Head of Legal, Regulatory & Compliance – Financial Services, West Africa

Wir suchen einen Head of Legal, Regulatory & Compliance – Financial Services, West Africa, um unserer Rechtsgruppe beizutreten, während wir uns weiterentwickeln und digitale sowie finanzielle Inklusion in unseren Märkten vorantreiben. Die regulatorische Architektur für digitale Finanzen in Westafrika wird derzeit aufgebaut. Das ist keine Metapher. Der DCSP-Rahmen in Ghana, das sich entwickelnde regulatorische Umfeld für Fintech in Nigeria, die Aufsichtserwartungen im Bereich digitaler Kredite und Verbraucherkredite in großem Maßstab — all dies befindet sich in aktiver Entwicklung.

Für einen erfahrenen Fachmann im Bereich der Finanzdienstleistungsregulierung ist dies genau der richtige Zeitpunkt, um dabei zu sein. M-KOPA hat mehr als 2 Milliarden US-Dollar an Krediten an über 7 Millionen Kunden in sieben Märkten vergeben — 55 % von ihnen nutzen zum ersten Mal formale Finanzprodukte. Regulatorische Führung ist nicht peripher für diese Mission. Sie ist grundlegend dafür.

Diese Rolle umfasst eine gruppenweite Führungsposition mit besonderem Schwerpunkt auf Westafrika, berichtet an den Direktor für Compliance. Der Umfang umfasst die Verantwortung für die regulatorische Strategie der Finanzdienstleistungen von M-KOPA, die senior Engagement mit Regulierungsbehörden und Branchenverbänden in Nigeria und Ghana sowie die direkte Verantwortung für Lizenzierungs- und Genehmigungsprozesse — einschließlich der DCSP-Lizenz in Ghana und der Lizenzierung von Finanzdienstleistungen in Nigeria.

Im Alltag umfasst die Rolle die Überwachung des regulatorischen Horizonts und die Auswirkungen, die Zusammenarbeit mit Produkt und Kredit zur Einbettung regulatorischer Anforderungen in die Produktentwicklung von Anfang an sowie die Überwachung der Reaktionen auf Prüfungen, regulatorische Berichterstattung und hochriskante aufsichtsrechtliche Einreichungen. Sie trägt auch die Verantwortung für die Aufrechterhaltung und Verbesserung von Compliance-Richtlinien, regulatorischen Handbüchern und Kontrollrahmen sowie für die Förderung von Schulungen und erster regulatorischer Verantwortung in den Märkten.

Was diese Rolle erfordert: Ein nachweislicher Erfolg im Bereich der Compliance von Finanzdienstleistungen, regulatorischen Angelegenheiten oder in-house rechtlichen/regulatorischen Rollen innerhalb eines regulierten Umfelds — digitale Kredite, Kredite, Zahlungen, Verbraucherkredite, Fintech oder Banken. Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Lizenzierungs- und Genehmigungsprozessen, der Verwaltung laufender aufsichtsrechtlicher Engagements und der Handhabung von Prüfungen und regulatorischer Berichterstattung auf einer höheren Ebene. Tiefes Wissen über regulatorische Rahmenbedingungen im Finanzdienstleistungsbereich und Verhaltensrisiken, einschließlich Verbraucherschutz, AML/CFT und Datenschutz, mit der Fähigkeit, glaubwürdig mit Regulierungsbehörden, Investoren und hochrangigen internen Stakeholdern zu kommunizieren. Ein Bachelor-Abschluss in Recht, Compliance, Finanzen oder einem verwandten Bereich ist erforderlich. Eine berufliche Qualifikation — Zulassung zur Anwaltschaft, CAMS, ICA oder gleichwertig — ist von Vorteil.

Warum dies und warum jetzt: In einer Bank oder einem etablierten Finanzinstitut bedeutet regulatorische Arbeit in der Regel stabile Rahmenbedingungen und schrittweise Veränderungen. Hier werden die Rahmenbedingungen noch gestaltet — und die Stimme von M-KOPA in der Regulierung wird daran mitwirken, sie zu gestalten. Das ist eine wirklich andere Art von Arbeit, mit einem wirklich anderen Einfluss.

Warum M-KOPA? Bei M-KOPA befähigen wir unsere Mitarbeiter, ihre Karrieren durch vielfältige Entwicklungsprogramme, Coaching-Partnerschaften und praktische Schulungen selbst zu gestalten. Wir unterstützen individuelle Wege mit familienfreundlichen Richtlinien, priorisieren das Wohlbefinden und fördern Flexibilität. Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft von M-KOPA gemeinsam zu gestalten.

Wichtiger Hinweis: M-KOPA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und positive Maßnahmen fördert und sich verpflichtet hat, ein vielfältiges, breit ausgebildetes Personal zusammenzustellen. Frauen, Minderheiten und Menschen mit Behinderungen werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. M-KOPA verbietet ausdrücklich die Verwendung von Zwangs- oder Kinderarbeit und respektiert die Rechte seiner Mitarbeiter, die Bedingungen ihrer Beschäftigung freiwillig zu vereinbaren, ohne Zwang und frei zu kündigen, unter Einhaltung angemessener Fristen. M-KOPA stellt sicher, dass seine Mitarbeiter das gesetzliche Arbeitsalter erreicht haben und die lokalen Gesetze für die Beschäftigung von Jugendlichen oder Studentenarbeiten, wie Praktika oder Ausbildungen, einhält. M-KOPA erhebt/fordert kein Geld als Voraussetzung für die Beschäftigung oder nach der Beschäftigung. Das bedeutet, dass wir niemals nach 'Rekrutierungsgebühren', 'Bearbeitungsgebühren', 'Interviewgebühren' oder irgendeiner anderen Art von Geld im Austausch für Angebotsschreiben oder Interviews während des Einstellungsprozesses fragen.