Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle strategische Ziele für unser dynamisches Team.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit klarer Zukunftsorientierung und wertschätzender Atmosphäre.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, verantwortungsvolle Aufgaben und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Wachstumschance in einem motivierten Team mit über 600 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Transformation zu klimafreundlichen Antrieben und entwickle Mitarbeitende.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung in der Industrie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Du suchst nach einer Aufgabe mit Perspektive, in einem Unternehmen mit klarer Zukunftsorientierung und einem Arbeitsumfeld, das von Offenheit, Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist? Dann könnte ich, Calvin Kuhn, dein neuer Chef werden! Hiermit bewerbe ich mich direkt bei dir – nicht nur als dein neuer Chef, sondern als jemand, der davon überzeugt ist, dass wir gemeinsam etwas bewegen können. Wenn du Lust auf spannende Herausforderungen, echte Entwicklungsmöglichkeiten und ein Unternehmen hast, das Veränderungen aktiv gestaltet, sollten wir miteinander sprechen.
Als Spezialunternehmen für Schleuderguss und Marktführer für Großmotorenkomponenten gestalten wir gemeinsam mit unseren Kunden die Transformation zu klimafreundlichen Antrieben und Energieerzeugungen. Wir gehören zur Kuhn-Gruppe, einer dynamischen, familiengeführten Industriegruppe mit über 600 Mitarbeitenden an mehreren internationalen Standorten. Aktuell stehen wir vor der Herausforderung in den nächsten beiden Jahren ein zweistelliges Wachstum am Standort zu ermöglichen. Hierfür möchten wir über 40 zusätzliche neue Stellen mit guten Fachkräften besetzen.
Was wir dir bieten:
- Ein sehr verantwortungsvolles, breites Aufgabengebiet in einer erfolgreichen Unternehmensgruppe
- Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre nach der Coaching-Philosophie
- Eine langfristige Perspektive in einem inhabergeführten, dynamischen, werteorientierten Familienunternehmen
- Ein dynamisches und motiviertes Team
- 30 Tage Urlaub
Deine Aufgaben:
- Übernahme der fachlichen und disziplinarischen Leitung des Personalbereichs
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalziele in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, insbesondere durch Recruiting, Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung der Organisation
- Sparringspartner (w/m/d) der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalbezogenen, arbeitsrechtlichen und organisationsbezogenen Fragestellungen
- Verantwortung für die langfristige und operative Personalplanung sowie Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Kennzahlensystems
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaftsvertretung
- Führen komplexer Tarifverhandlungen im Sinne einer langfristigen und nachhaltigen Unternehmensstrategie
- Direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion eines produzierenden Industrieunternehmens, idealerweise in Führungsverantwortung
- Mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Gewerkschaftsvertretern (w/m/d), vorzugsweise im Bereich der metallverarbeitenden Industrie
- Fundierte arbeits- und betriebsverfassungsrechtliche Kenntnisse
- Führungsstärke, Empathie und Entscheidungsfreude
- Hohe soziale Kompetenz und eine ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitenden und Engagement in der Unterstützung von Führungskräften
- Verantwortungsbewusstsein
Haben wir dein Interesse geweckt? Wenn dir das alles zusagt, dann freuen wir uns, dich kennenzulernen! Bewirb dich gleich als Personalleiter*in (W/M/D) über das Online-Formular.
Personalleiter*in (W/M/D) in Flensburg Arbeitgeber: M. Jürgensen & Co KG
M. Jürgensen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz bietet, sondern auch ein faires und ehrliches Arbeitsumfeld fördert. In unserem Team in Sörup bei Flensburg legen wir großen Wert auf Zusammenarbeit und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen, familiengeführten Unternehmen, das sich aktiv für emissionsarme Antriebe und klimafreundliche Energieerzeugung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter*in (W/M/D) in Flensburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf M. Jürgensen & Co KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch M. Jürgensen & Co KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter*in (W/M/D) in Flensburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei M. Jürgensen & Co KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei M. Jürgensen & Co KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie M. Jürgensen & Co KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
