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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination und Durchführung von Maßnahmen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement.
- Arbeitgeber: Familiengeführte Groß-Bäckerei mit über 125 Jahren Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option.
- Andere Informationen: Perspektivisch Aufbau eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Sie suchen mehr als einen neuen Job und möchten Teil eines starken Teams sein? Willkommen bei uns! Seit mehr als 125 Jahren und mit über 100 Bäckerei-Fachgeschäften stehen wir als eine der führenden familiengeführten Groß-Bäckereien für die Kombination aus traditionellem Handwerk, Innovationen und Moderne. Neben unserer herausragenden Qualität und der Liebe zu unseren Produkten zählen besonders unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den Bausteinen unseres Erfolgs. Sowohl die Erhaltung und Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch die Reduzierung des Krankenstands hat eine hohe Priorität in unserem Unternehmen.
Zur Verstärkung unseres Verwaltungsteams am Standort Oberhausen suchen wir ab sofort eine/n Koordinator/in (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Betriebliches Eingliederungsmanagement in Teilzeit oder Vollzeit.
Unser Angebot
- Übertarifliche Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Wertschätzung in einer familiären Unternehmensatmosphäre mit offenen Türen, kurzen Entscheidungswegen und vielfältigen Mitwirkungsmöglichkeiten
- Perfekt für jede Lebenslage durch flexible und familienverträgliche Arbeitszeitmodelle und der Option auch im Homeoffice zu arbeiten
- Auch im Alter gut abgesichert durch vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge
- Ein eigenes Jobrad – gut für Gesundheit & Geldbeutel
- Ausreichend Firmenparkplätze und Fahrradstellplätze
- Personalrabatt auf unsere Produkte
- Vergünstigungen und Rabatte bei Reisen, Technik und Mode durch Corporate Benefits
Ihre Aufgaben
- Übergeordnete Koordination und Durchführung von Maßnahmen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
- Eigenständige Durchführung von BEM-Verfahren
- Gesprächsführung, Dokumentation und Auswertung
- Beratung von Führungskräften
- Z.B. Wiedereingliederung, Beschäftigungssicherungszuschuss, Suchtprävention
- Einführung von Fehlzeitenmanagement & Reporting
- Entwicklung und Etablierung eines Fehlzeitenkonzeptes
- Erstellung von Statistiken und Reports
- Analyse von Fehlzeiten und Ableitung von Maßnahmen
- Verantwortung von Themen zur Arbeitsmedizin & Arbeitssicherheit
- Organisation und Koordination arbeitsmedizinischer Vorsorgen
- Erstellung und Bearbeitung von Unfallanzeigen
- Pflege des Verbandbuches
- Organisation von Ersthelfern und Brandschutzhelfern
- Eigenständige Durchführung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen
- Eigenverantwortliche Durchführung psychischer Gefährdungsbeurteilungen
- Ableitung und Nachverfolgung von Maßnahmen aus den Beurteilungen
- Teilnahme an ASA-Sitzungen
- Mutterschutz
- Führung von Schulungen & Workshops
- Planung und Moderation von Schulungen und Workshops
- Sensibilisierung von Führungskräften zu Gesundheitsthemen
- Perspektivisch: Langfristiger Aufbau eines Betriebliches Gesundheitsmanagements (BGM) im Unternehmen
- Entwicklung und Umsetzung gesundheitsfördernder Maßnahmen
- Konzeption nachhaltiger Gesundheitsstrategien
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitsmanagement, HR, BWL, Psychologie oder vergleichbar - oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation
- Erfahrung im BEM, Gesundheitsmanagement und/oder Arbeitsschutz
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Arbeitsschutz
- Mehrjährige praktische Erfahrung
- Erfahrung in der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen (inkl. psychischer Gefährdung) wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
Ihre Kompetenzen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit
- Empathie und gleichzeitig Durchsetzungsvermögen
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Analytisches Denken und Zahlenverständnis
- Hohe Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
So bewerben Sie sich
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal. Bitte übersenden Sie uns dazu ein kurzes Motivationsschreiben, Ihren aktuellen Lebenslauf und Ihre Arbeitszeugnisse sowie Ihr Berufsabschlusszeugnis.
Bäckerei M. und K. Horsthemke GmbH
Kirchhellener Straße 130, 46145 Oberhausen
https://www.baeckerei-horsthemke.de/
Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an: bewerbung@baeckerei-horsthemke.de
- Julia Illberger - Referentin für Recruiting und Personalmarketing
Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: M. u. K. Horsthemke
Kontaktperson:
M. u. K. Horsthemke HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deiner Bewerbung haben oder wie der Prozess weitergeht.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon im Unternehmen arbeiten oder dort Kontakte haben. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Mach den ersten Schritt zu deinem neuen Job!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Betriebliches Eingliederungsmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Euer Motivationsschreiben ist eure Chance, uns zu zeigen, warum ihr die perfekte Ergänzung für unser Team seid. Seid kreativ und erzählt uns, was euch an der Position reizt und welche Erfahrungen ihr mitbringt!
Lebenslauf: Stellt sicher, dass euer Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Listet relevante Erfahrungen und Qualifikationen auf, die zu der Stelle passen, für die ihr euch bewerbt. Wir lieben es, wenn ihr eure Stärken hervorhebt!
Arbeitszeugnisse: Vergesst nicht, eure Arbeitszeugnisse beizufügen! Diese geben uns einen Einblick in eure bisherigen Tätigkeiten und Erfolge. Achtet darauf, dass sie aktuell sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Online-Bewerbungsportal: Wir freuen uns, wenn ihr euch über unser Online-Bewerbungsportal bewerbt! Das macht den Prozess für uns und euch einfacher. Also, klickt euch durch und ladet eure Unterlagen hoch – wir können es kaum erwarten, von euch zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei M. u. K. Horsthemke vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Bäckerei M. und K. Horsthemke GmbH verschaffen. Schau dir ihre Geschichte, Werte und Produkte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Betrieblichen Eingliederungsmanagement oder Gesundheitsmanagement verdeutlichen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel mit Gesprächsführung und Moderation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und strukturiert kommunizierst. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die familiäre Atmosphäre und die Teamdynamik zu erfahren. Stelle Fragen zur Zusammenarbeit im Team und wie das Unternehmen die Gesundheit seiner Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass dir die Unternehmenskultur wichtig ist.