Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches, zukunftsorientiertes Unternehmen mit familiärem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamevents.
- Weitere Informationen: Hunde im Büro willkommen und gute Verkehrsanbindung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder verwandten Bereichen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen motivierten Menschen, der unser engagiertes Team (5 Mitarbeiter) als Personalberater verstärkt.
Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz in einem dynamischen und zukunftsorientierten Unternehmen, das weitestgehend unabhängig von konjunkturellen Schwankungen ist.
- Ein sehr familiäres, professionelles und gutgelauntes Team
- Unsere Bürohündin, die ihr Plätzchen auch gern mit Ihrem Hund teilt
- Sehr abwechslungsreiche Aufgaben in anspruchsvollen Projekten
- Eine fundierte Einarbeitung auch für Quereinsteiger oder als Nachwuchskraft
- Premium Search Tools wie XING Talent Manager und LinkedIn Recruiter
- Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Gemeinsame Teamevents, sehr gute Verkehrsanbindung sowie Parkplätze vor dem Haus
- Gleitzeit, großzügige Prämiensysteme u.v.m.
Ihre Tätigkeitsbeschreibung:
- Eigenständige Betreuung und Beratung von Kunden im Bereich der Personalvermittlung und des Headhuntings
- Erstellen und Formulieren von Stellenbeschreibungen und Stellenanzeigen
- Kandidatensuche in fachspezifischen Jobboards, Bewerberdatenbanken sowie in sozialen Netzwerken
- Identifizierung und Direktansprache (Headhunting) von potenziellen Kandidaten in unterschiedlichen Zielfirmen
- Sichten und Bewerten der Bewerbungseingänge
- Durchführen von Interviews – persönlich, per Videocall oder telefonisch
- Empfehlen der A-Kandidaten an unsere Kunden und Begleiten der Kandidaten durch den Auswahlprozess bis zum Arbeitsvertrag
Allgemeine Fähigkeiten und Voraussetzungen:
- Erfahrung als Personalvermittler, Personalberater, Recruiter, Headhunter oder Personalreferent aus einer Personalabteilung oder der Arbeitnehmerüberlassung vorteilhaft
- Unternehmerisch denkende, flexible und umsetzungsstarke Persönlichkeit
- Proaktive Arbeitsweise und Dienstleistungsmentalität
- Repräsentatives Auftreten und ausgezeichnete Umgangsformen
- Kommunikationstalent, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Ihre mögliche Ausbildung:
- Technische oder kaufmännische Ausbildung wie Industriekauffrau | -mann, Personaldienstleistungskauffrau | -mann, etc.
- Personalfachkauffrau | -mann, Bachelor, Diplom oder Master im Bereich Marketing | BWL | Personal | Psychologie ODER vergleichbare Ausbildung | Erfahrung
Recruiter | Personalberater m|w|d – Teilzeit mit 30 – 35h Arbeitgeber: m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das Wert auf eine familiäre und professionelle Teamkultur legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer fundierten Einarbeitung sind wir bestrebt, Ihre berufliche Entwicklung zu fördern. Zudem profitieren Sie von einem unbefristeten Arbeitsplatz und einem angenehmen Arbeitsklima, das durch Teamevents und eine gute Verkehrsanbindung ergänzt wird.
Kontaktdaten:
m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter | Personalberater m|w|d – Teilzeit mit 30 – 35h erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter | Personalberater m|w|d – Teilzeit mit 30 – 35h mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für m.c.s. management concept service Unternehmensberatung Personalentwicklung klar zu machen.
