Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne talentierte Fachkräfte und unterstütze sie langfristig in ihrer Karriere.
- Unternehmen: M2 Personal GmbH – ein Unternehmen, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
- Vorteile: Familienfreundliche Arbeitszeiten, modernes Büro und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Teil- oder Vollzeit, unbefristet mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei die Stimme für unsere Mitarbeiter und gestalte ihre berufliche Zukunft.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung, Kommunikationsstärke und MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Als Recruiter*in bist du ein zentraler Teil unseres Teams und bringst osteuropäische Fachkräfte mit deutschlandweiten Einsätzen zusammen. In dieser Rolle kombinierst du Menschenkenntnis, Problemlösungsfähigkeit und Kommunikationsstärke – und unterstützt unsere Unternehmensgruppe dabei, weiter nachhaltig zu wachsen. Gewinne qualifizierte Mitarbeitende und begleite diese langfristig - als Recruiter*in bist du unsere Stimme nach außen.
Deine Aufgaben:
- Mitarbeitergewinnung – Schaltung von Stellenanzeigen, Social‑Media‑Recruiting und Active Sourcing
- Ganzheitliches Bewerbermanagement - Vorauswahl, (Telefon-)Interviews, Vertragsverhandlungen
- Mitarbeiterbetreuung – Unterstützung unserer externen Mitarbeiter in deutscher und ungarischer, tschechischer oder bulgarischer Sprache sowie steter Kontakt mit Behörden, Vermittlungen, Bildungsstätten und Krankenkassen
- Administration - Dokumentation, Stammdatenpflege und Erstellung von Vertragsunterlagen
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige vergleichbare Berufserfahrung
- Erfahrung im Recruiting von Vorteil – Quereinstieg aus Service, Vertrieb, Kundenbetreuung oder vergleichbaren Bereichen möglich
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Ausdauer und Sicherheit am Telefon
- Sehr gute MS‑Office‑ und Social‑Media‑Kenntnisse
- Deutsch & Polnisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B wünschenswert
Unsere Rahmenbedingungen:
- Beschäftigungsart: Teil- oder Vollzeit (ab 25 Wochenstunden), unbefristet
- Startdatum: ab sofort
- Gehaltsspanne: Monatsfestgehalt (VB je nach Erfahrung) + Team‑Bonus
- Remote: 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche, moderne Ausstattung inklusive
- Arbeitsort: Weimar
Wir bieten dir familienfreundliche Arbeitszeiten mit geregelter Kernzeit (9:30–15:30 Uhr), moderne Büros mit ergonomischer Ausstattung sowie attraktive Corporate Benefits. Seit 1997 steht die M2 Personal GmbH für Vielfalt, Verlässlichkeit und echte Zusammenarbeit – werde Teil unserer M2‑Familie!
Hinweise für deine Bewerbung:
Lade einfach deinen aussagekräftigen Lebenslauf mit aktuellen Kontaktdaten hoch – Anschreiben und Zeugnisse sind optional. Du erhältst zeitnah eine Eingangsbestätigung per Mail. Passt dein Profil, melden wir uns für ein kurzes Telefoninterview. Im letzten Schritt laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort ein.
Bei Fragen hilft dir gerne Bianca Engelmann (Personalreferentin) weiter: bewerbung@m2-personal.de
Recruiter (m/w/d) Deutsch & Polnisch Arbeitgeber: M2 Personal
Die M2 Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Weimar ein unterstützendes und familienfreundliches Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Hier hast du die Chance, Teil eines dynamischen Teams zu werden, das Vielfalt schätzt und echte Verbindungen schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Deutsch & Polnisch erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht immer ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Telefoninterview vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und welche Antworten du auf häufige Fragen geben kannst. So zeigst du Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch im persönlichen Kennenlernen! Zeige deine Persönlichkeit und bringe deine Begeisterung für die Rolle zum Ausdruck. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf aktuell zu halten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Deutsch & Polnisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf aufpeppen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Rolle als Recruiter*in passen – das macht einen guten Eindruck!
Sprache ist wichtig:Da du Deutsch und Polnisch sprichst, nutze diese Fähigkeiten in deiner Bewerbung! Zeige, dass du kommunikativ bist und die Sprachen fließend beherrschst – das wird uns überzeugen.
Sei authentisch:In deinem Anschreiben (auch wenn es optional ist) kannst du deine Persönlichkeit zeigen. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert – wir lieben echte Geschichten!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt – wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei M2 Personal vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert auszudrücken, um deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Kenntnisse in Social Media nutzen
Bereite Beispiele vor, wie du Social Media für das Recruiting genutzt hast. Zeige, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und wie du diese Plattformen effektiv einsetzen kannst, um Talente zu gewinnen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur oder den Herausforderungen, die das Team aktuell hat.
