Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und führe Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich durch.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, übertarifliche Bezahlung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und spannende HR-Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie zur Unterstützung bei unserem Kunden!
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Durchführung von Recruiting-Prozessen von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen u. sonstigen Personalunterlagen
- Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei HR-Projekten und der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen
- Betreuung des On- u. Offboardings neuer Mitarbeitender
- Pflege u. Verwaltung von Personalstammdaten
- Unterstützung bei der Personalplanung u. Personalentwicklung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit erfolgreicher Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/zur Personalfachkauffrau (IHK) oder einer vergleichbaren personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen wünschenswert
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- u. Betriebsverfassungsrecht von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS-Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP, SuccessFactors EC)
- Selbstständige, strukturierte u. lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Diskretion u. Serviceorientierung
Wir bieten:
- unbefristeten Arbeitsvertrag, langfristiger Einsatz mit Übernahmeoption
- übertarifliche Bezahlung, Sonderzahlungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Vollzeit 40 Stunden/Gleitzeit
Personalreferent w/m/d in Gersthofen Arbeitgeber: M. Schormair GmbH
Die M. Schormair GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Zerspanungsmechanikern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag bietet, sondern auch eine tarifliche Bezahlung und attraktive Sonderzahlungen. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliches Lernen, sodass Sie in einem unterstützenden Umfeld wachsen können. Zudem haben Sie die Möglichkeit, langfristig bei unserem Kunden eingesetzt zu werden, was Ihnen wertvolle Erfahrungen und Perspektiven in der Branche eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent w/m/d in Gersthofen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf M. Schormair GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch M. Schormair GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent w/m/d in Gersthofen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei M. Schormair GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei M. Schormair GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie M. Schormair GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
