Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne talentierte Mitarbeitende und begleite sie langfristig in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Werde Teil der M2-Familie, die für Vielfalt und echte Zusammenarbeit steht.
- Vorteile: Familienfreundliche Arbeitszeiten, modernes Büro und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Vollzeit, unbefristet mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und Team-Bonus.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsstärke und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Erfahrung, Deutsch & Ungarisch verhandlungssicher.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2925 - 3575 € pro Monat.
Als Recruiter\*in bist du ein zentraler Teil unseres Teams und bringst osteuropäische Fachkräfte mit deutschlandweiten Einsätzen zusammen. In dieser Rolle kombinierst du Menschenkenntnis, Problemlösungsfähigkeit und Kommunikationsstärke – und unterstützt unsere Unternehmensgruppe dabei, weiter nachhaltig zu wachsen. Gewinne qualifizierte Mitarbeitende und begleite diese langfristig - als Recruiter\*in bist du unsere Stimme nach außen.
Deine Aufgaben:
- Mitarbeitergewinnung – Schaltung von Stellenanzeigen, Social‑Media‑Recruiting und Active Sourcing
- Ganzheitliches Bewerbermanagement - Vorauswahl, (Telefon-)Interviews, Vertragsverhandlungen
- Mitarbeiterbetreuung – Unterstützung unserer externen Mitarbeiter in deutscher und ungarischer Sprache sowie steter Kontakt mit Behörden, Vermittlungen, Bildungsstätten und Krankenkassen
- Administration - Dokumentation, Stammdatenpflege und Erstellung von Vertragsunterlagen
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder mehrjährige vergleichbare Berufserfahrung
- Erfahrung im Recruiting von Vorteil – Quereinstieg aus Service, Vertrieb, Kundenbetreuung oder vergleichbaren Bereichen möglich
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung, Ausdauer und Sicherheit am Telefon
- Sehr gute MS‑Office‑ und Social‑Media‑Kenntnisse
- Deutsch & Ungarisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
- Führerschein Klasse B wünschenswert
Unsere Rahmenbedingungen:
- Beschäftigungsart: Vollzeit (40 Wochenstunden), unbefristet
- Startdatum: ab sofort
- Gehaltsspanne: Monatsfestgehalt (VB je nach Erfahrung) + Team‑Bonus
- Remote: 1 Tag mobiles Arbeiten pro Woche, moderne Ausstattung inklusive
- Arbeitsort: Neumarkt in der Oberpfalz (Elsta GmbH)
Wir bieten dir familienfreundliche Arbeitszeiten mit geregelter Kernzeit (9:30–15:30 Uhr), moderne Büros mit ergonomischer Ausstattung sowie attraktive Corporate Benefits. Seit 1997 steht die M2 Personal GmbH für Vielfalt, Verlässlichkeit und echte Zusammenarbeit – werde Teil unserer M2‑Familie!
Hinweise für deine Bewerbung:
Lade einfach deinen aussagekräftigen Lebenslauf mit aktuellen Kontaktdaten hoch – Anschreiben und Zeugnisse sind optional. Du erhältst zeitnah eine Eingangsbestätigung per Mail. Passt dein Profil, melden wir uns für ein kurzes Telefoninterview. Im letzten Schritt laden wir dich zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort ein.
Bei Fragen hilft dir gerne Bianca Engelmann (Personalreferentin) weiter: bewerbung@m2-personal.de
Recruiter (m/w/d) Deutsch & Ungarisch Arbeitgeber: M2 Personal
Die M2 Personal GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Finanzbuchhalter*in in Köln nicht nur ein attraktives Gehalt und familienfreundliche Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem modernen und ergonomisch ausgestatteten Büro zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert, sowie der Chance auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, bist du hier genau richtig, wenn du eine Leidenschaft für Zahlen hast und Teil eines engagierten Teams werden möchtest.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) Deutsch & Ungarisch erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei M2 Personal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Deutsch & Ungarisch mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für M2 Personal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des M2 Personal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei M2 Personal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen M2 Personal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
