Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Team und entwickle die Niederlassung strategisch weiter.
- Unternehmen: M2 Personal GmbH – ein familienfreundliches Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Team-Bonus, Dienstwagen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldienstleistung und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und erste Führungserfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als Niederlassungsleiter*in führst du dein Team, entwickelst die Niederlassung strategisch weiter und verantwortest die operative sowie wirtschaftliche Performance deines Standortes. Du baust nachhaltige Kundenbeziehungen auf, stärkst den Vertrieb und stellst eine hohe Servicequalität sicher. Mit unternehmerischem Denken, starker Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägter Vertriebsaffinität bringst du ideale Voraussetzungen mit, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Deine Aufgaben:
- Leitung des operativen Tagesgeschäfts im Recruiting & Vertrieb
- Du bist für die Planung und Steuerung von Umsatz und Ertrag sowie allen kaufmännischen, personellen und organisatorischen Aktivitäten der Niederlassung verantwortlich
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Bezirksleitung – Du schaffst optimale Bedingungen für ein reibungsloses Miteinander, effiziente Arbeitsweisen und die gewinnorientierte Zielerreichung an Deinem Standort
- Mitarbeiterführung – Anleitung, Motivation und Weiterentwicklung deiner Teammitglieder
- Akquise, Kundenbetreuung, Personaldisposition – Du unterstützt und führst Dein Team bei den täglich anfallenden Aufgaben
Dein Profil:
- Erste Erfahrung im Vertrieb der Personaldienstleistungsbranche mit fundierten Fachkenntnissen – idealerweise in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung (regional & überregional)
- Erste Führungserfahrung oder die Bereitschaft, den nächsten Karriereschritt zu gehen
- Eine kommunikative und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein selbstbewusstes, empathisches Auftreten mit hohem Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B wünschenswert
Unsere Rahmenbedingungen:
- Beschäftigungsart: Vollzeit (40 Wochenstunden), unbefristet
- Startdatum: ab sofort
- Gehaltsspanne: Monatsfestgehalt (VB je nach Erfahrung) + Team-Bonus + Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung)
- Remote: 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche, moderne Ausstattung inklusive
- Arbeitsort: Erfurt (M2 Personal GmbH)
Wir bieten dir familienfreundliche Arbeitszeiten mit geregelter Kernzeit (9:30–15:30 Uhr), moderne Büros mit ergonomischer Ausstattung sowie attraktive Corporate Benefits. Seit 1997 steht die M2 Personal GmbH für Vielfalt, Verlässlichkeit und echte Zusammenarbeit – werde Teil unserer M2-Familie!
Hinweise für deine Bewerbung:
Lade einfach deinen aussagekräftigen Lebenslauf mit aktuellen Kontaktdaten hoch – Anschreiben und Zeugnisse sind optional. Du erhältst zeitnah eine Eingangsbestätigung per Mail. Passt dein Profil, melden wir uns für ein kurzes Telefoninterview. Im letzten Schritt laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort ein.
Bei Fragen hilft dir gerne Bianca Engelmann (Personalreferentin) weiter: bewerbung@m2-personal.de
Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: M2 Personal
Die M2 Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruiter extit{*in} in Eisenach die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Wir fördern eine familienfreundliche Arbeitskultur mit flexiblen Arbeitszeiten und bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Corporate Benefits. Werde Teil unserer M2-Familie und gestalte aktiv die Zukunft der Mitarbeitergewinnung mit!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf M2 Personal aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch M2 Personal, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei M2 Personal klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei M2 Personal vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie M2 Personal die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
