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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und bis zu 40 % mobiles Arbeiten.
- Andere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden und vielfältigen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und arbeite in einem agilen Team mit internationalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder BWL, 5 Jahre Erfahrung in der Personalarbeit und gute Sprachkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Für unsere Human Resources Abteilung an unserem Standort in Kelkheim (bei Frankfurt a.M.) suchen wir ab sofort und unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit (mindestens 32 Wochenstunden) eine/n Human Resources Manager (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Vom Recruiting neuer Mitarbeitender – inklusive Bewerbermanagement und Einstellungsinterviews – über das Onboarding bis zum Offboarding garantieren Sie effiziente Abläufe im ganzheitlichen Employee Lifecycle Management auf nationaler und internationaler Ebene.
- Sie pflegen Personalakten und erstellen Arbeitsverträge unter Berücksichtigung von Gehalts- und Zusatzvereinbarungen sowie Zeugnisse und Bescheinigungen.
- Des Weiteren beraten Sie Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen, wobei Sie rechtliche Aspekte beachten.
- Vorausschauend koordinieren Sie disziplinarische Maßnahmen, Umstrukturierungen, organisatorische Neuerungen und HR-Projekte von nationaler und internationaler Tragweite.
- Zudem planen und realisieren Sie jährliche Gehalts- sowie Bonusrunden und erstellen personalrelevante Kennzahlen und Reports.
- In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Fachbereichen optimieren und digitalisieren Sie HR-Prozesse, wofür Sie Ihr Know-how an einen Personalreferenten weitergeben, um Mitarbeitende gemeinsam zu unterstützen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Betriebswirtschaftslehre (BWL) oder (Wirtschafts-)Psychologie, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Langjährige Erfahrung (5 Jahre+) in der operativen Personalarbeit, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen.
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
- Routine mit MS Office und sehr gutes Deutsch (C2) sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift, gerne weitere Sprachen.
- Kommunikationsgeschick, eine proaktive Arbeitsweise, Organisationstalent und Souveränität im Kontakt mit internen und externen Ansprechpartnern.
- Als motivierte Teamplayer-Persönlichkeit mit agilem Mindset kommen Sie bestens an.
Unser Angebot
- Eine attraktive Vergütung.
- Gestaltungsmöglichkeiten und anspruchsvolle Tätigkeiten innerhalb eines internationalen Arbeitsumfelds.
- 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und bis zu 40 % mobiles Arbeiten für angenehme Work-Life-Balance.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Angebote zur Förderung Ihrer Fähigkeiten.
- Jobrad-Leasing und Corporate Benefits.
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: m/w/d
Kontaktperson:
m/w/d HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Human Resources Manager passen.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei m/w/d vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Human Resources Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Onboarding und der Beratung von Führungskräften zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Da rechtliche Aspekte eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich auf Fragen zu Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist und wie du diese in deiner Arbeit umsetzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.