Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft im HR mit innovativen Projekten und entwickle unsere Arbeitgebermarke weiter.
- Unternehmen: Marktführer in der Pharma- und Medizintechnik mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein wertschätzendes Miteinander warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Informationen von Ihrem neuen Arbeitgeber: Wir entwickeln und vertreiben Verpackungsmaschinen und Anlagen für den medizinischen Sektor und die Pharmaindustrie. Die Produktvielfalt reicht vom Stand-Alone-Gerät bis zur vollautomatischen Verpackungslinie. Seit über 100 Jahren sind wir weltweit mit 11.000 Mitarbeitern als Marktführer für Innovationen bekannt. Unsere rund 800 Mitarbeiter in der Zentrale sorgen jeden Tag für die Zufriedenheit unserer Kunden. Diese Mitarbeiter und deren Weiterentwicklung liegen uns am Herzen.
Zur Verstärkung der Personalabteilung suchen wir für das Headquarter in Frankfurt eine|n.
Wir bieten Ihnen:
- Eine Stelle in der Sie „gestalten statt verwalten“, aufbauen und modernisieren dürfen
- Eine verantwortungsvolle Position mit Entscheidungsspielraum
- Interessante Aufgabenstellungen in anspruchsvollen – auch internationalen – Projekten
- Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz
- Individuelle Förderung und Weiterbildung
- Ein attraktives Gehaltspaket sowie Altersvorsorge-Zulagen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness, Obstkorb und mehr
- Ein wertschätzendes Miteinander und flache Hierarchien
Ihre Tätigkeitsbeschreibung:
- Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Bereich Organisationsentwicklung, Change Management, Unternehmenskultur, Talent- und Performance Management
- Weiterentwickeln der Arbeitgebermarke und des Personalmarketing (Messen etc.)
- Unterstützen des Bewerbermanagements und des Recruiting bei Bedarf
- Konzeption und Umsetzung von Mitarbeiterentwicklungsmaßnahmen für die rund 800 Mitarbeiter im Headquarter
- Kontinuierliches Optimieren der internen und externen HR-Prozesse und -Instrumente
- Personalplanung, Controlling und Reporting an die Geschäftsleitung
- Beratung der Geschäftsleitung, der Führungskräfte und der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Aktive Gestaltung der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Allgemeine Fähigkeiten und Voraussetzungen:
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und in der Umsetzung von HR-Projekten als Personalreferent, HR-Business-Partner oder HR-Generalist
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP und Personalabrechnungssoftware
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Strukturierte und umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Verbindliches Auftreten und absolute Diskretion
Ihre mögliche Ausbildung:
- Wirtschaftswissenschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement
Beginn: ab sofort oder später
Dauer: eine unbefristete Festanstellung direkt beim Kunden
Dann freuen wir uns auf Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen.
Ihre Ansprechpartnerin für diese Stelle: Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Frau Silvia Ritter gerne mobil unter 0176 20 834 830 zur Verfügung.
HR Business Partner m|w|d Pharma | Medizintechnik in Frankfurt Arbeitgeber: m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung
Als führendes Unternehmen in der Pharma- und Medizintechnikbranche bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt eine spannende Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung und Modernisierung unserer HR-Prozesse mitzuwirken. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Weiterentwicklung und bietet Ihnen ein wertschätzendes Miteinander sowie flache Hierarchien. Genießen Sie ein attraktives Gehaltspaket, betriebliche Gesundheitsangebote und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, während Sie zur Zufriedenheit unserer Kunden beitragen.
Kontaktdaten:
m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner m|w|d Pharma | Medizintechnik in Frankfurt erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner m|w|d Pharma | Medizintechnik in Frankfurt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
