Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere HR-Prozesse und treibe digitale Lösungen voran.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit globaler Reichweite und innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Home-Office und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen spannenden Projekten und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Bereichs und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR und Begeisterung für digitale Lösungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Zur BHI Beauty & Health Investment Group Management GmbH gehören die M. Asam GmbH, ASAMBEAUTY GmbH, ahuhu GmbH, Inno Beauty GmbH, sowie die Asam Betriebs-GmbH. Wir bieten Dir einen spannenden Mix aus Familienunternehmen und der Zugehörigkeit zu einem globalen Konzern. Seit über 60 Jahren entwickeln, produzieren und vermarkten wir hochwertige Kosmetikprodukte „Made in Germany“. Bei uns erwartet Dich ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Spielraum für Kreativität und Eigeninitiative. ONE TEAM ONE SPIRIT ist bei uns keine Floskel, sondern etwas, was wir leben. Arbeite gemeinsam mit uns an unserer Vision und unseren Zielen!
Du hast Freude daran, HR-Prozesse zu optimieren, digitale Lösungen voranzutreiben und nachhaltige Verbesserungen umzusetzen? Dann gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft unseres HR-Bereichs!
- Als erste Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden betreust Du personalrelevante Themen im Tagesgeschäft und begleitest den gesamten Employee Lifecycle vom Eintritt bis zum Austritt.
- Die Digitalisierung unserer HR-Prozesse treibst Du aktiv voran, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt nachhaltige Verbesserungen eigenverantwortlich um.
- Bestehende Abläufe analysierst Du kontinuierlich, reduzierst manuelle sowie papierbasierte Arbeitsschritte und etablierst effiziente digitale Lösungen.
- Durch die Auswertung von Personaldaten unterstützt Du den Aufbau einer datenbasierten HR-Arbeit, entwickelst aussagekräftige HR-Kennzahlen und leitest fundierte Analysen ab.
- Die Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen gehört ebenso zu Deinem Verantwortungsbereich wie die Erstellung von Vorlagen und Leitfäden; dabei sorgst Du für klare Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen.
- Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen sowie weitere personalrelevante Dokumente erstellst Du zuverlässig und mit hoher Sorgfalt.
- Die Pflege von Personalstammdaten sowie die systemseitige Erfassung von Eintritten, Austritten und Vertragsänderungen verantwortest Du eigenständig in unserem HR-System.
- Du bereitest abrechnungsrelevante Informationen sorgfältig auf und arbeitest dabei eng mit der internen Payroll zusammen, um eine reibungslose Entgeltabrechnung sicherzustellen.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Rolle, idealerweise im People Service, in der operativen Personalarbeit oder in einer generalistischen Funktion. Für moderne Personalarbeit, digitale Lösungen und innovative HR-Themen bringst Du echte Begeisterung mit und möchtest aktiv zur Weiterentwicklung des Personalbereichs beitragen.
Veränderungen begegnest Du offen und positiv; gleichzeitig überzeugst Du durch Teamgeist, eine ausgeprägte Serviceorientierung und einen hohen Qualitätsanspruch. Eine hohe digitale Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen zeichnen Dich aus; idealerweise verfügst Du bereits über Kenntnisse in Personio.
Dank Deiner prozessorientierten Denkweise analysierst Du Abläufe ganzheitlich, erkennst Optimierungspotenziale und behältst auch bei komplexen Themen den Überblick. Eine eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Dich ebenso aus wie Dein Verantwortungsbewusstsein und Deine Fähigkeit, Verbesserungen pragmatisch und nachhaltig umzusetzen.
Mit Deiner Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie schaffst Du Vertrauen und bist ein geschätzter Ansprechpartner für Mitarbeitende.
Kompetente, motivierte und dynamische Teams mit vielen spannenden Projekten Asambeauty = Teamspirit! Ein lockeres Miteinander, Crosstrainings, Dive-In-Veranstaltungen, Get-Together, Team- und Firmenevents. Flache Hierarchien mit viel Raum für Eigeninitiative – hinterlasse Deine eigene Handschrift. Kostenlose Parkplätze, Mitarbeiterrabatte im Online-Shop, Deutschland-Ticket, frisches Obst und viele weitere Corporate Benefits. Moderne Büros und eine gute IT-Ausstattung. Eine perfekte Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, anteilig 30 Tage Urlaub und Home-Office-Möglichkeiten.
Das klingt nach Dir und wir haben Dein Interesse geweckt? Dann starte mit uns durch! Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung. Bewirb Dich jetzt hier!
Erfahrener HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung und Prozesse Arbeitgeber: M. Asam
Die BHI Beauty & Health Investment Group Management GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine einzigartige Kombination aus familiärer Unternehmenskultur und den Vorteilen eines globalen Konzerns bietet. Mit einem starken Fokus auf Kreativität und Eigeninitiative in einem dynamischen Arbeitsumfeld, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch spannende Projekte und flache Hierarchien. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten, einer perfekten Work-Life-Balance und zahlreichen Corporate Benefits, die das Arbeiten in der schönen Umgebung Deutschlands noch attraktiver machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Erfahrener HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung und Prozesse erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf M. Asam aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch M. Asam, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Erfahrener HR-Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung und Prozesse mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei M. Asam klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei M. Asam vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie M. Asam die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
