieferanten- und Partnernetzwerks in den USA unterstützen
Das Bringst Du mit
- Circa 3 bis 7 Jahre Erfahrung im E-Commerce, idealerweise im D2C-Umfeld
- Direkte kommerzielle Verantwortung in einer früheren Rolle (P&L-Verantwortung, Umsatzziele oder marktbezogene KPIs, nicht nur Kampagnensteuerung)
- Starkes Verständnis dafür, was Conversion und Umsatz im Online-Handel treibt
- Strategisches Denken gepaart mit der Bereitschaft, selbst anzupacken
- US-Amerikaner:in oder tiefes, gelebtes Verständnis der amerikanischen Konsumkultur und des Gifting-Kalenders (Timing von Mother's Day, Graduation Season, Holiday-Ramp-up)
- Sitz in der EU, idealerweise Deutschland (Zeitzonen-Overlap mit dem Kernteam ist essenziell, und du besuchst unser Düsseldorfer Büro regelmäßig in den ersten Monaten)
- Fließendes Englisch ist Voraussetzung; Deutsch ist ein Plus, aber kein Muss
Zur Klarheit: Wenn dein Hintergrund primär im B2B-, Wholesale- oder Marketplace-Bereich liegt, ist diese Rolle wahrscheinlich nicht das Richtige. Wir suchen jemanden mit Hands-on-D2C-E-Commerce-Erfahrung. Ebenso: Wenn du aus einer Senior-Director- oder VP-Position kommst und ein großes Team führen möchtest, ist das hier eine Hands-on-Builder-Rolle in einem schlanken Setup.
Das gibt es bei uns
- Volle kommerzielle Verantwortung für einen gesamten Markt mit direktem Einfluss auf das Unternehmenswachstum
- Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und Leadership Team
- Remote Work möglich
- Regelmäßige Besuche in unserem Loft-Büro in Düsseldorf (monatlich in den ersten 3 Monaten, Reisekosten übernehmen wir)
- Gesundheitsleistungen, Essenszuschuss, Top-Hardware (MacBook, Widescreen)
- Team mit starkem Growth Mindset, ehrlicher Kommunikation und „No Bullshit“-Kultur
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit variablem Anteil, gekoppelt an deine KPIs
- Dedizierter Onboarding-Buddy und voller Tool-Zugang ab Tag eins
Über uns
Als Lyto Brands Group bauen wir die besten eCommerce-Marken für personalisierte Produkte in Europa auf. Unsere Vision: ein Zuhause, das die Einzigartigkeit unserer Kunden widerspiegelt. Unser dynamisches Team ist geprägt von Tatendrang und dem Streben nach Exzellenz. Mit Fokus auf Qualität und Individualität erzielen wir jährlich 8-stellige Umsätze und wachsen jedes Jahr dreistellig. Aktuell führen wir drei erfolgreiche Marken: Hey Balu, Famwalls und Bo & Birdie. Diese stehen für hochwertige, personalisierte Produkte, die das Zuhause unserer Kunden verschönern. Wir sind stolz darauf, mit unseren Produkten das Leben unserer Kunden zu bereichern und arbeiten weiter daran, die führende Platform für personalisierte Produkte in Europa zu werden.
US Market Manager, E-Commerce (m/f/d) Arbeitgeber: Lyto Brands Group GmbH
Lyto Brands Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten E-Commerce-Umfeld zu arbeiten. Mit einer offenen 'No Bullshit'-Kultur, direkter Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und der Verantwortung für den kommerziellen Erfolg eines gesamten Marktes, fördert das Unternehmen nicht nur individuelle Entwicklung, sondern auch Teamarbeit und Innovation. Die regelmäßigen Besuche im Loft-Büro in Düsseldorf und attraktive Benefits wie Gesundheitsleistungen und Essenszuschüsse machen die Arbeit hier besonders lohnenswert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so US Market Manager, E-Commerce (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der E-Commerce-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Marken von Lyto genau studierst. Verstehe ihre Produkte und Zielgruppen, damit du zeigen kannst, dass du wirklich für den US-Markt brennst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Idee hast, wie wir unser Geschäft im US-Markt verbessern können, teile sie mit uns. Wir lieben kreative Ansätze und schätzen frische Perspektiven!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente, die unser Team verstärken wollen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um US Market Manager, E-Commerce (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle des US Market Managers bist.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über unsere Marken und den US-Markt. Zeig uns, dass du die kulturellen Besonderheiten und Gifting-Momente verstehst, die für amerikanische Konsumenten relevant sind.
Betone deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im E-Commerce. Welche Umsatzziele hast du erreicht? Wie hast du das Wachstum vorangetrieben? Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich direkt auf unserer Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung zu sehen! Bewirb dich direkt über unsere Website, um sicherzustellen, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lyto Brands Group GmbH vorbereitet
✨Verstehe den US-Markt
Mach dich mit den kulturellen Besonderheiten und Gifting-Momenten in den USA vertraut. Zeige im Interview, dass du die amerikanische Konsumkultur verstehst und wie du diese Insights nutzen kannst, um das Umsatzwachstum zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen E-Commerce-Erfahrung, die deine P&L-Verantwortung und Umsatzsteigerungen belegen. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren.
✨Zeige dein strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Strategien zur Optimierung der Conversion und des Umsatzes zu sprechen. Überlege dir, wie du funktionsübergreifend mit verschiedenen Teams zusammenarbeiten würdest, um die Ziele zu erreichen.
✨Sei authentisch und direkt
In einer No-Bullshit-Kultur ist es wichtig, ehrlich und direkt zu kommunizieren. Sei du selbst und zeige deine Leidenschaft für E-Commerce und die Marken, die du vertreten möchtest. Das wird gut ankommen!
