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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte und entwickle digitale Lerninhalte und Plattformen für ein dynamisches Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das die Zukunft des Schienenverkehrs gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Dienstlaptop, iPhone & iPad, und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Lernerfolg und profitiere von einem modernen Arbeitsumfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Medienpädagogik oder Mediendesign mit Erfahrung in digitaler Bildung erforderlich.
- Andere Informationen: Egal ob Quereinsteiger oder Profi, wir unterstützen dich auf deinem Karriereweg!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Expert Digital Learning „Content- und LMS-Management\“ (m/w/d)
Permanent employee, Full-time · Mannheim, bundesweit, Nürnberg, Regensburg, Fulda, Essen, München, Stuttgart, Heilbronn, Frankfurt, Köln, Bremen, Hannover, Hamburg, Berlin, Leipzig, Dresden
Das bieten wir
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive Vergütung inklusive 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Grundurlaub
- Dienstlaptop
- iPhone & iPad, inklusive privater Nutzung
- Job Bike Leasing & IT-Geräte Leasing
- Fort- und Weiterbildungen (intern/extern)
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team und modernen Arbeitsumfeld
- Sozialleistungen wie Brillenzuschuss, Fitnessstudio und weitere Benefits
Deine Aufgaben bei uns
- Verantwortung für die Administration, technische Pflege und Weiterentwicklung des MEV-Lernportals
- Konzeption, Entwicklung und Produktion digitaler Lerninhalte mit verschiedenen Tools und Anwendungen
- Interne mediendidaktische Beratung der Fachabteilungen bei Fragen zur digitalen Weiter- und Neuentwicklung von Lerninhalten und -formaten
- Aktive Mitgestaltung des Lernerfolgs unserer Lehrgangsteilnehmer und der digitalen Qualifizierung unserer Trainer
- Technische Unterstützung bei der Überführung von Lernmaterialien in digitale Formate sowie Neuentwicklung von Lernvideos, Apps, VR/AR-Lerneinheiten und anderen Formaten
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Medienpädagogik oder eine vergleichbare Ausbildung im Bereich Mediendesign mit nachweisbarer Erfahrung in der beruflichen Bildung
- Langjährige Erfahrung in der Entwicklung digitaler Lerninhalte und Kenntnisse verschiedener Tools und Lernplattformen
- Serviceorientierung, organisatorisches Geschick und projektorientierte Arbeitsweise
- Starke Persönlichkeit mit Begeisterungsfähigkeit und Freude am Netzwerken
Bei Fragen wende dich gerne an Herrn Patrick Druffel, Abteilungsleiter Recruiting:
bewerbung@m-e-v.de
Tel.: +49 621 72845 127
Walter-Krause-Str. 11 (3.OG), 68163 Mannheim
Weitere Infos unter: www.m-e-v.de
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Bei uns wirst du Teil eines Teams, das die Zukunft der Schienenverkehrsbranche aktiv mitgestaltet. Egal ob Quereinsteiger, Berufsanfänger oder Fachkraft – wir unterstützen dich auf deinem Karriereweg.
#J-18808-Ljbffr
Expert Digital Learning „Content- und LMS-Management\" (m/w/d) Arbeitgeber: M E V
Kontaktperson:
M E V HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Digital Learning „Content- und LMS-Management\" (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich digitales Lernen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich digitales Lernen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung von Lerninhalten hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit verschiedenen Tools und Plattformen vor. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Thema digitales Lernen! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft und Motivation für die Entwicklung von Lerninhalten und die Unterstützung von Lernenden klar kommunizierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Digital Learning „Content- und LMS-Management\" (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Expert Digital Learning interessierst. Zeige auf, wie deine Leidenschaft für digitale Lerninhalte und deine Erfahrungen in der Medienpädagogik zu den Zielen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine langjährige Erfahrung in der Entwicklung digitaler Lerninhalte. Nenne spezifische Tools und Plattformen, mit denen du gearbeitet hast, um deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
Verwende klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich darzustellen. Dies erleichtert es dem Recruiter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Schließe mit einem starken Abschluss: Beende dein Anschreiben mit einem starken Schluss, der dein Interesse an einem persönlichen Gespräch betont. Bedanke dich für die Berücksichtigung deiner Bewerbung und drücke deine Vorfreude auf eine mögliche Zusammenarbeit aus.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei M E V vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position viel mit der Administration und technischen Pflege von Lernportalen zu tun hat, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Informiere dich über gängige Tools und Plattformen im Bereich digitales Lernen.
✨Zeige deine Kreativität
In der Entwicklung digitaler Lerninhalte ist Kreativität gefragt. Bereite Beispiele deiner bisherigen Arbeiten vor und sei bereit, deine Ideen zur Neuentwicklung von Lernformaten zu präsentieren.
✨Hebe deine Serviceorientierung hervor
Serviceorientierung ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Kollegen oder Kunden eingegangen bist und wie du deren Lernerfolg unterstützt hast.
✨Netzwerken nicht vergessen
Da die Position auch das Netzwerken umfasst, solltest du während des Interviews zeigen, dass du kommunikativ bist und Freude daran hast, mit anderen zusammenzuarbeiten. Überlege dir, wie du deine Begeisterung für Teamarbeit und Zusammenarbeit ausdrücken kannst.
