Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung und Ansprechpartner für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Industrie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristeter Arbeitsvertrag, übertarifliche Bezahlung und Sonderzahlungen.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven mit Übernahmeoption und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und arbeite in einem vertrauensvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Hochschulstudium sowie Erfahrung als Payroll Specialist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen ***Sie*** zur Unterstützung bei unserem Kunden!
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche termingerechte Entgeltabrechnung für Mitarbeiter (Lohn- u.
Gehaltsempfänger) - Pflege der Mitarbeiterstammdaten, wie Sozialversicherungs-/ u.
Lohnsteuerdaten u.
Vertragsänderungen - Bearbeitung der Zeitkonten (An- u.
Abwesenheitszeiten) - Ansprechpartner für Mitarbeitenden u.
Führungskräfte zu Fragen der Entgeltabrechnung sowie für Krankenkassen u.
Behörden - Erstellung von Auswertungen für die Geschäftsführung u.
Controlling - Mithilfe bei der Durchfügung des Monats- u.
Jahresabschlusses - Durchführung aller Tätigkeiten um Thema betiebliche Altersvorsorge - Schnittstelle zur Personalabteilung, Buchhaltung u.
Controlling - Mitwirkung bei abrechnungsrelevanten HR-Projekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Hochschulstudium - Mehrjährige Berufserfahrung als Payroll Specialist, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen - Versiert im Umgang mit dem Abrechnungssystem DATEV - Erfahrung mit den Programmen MS Navision u.
SAP wünschenswert - Fundierte Kenntnisse im Steuer- u.
Sozialversicherungsrecht - Absolute Vertrauenswürdigkeit u.
Diskretion
Wir bieten
- unbefristeten Arbeitsvertrag, langfristigen Einsatz mit Übernahmeoption - übertarifliche Bezahlung, Sonderzahlungen
Payroll Specialist w/m/d Arbeitgeber: M. Schormair
Als Arbeitgeber im Bereich Logistik bieten wir Ihnen nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und übertarifliche Bezahlung, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von langfristigen Einsatzmöglichkeiten mit Übernahmeoptionen sowie von regelmäßigen Schulungen, die Ihre Fähigkeiten erweitern und Ihre Karriere vorantreiben. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Sicherheit und moderne Technik legt, während Sie gleichzeitig einen wichtigen Beitrag zur Produktionsversorgung leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist w/m/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf M. Schormair aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch M. Schormair, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist w/m/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei M. Schormair klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei M. Schormair vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie M. Schormair die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
