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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pitch recruitment services and build client relationships in the DACH region.
- Arbeitgeber: Join a remote-first recruitment agency focused on Microsoft roles.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work flexibility and choose your compensation model.
- Warum dieser Job: Be part of a growing team with a big voice in strategy and influence.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in B2B client acquisition, fluent in German and English.
- Andere Informationen: Opportunity for early-stage influence and strategic dividends as the company grows.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hilf uns, neue Geschäfte für eine remote-first Rekrutierungsagentur zu gewinnen, die sich auf Microsoft-Rollen in der DACH-Region spezialisiert hat.
Was Sie tun werden:
- Pitch unserer Rekrutierungsdienste an Unternehmen, die Microsoft-Technik-Talente benötigen (Exchange, Azure, M365, Dynamics usw.)
- Neue Kundenkonten in der DACH-Region in unserem ATS (Manatal) eröffnen
- Vertrauen zu HR-Teams, IT-Managern und Entscheidungsträgern aufbauen
- Permanente Einstellungen und IT-Auftragnehmer anvisieren
- Unsere Kaltakquise-Kampagnen verfeinern, die Konversionsstrategie verbessern und bei Pitch-Frameworks beraten
- Lead-Listen entwickeln, Kalt-E-Mails/-Anrufe durchführen und Outreach im CRM verwalten
- Strategische Inputs teilen: Helfen Sie, unsere Lead-Generierungsstrategie und das Kunden-Pitch-Deck zu verfeinern
- Mit Recruitern und Automatisierungsingenieuren zusammenarbeiten, um die Lieferung an die Bedürfnisse der Kunden anzupassen
Ihre Erfahrung:
- Hintergrund in der B2B-Kundenakquise – idealerweise HR, SaaS oder Rekrutierungsdienste
- Vertrautheit mit LinkedIn Sales Navigator, CRM-Tools, E-Mail-Automatisierung
- Strategisches Denken – Sie haben bereits outbound Strategien entwickelt oder verbessert
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Bonus: Sie haben IT-Personal oder Freiberuflerlösungen verkauft
Warum jetzt beitreten?
- Eine flexible Partnerschaft mit Raum, um zu einem Kernteammitglied zu wachsen
- Remote-Flexibilität, arbeiten von überall
- Wählen Sie Ihre Vergütung: freiberuflich, Provision, fest + Bonus – wir sind offen für das richtige Setup
- Große Stimme in unserer Go-to-Market-Strategie
- Vergütungsmodell, das auf Sie zugeschnitten ist – freiberuflich, hybrid, fest + Bonus – lassen Sie uns sprechen
- Einfluss in der frühen Phase & Potenzial für strategische Dividenden, während das Unternehmen wächst
Wenn das genau die perfekte Beschreibung für Sie ist, zögern Sie nicht und bewerben Sie sich! Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Business Development Partner HR Recruiting (Microsoft Focus | Remote | DACH) Arbeitgeber: M365Connect
Kontaktperson:
M365Connect HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Partner HR Recruiting (Microsoft Focus | Remote | DACH)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn, um gezielt Kontakte zu HR-Teams und IT-Managern in der DACH-Region zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kunden zu erreichen.
✨Kaltakquise optimieren
Entwickle eine klare Strategie für deine Kaltakquise. Teste verschiedene Ansätze und passe deine Botschaften an die Bedürfnisse der Unternehmen an, die Microsoft-Technologien nutzen. So kannst du deine Erfolgsquote steigern.
✨Vertrautheit mit CRM-Tools
Mach dich mit dem ATS Manatal vertraut, da dies ein zentrales Werkzeug für die Position ist. Zeige in Gesprächen, dass du die Software effektiv nutzen kannst, um Leads zu verwalten und den Verkaufsprozess zu optimieren.
✨Strategische Denkweise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Aufbau von Outbound-Strategien zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich neue Kunden gewonnen hast, um deine strategische Denkweise zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Partner HR Recruiting (Microsoft Focus | Remote | DACH)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Business Development Partner HR Recruiting zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im B2B-Bereich und deine Kenntnisse in der Rekrutierung von Microsoft-Technologien.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich der Kundenakquise und im Umgang mit HR-Teams betonen. Zeige, wie du strategische Ansätze entwickelt hast, um neue Kunden zu gewinnen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar kommunizierst. Erwähne gegebenenfalls auch spezifische Situationen, in denen du diese Sprachen verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei M365Connect vorbereitest
✨Verstehe die Microsoft-Technologien
Da der Fokus auf Microsoft-Rollen liegt, solltest du dich mit den relevanten Technologien wie Exchange, Azure, M365 und Dynamics vertraut machen. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für diese Produkte hast und wie sie in der Rekrutierung eingesetzt werden können.
✨Bereite deine Pitch-Strategie vor
Überlege dir, wie du die Rekrutierungsdienstleistungen überzeugend präsentieren kannst. Übe deinen Pitch, um sicherzustellen, dass du klar und präzise kommunizieren kannst, warum Unternehmen deine Dienstleistungen benötigen.
✨Nutze LinkedIn effektiv
Da Erfahrung mit LinkedIn Sales Navigator gefordert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Plattform zur Akquise neuer Kunden nutzen kannst. Zeige im Interview, dass du bereits Strategien entwickelt hast, um potenzielle Kunden über LinkedIn zu erreichen.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Das Unternehmen sucht jemanden mit einem strategischen Ansatz. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Outbound-Strategien entwickelt oder verbessert hast. Dies wird zeigen, dass du in der Lage bist, zur Weiterentwicklung der Lead-Generierungsstrategie beizutragen.
