Head of Personnel & Management Development / Recruiting (m/w/d)

Eine spannende und herausfordernde Aufgabe in einem traditionellen Unternehmen mit digitalem Spirit. Unser Mandant ist ein weltweit langjährig, führender und unabhängiger Stahlhändler und zählt somit zu den deutschlandweit größten Unternehmen. Seine modernen Servicecenter machen ihn zu einem führenden Anbieter hochqualitativer Stahl- und Metallbearbeitung. Für seine Kunden erbringt er alle wichtigen Leistungen rund um das Produkt: Beratung, Beschaffung, Lagerhaltung, Anarbeitung, Fertigung und Distribution. Mit seinem Know-how und technischen Kapazitäten werden Komplettlösungen entwickelt und realisiert – für Unternehmen jeglicher Größe und Branchen verschiedenster Art. Als Pioniere der digitalen Transformation in der Stahlindustrie hat sich unser Kunde zum Ziel gesetzt, die Liefer- und Leistungskette durchgängig zu digitalisieren. Täglich schaffen in Deutschland rund 900 Mitarbeitende echten Mehrwert, indem sie die Abnehmer termingerecht mit den Qualitätsprodukten versorgen und auf Wunsch auch die Anarbeitung bis zum montagefertigen Teil übernehmen. Weltweit beschäftigt der Konzern über 7.000 Mitarbeiter*innen.

Ihre Hauptaufgaben:

• Personal- und Führungskräfteentwicklung: Weiterentwicklung und Umsetzung der strukturierten Personal- und Führungskräfteentwicklung, Organisation und aktive Begleitung des jährlichen Review-Prozesses (Management Review, Mitarbeitergespräche), Gestaltung und Weiterentwicklung einer strukturierten Talentidentifikation, -förderung und -bindung (Talentmanagement), Konzeption, Durchführung, Begleitung und Bewertung von Weiterbildungs-, Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen sowie von speziellen Qualifizierungsprogrammen für Mitarbeitergruppen, Einkauf von Weiterbildungs- und Trainingsdienstleistungen, Planung und Durchführung der Personalmarketing-Aktivitäten mit dem Ziel der Mitarbeitendengewinnung und -bindung, Zusammenarbeit mit dem entsprechenden Fachbereichen unseres Kunden.
• Berufsausbildung: Planung der Berufsausbildung unter Berücksichtigung zukünftiger Personalbedarfe, jährliche Ermittlung des Ausbildungsbedarfes in Abstimmung mit den Führungskräften und der Geschäftsführung, Durchführung der betrieblichen Berufsausbildung in der Zentrale unter Einbindung der Ausbildungsbeauftragten in den Ausbildungsabteilungen, Steuerung der Ausbildungsleitungen in den Niederlassungen, Organisation und Durchführung der Azubi-Seminare, Steuerung und Begleitung des Recruitingprozesses von Auszubildenden.
• Recruiting: Organisation und Vorbereitung der quartalsweisen Personalkonferenz mit Geschäftsführung und Head of HR, Durchsprache von Bedarfsprofilen mit den anfordernden Vorgesetzten, Umsetzung des Recruitingprozesses: Stellenausschreibung, Unterstützung der Führungskräfte bei der Bewerberauswahl, Sicherstellung der Umsetzung des Einstellungs- und Onboardingprozesses, Identifikation erfolgsversprechender Beschaffungskanäle in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich Marketing & Communications.

Ihre Qualifikationen und Kompetenzen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Erwachsenenbildung.
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines Industrie- oder Handelsunternehmens.
• Gute Kenntnis der Weiterbildungslandschaft (Trainingsanbieter etc.).
• Umfassende Erfahrung in der Nutzung digitaler Medien.
• Nachweis der Ausbildereignung.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Souveränes Auftreten und überzeugende Kommunikation.
• Gutes Organisationstalent.
• Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten.

Unser Mandant bietet Ihnen:

• Weihnachts- und Urlaubsgeld.
• 30 Tage Urlaub.
• Sehr gute Sozialleistungen.
• Hybride Arbeitsmöglichkeiten.
• Junges, agiles Team.
• Hochwertige Ausstattung der Arbeitsplätze auf dem aktuellen Stand der Technik.
• Betriebliche Gesundheitsförderung.
• Verpflegung: Kostenfreies Obst, Wasser und Kaffee.
• Ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm sowie Sprachunterricht.
• Und vieles mehr!