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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pitch recruitment services and build client relationships in the DACH region.
- Arbeitgeber: Join a remote-first agency specializing in Microsoft tech talent.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work flexibility and choose your compensation model.
- Warum dieser Job: Be part of a growing team with early-stage influence and strategic opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in B2B client acquisition, ideally in HR or recruitment.
- Andere Informationen: Open to various compensation setups – let's find what works for you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hilf uns, neue Geschäfte für eine remote-first Rekrutierungsagentur zu gewinnen, die sich auf Microsoft-Rollen in der DACH-Region spezialisiert hat.
Was Sie tun werden:
- Präsentieren Sie unsere Rekrutierungsdienste Unternehmen, die Microsoft-Technik-Talente benötigen (Exchange, Azure, M365, Dynamics usw.).
- Neue Kundenkonten in der DACH-Region in unserem ATS (Manatal) eröffnen.
- Vertrauen zu HR-Teams, IT-Managern und Entscheidungsträgern aufbauen.
- Permanente Einstellungen und IT-Auftragnehmer anvisieren.
- Unsere Kaltakquise-Kampagnen verfeinern, die Konversionsstrategie verbessern und bei Pitch-Frameworks beraten.
- Lead-Listen entwickeln, Kalt-E-Mails / -Anrufe durchführen und die Ansprache im CRM verwalten.
- Strategische Inputs teilen: Helfen Sie, unsere Lead-Generierungsstrategie und das Kunden-Pitch-Deck zu verfeinern.
- Mit Recruitern und Automatisierungsingenieuren zusammenarbeiten, um die Lieferung an die Bedürfnisse der Kunden anzupassen.
Ihre Erfahrung:
- Hintergrund in der B2B-Kundenakquise – idealerweise HR, SaaS oder Rekrutierungsdienste.
- Vertrautheit mit LinkedIn Sales Navigator, CRM-Tools, E-Mail-Automatisierung.
- Strategisches Denken – Sie haben bereits outbound Strategien aufgebaut oder verbessert.
- Bonus: Sie haben IT-Personal oder freiberufliche Lösungen verkauft.
Warum jetzt beitreten?
- Eine flexible Partnerschaft mit Raum, um zu einem Kernteammitglied zu wachsen.
- Remote-Flexibilität, arbeiten von überall.
- Wählen Sie Ihre Vergütung: freiberuflich, Provision, fest + Bonus – wir sind offen für das richtige Setup.
- Vergütungsmodell, das mit Ihnen gestaltet wurde – freiberuflich, hybrid, fest + Bonus – lassen Sie uns sprechen.
- Einfluss in der frühen Phase & Potenzial für strategische Dividenden, während das Unternehmen wächst.
Wenn das genau die perfekte Beschreibung für Sie ist, zögern Sie nicht und bewerben Sie sich!
Business Development Partner HR Recruiting (Microsoft Focus | Remote | DACH) Arbeitgeber: M365Connect
Kontaktperson:
M365Connect HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Partner HR Recruiting (Microsoft Focus | Remote | DACH)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Entscheidungsträgern in der DACH-Region zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Managern und IT-Leitern in Unternehmen, die Microsoft-Technologien nutzen, und baue eine Beziehung zu ihnen auf.
✨Tip Nummer 2
Verstehe die spezifischen Bedürfnisse der Unternehmen in der DACH-Region, die Microsoft-Rollen besetzen möchten. Recherchiere aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich IT-Recruiting, um deine Pitch-Strategie zu optimieren.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein starkes Netzwerk von Kontakten in der Microsoft-Community. Nimm an relevanten Webinaren, Konferenzen oder Meetups teil, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kunden persönlich kennenzulernen.
✨Tip Nummer 4
Setze dich intensiv mit den Tools auseinander, die du verwenden wirst, wie Manatal und LinkedIn Sales Navigator. Je besser du diese Tools beherrschst, desto effektiver kannst du deine Outreach-Strategien umsetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Partner HR Recruiting (Microsoft Focus | Remote | DACH)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an einen Business Development Partner im HR Recruiting verstehst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Erfahrungen im B2B-Kundenakquise und deine Kenntnisse im Bereich Microsoft-Technologien hervorhebt. Zeige, wie du zur Gewinnung neuer Kunden beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen hervor, insbesondere im Bereich HR, SaaS oder Rekrutierungsdienstleistungen. Zeige konkrete Erfolge in der Akquise von Neukunden und der Verbesserung von Outreach-Strategien.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei M365Connect vorbereitest
✨Verstehe die Microsoft-Technologien
Da die Stelle auf Microsoft-Rollen fokussiert ist, solltest du dir ein gutes Verständnis der relevanten Technologien wie Exchange, Azure, M365 und Dynamics aneignen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du die Bedürfnisse der Kunden in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite deine Pitch-Strategie vor
Da du für das Pitching der Rekrutierungsdienste verantwortlich bist, solltest du eine klare und überzeugende Pitch-Strategie entwickeln. Überlege dir, wie du den Wert deiner Dienstleistungen für potenzielle Kunden am besten kommunizieren kannst und übe deinen Pitch im Voraus.
✨Nutze LinkedIn effektiv
Familiarisiere dich mit LinkedIn Sales Navigator und anderen CRM-Tools, um potenzielle Kunden zu identifizieren und anzusprechen. Zeige während des Interviews, dass du in der Lage bist, diese Plattformen strategisch zu nutzen, um neue Geschäftsmöglichkeiten zu generieren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Die Position erfordert einen strategischen Ansatz zur Kundengewinnung. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich outbound Strategien entwickelt oder verbessert hast. Dies wird zeigen, dass du die richtige Denkweise für die Rolle mitbringst.
