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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den US-Markt und treibe Umsatzwachstum über unsere drei Marken voran.
- Arbeitgeber: Lyto Brands Group, ein schnell wachsendes E-Commerce-Startup in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Remote Work, Gesundheitsleistungen, Essenszuschuss und Top-Hardware.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit starkem Growth Mindset und 'No Bullshit'-Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg eines gesamten Marktes und arbeite direkt mit dem Leadership-Team.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-7 Jahre E-Commerce-Erfahrung, idealerweise im D2C-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über Lyto
Lyto Brands Group ist eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce-Startups in Deutschland mit Fokus auf personalisierte Produkte. Wir betreiben drei emotional aufgeladene D2C-Marken: famwalls (Paare, Familien, Freunde), heybalu (Tierliebhaber) und Bo & Birdie (junge Eltern). Wir sind ein Team aus Shopify-Nerds, Marketing-Experten und Content Creators, vereint durch Growth Mindset und eine No-Bullshit-Kultur.
Über die Rolle
Der US-Markt wird aktuell aus Düsseldorf gesteuert, braucht aber jemanden, der den Markt wirklich versteht und vorantreibt. Wir suchen einen US Market Manager, der unser amerikanisches Geschäft über alle drei Marken hinweg verantwortet. Das ist keine reine Shop-Management- oder CRO-Rolle. Du bist verantwortlich für den kommerziellen Erfolg eines gesamten Marktes: Sortimentsgestaltung, die richtigen Anlässe und Gifting-Momente identifizieren, Umsatzwachstum vorantreiben und funktionsübergreifend mit unseren Product-, Design-, Performance-Marketing-, CRM- und Shop-Optimierungsteams zusammenarbeiten. Du bist die zentrale Ansprechperson für alle Entscheidungen rund um den US-Markt.
Das sind Deine Aufgaben
- Volle kommerzielle Verantwortung für die USA über alle drei Marken (famwalls, heybalu, Bo & Birdie)
- Umsatzwachstum vorantreiben und Conversion über den gesamten Funnel optimieren
- Produktsortiment auf Basis von US-Marktinsights ausbauen und gestalten
- Verstehen, welche Anlässe, Gifting-Momente und kulturellen Besonderheiten für amerikanische Konsumenten wirklich relevant sind
- Enge Zusammenarbeit mit Product, Design, Performance Marketing, CRM und Shop-Optimierung über Standorte in Deutschland, Vietnam und Moldawien
- Zentrale Ansprechperson für alle Entscheidungen rund um den US-Markt
- Wachstumschancen identifizieren und Wettbewerber analysieren
- Aufbau eines Lieferanten- und Partnernetzwerks in den USA unterstützen
Das Bringst Du mit
- Circa 3 bis 7 Jahre Erfahrung im E-Commerce, idealerweise im D2C-Umfeld
- Direkte kommerzielle Verantwortung in einer früheren Rolle (P&L-Verantwortung, Umsatzziele oder marktbezogene KPIs, nicht nur Kampagnensteuerung)
- Starkes Verständnis dafür, was Conversion und Umsatz im Online-Handel treibt
- Strategisches Denken gepaart mit der Bereitschaft, selbst anzupacken
- US-Amerikaner:in oder tiefes, gelebtes Verständnis der amerikanischen Konsumkultur und des Gifting-Kalenders (Timing von Mother's Day, Graduation Season, Holiday-Ramp-up)
- Sitz in der EU, idealerweise Deutschland (Zeitzonen-Overlap mit dem Kernteam ist essenziell, und du besuchst unser Düsseldorfer Büro regelmäßig in den ersten Monaten)
- Fließendes Englisch ist Voraussetzung; Deutsch ist ein Plus, aber kein Muss
Zur Klarheit: Wenn dein Hintergrund primär im B2B-, Wholesale- oder Marketplace-Bereich liegt, ist diese Rolle wahrscheinlich nicht das Richtige. Wir suchen jemanden mit Hands-on-D2C-E-Commerce-Erfahrung. Ebenso: Wenn du aus einer Senior-Director- oder VP-Position kommst und ein großes Team führen möchtest, ist das hier eine Hands-on-Builder-Rolle in einem schlanken Setup.
Das gibt es bei uns
- Volle kommerzielle Verantwortung für einen gesamten Markt mit direktem Einfluss auf das Unternehmenswachstum
- Direkte Zusammenarbeit mit Gründern und Leadership Team
- Remote Work möglich
- Regelmäßige Besuche in unserem Loft-Büro in Düsseldorf (monatlich in den ersten 3 Monaten, Reisekosten übernehmen wir)
- Gesundheitsleistungen, Essenszuschuss, Top-Hardware (MacBook, Widescreen)
- Team mit starkem Growth Mindset, ehrlicher Kommunikation und „No Bullshit"-Kultur
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit variablem Anteil, gekoppelt an deine KPIs
- Dedizierter Onboarding-Buddy und voller Tool-Zugang ab Tag eins
Über uns
Als Lyto Brands Group bauen wir die besten eCommerce-Marken für personalisierte Produkte in Europa auf. Unsere Vision: ein Zuhause, das die Einzigartigkeit unserer Kunden widerspiegelt. Unser dynamisches Team ist geprägt von Tatendrang und dem Streben nach Exzellenz. Mit Fokus auf Qualität und Individualität erzielen wir jährlich 8-stellige Umsätze und wachsen jedes Jahr dreistellig. Aktuell führen wir drei erfolgreiche Marken: Hey Balu, Famwalls und Bo & Birdie. Diese stehen für hochwertige, personalisierte Produkte, die das Zuhause unserer Kunden verschönern. Wir sind stolz darauf, mit unseren Produkten das Leben unserer Kunden zu bereichern und arbeiten weiter daran, die führende Platform für personalisierte Produkte in Europa zu werden.
US Market Manager, E-Commerce (m/f/d) Arbeitgeber: Lyto Brands Group
Kontaktperson:
Lyto Brands Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: US Market Manager, E-Commerce (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der E-Commerce-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Marken von Lyto genau studierst. Verstehe ihre Produkte und Zielgruppen, damit du zeigen kannst, wie du den US-Markt wirklich vorantreiben kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Idee hast, wie wir unser Geschäft in den USA verbessern können, teile sie! Wir lieben kreative Ansätze und frische Perspektiven.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente, die unser Team verstärken!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: US Market Manager, E-Commerce (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und bringe deine Leidenschaft für E-Commerce und die US-Kultur zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Umsatzwachstum und Conversion-Optimierung vorangetrieben hast. Zahlen und Erfolge sprechen immer für sich!
Verstehe unsere Marken!: Nimm dir Zeit, um unsere drei Marken (famwalls, heybalu, Bo & Birdie) zu verstehen. Zeige in deiner Bewerbung, wie du deren Werte und Zielgruppen im US-Markt ansprechen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lyto Brands Group vorbereitest
✨Verstehe den US-Markt
Mach dich mit den kulturellen Besonderheiten und Gifting-Momenten in den USA vertraut. Recherchiere, welche Anlässe für amerikanische Konsumenten wichtig sind, und bringe konkrete Beispiele mit, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit berücksichtigt hast.
✨Zeige deine E-Commerce-Erfahrung
Bereite dich darauf vor, über deine direkte kommerzielle Verantwortung zu sprechen. Sei bereit, spezifische KPIs oder Umsatzziele zu nennen, die du erreicht hast, und erkläre, wie du zur Umsatzsteigerung beigetragen hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche interdisziplinäre Projekte parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit mit Produkt-, Design- und Marketingteams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Growth Mindset demonstrieren
Die No-Bullshit-Kultur von Lyto erfordert eine proaktive und lösungsorientierte Denkweise. Bereite einige Ideen vor, wie du Wachstumsmöglichkeiten identifizieren und umsetzen würdest, und zeige, dass du bereit bist, selbst anzupacken.