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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Partnersuche mit etablierten Rekrutierungsfirmen für Outsourcing-Deals im DACH-Raum.
- Arbeitgeber: Dynamisches und innovatives Tech-Rekrutierungs-Startup.
- Mitarbeitervorteile: Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten und maßgeschneiderte Rekrutierungsprozesse.
- Warum dieser Job: Reduzieren Sie Rekrutierungskosten und skalieren Sie Ihre Bemühungen effizient.
- Gewünschte Qualifikationen: Etablierte Rekrutierungsunternehmen mit Fokus auf technische Rollen.
- Andere Informationen: Marktexpertise und tiefes Verständnis der Tech-Landschaft im DACH-Raum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein dynamisches und innovatives technisches Rekrutierungs-Startup, das sein Netzwerk erweitern und mit etablierten Rekrutierungsunternehmen in der DACH-Region zusammenarbeiten möchte. Unsere Mission ist es, erstklassige Rekrutierungsdienste anzubieten, indem wir unsere Expertise im Technologiesektor (Microsoft-zertifizierte Fachkräfte) nutzen, um den wachsenden Anforderungen der Branche gerecht zu werden.
Wir suchen Partnerschaften mit großen Rekrutierungsunternehmen, um als Subunternehmer zu agieren. Durch die Partnerschaft erhalten Sie Zugang zu einem Pool hochqualifizierter technischer Kandidaten (Microsoft-zertifizierte Fachkräfte) und profitieren von unseren maßgeschneiderten Rekrutierungsprozessen, die darauf ausgelegt sind, die richtigen Talente mit den richtigen Möglichkeiten zu verbinden.
Was wir anbieten:
- Spezialisierte Rekrutierungsdienste: Fokussiert auf technische Rollen im Zusammenhang mit Microsoft-zertifizierten Schlüsselrollen.
- Umfangreiches Talentnetzwerk: Zugang zu einem vielfältigen und hochqualifizierten Kandidatenpool.
- Maßgeschneiderte Lösungen: Angepasste Rekrutierungsstrategien, um Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen.
- Effiziente Prozesse: Optimierte und effektive Rekrutierungsmethoden, um schnelle und präzise Platzierungen sicherzustellen.
Warum eine Partnerschaft mit uns:
- Kosteneffektiv: Senken Sie die Rekrutierungskosten, indem Sie unsere spezialisierten Dienste nutzen.
- Skalierbarkeit: Skalieren Sie Ihre Rekrutierungsanstrengungen problemlos ohne zusätzliche Gemeinkosten.
- Qualitätssicherung: Unsere strengen Screening-Prozesse gewährleisten hochwertige Kandidatenplatzierungen.
- Marktexpertise: Tiefes Verständnis der Technologielandschaft und Markttrends in der DACH-Region.
Ideales Partnerprofil:
- Etablierte Rekrutierungsunternehmen in der DACH-Region mit Fokus auf technische Rollen.
- Unternehmen, die ihren Kandidatenpool erweitern und ihre Rekrutierungsfähigkeiten verbessern möchten.
- Organisationen, die kosteneffektive und effiziente Rekrutierungslösungen durch Subunternehmer suchen.
So bewerben Sie sich: Interessierte Unternehmen sind eingeladen, sich zu bewerben, indem sie ihr Unternehmensprofil und eine kurze Beschreibung ihrer Rekrutierungsbedürfnisse einreichen. Wir freuen uns darauf, potenzielle Kooperationsmöglichkeiten zu besprechen und zu erkunden, wie wir gemeinsam Erfolg haben können.
Collaboration Offer: Recruitment Firms Needed for Outsourcing Deal - DACH Region Arbeitgeber: M365Connect
Kontaktperson:
M365Connect HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Collaboration Offer: Recruitment Firms Needed for Outsourcing Deal - DACH Region
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten in der DACH-Region auszutauschen. Je mehr Leute du kennst, desto mehr Chancen hast du, die richtigen Angebote zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die zu deinem Profil passen, und kontaktiere sie direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und über deren spezifische Bedürfnisse im Tech-Bereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du ihnen helfen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere maßgeschneiderten Lösungen! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung genau auf die Anforderungen der Partnerunternehmen abgestimmt ist. Das erhöht deine Chancen erheblich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Collaboration Offer: Recruitment Firms Needed for Outsourcing Deal - DACH Region
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei klar und präzise: Wenn du deine Bewerbung schreibst, achte darauf, dass du klar und präzise bist. Vermeide es, um den heißen Brei herumzureden, und komm direkt auf den Punkt. Das zeigt uns, dass du weißt, was du willst und wie du es erreichen kannst.
Zeige deine Expertise: Nutze die Gelegenheit, um deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich der technischen Rekrutierung hervorzuheben. Wir suchen nach Partnern, die wissen, wie man die besten Talente findet und anzieht. Lass uns wissen, was dich besonders macht!
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardbewerbungen! Passe deine Bewerbung an unsere spezifischen Anforderungen und die DACH-Region an. Zeige uns, dass du dich mit unserem Unternehmen und unseren Zielen auseinandergesetzt hast. Das wird uns beeindrucken!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir alle Informationen zentral sammeln und dir schneller antworten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei M365Connect vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den DACH-Markt und die spezifischen Anforderungen im technischen Rekrutierungsbereich. Zeige, dass du die Trends und Herausforderungen kennst, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, und wie deine Dienstleistungen ihnen helfen können.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine bisherigen Erfolge in der Rekrutierung belegen. Zeige, wie du erfolgreich hochqualifizierte Kandidaten gefunden und platziert hast, insbesondere im Bereich Microsoft-zertifizierter Fachkräfte.
✨Individualisiere dein Angebot
Stelle sicher, dass du maßgeschneiderte Lösungen für die potenziellen Partner präsentierst. Erkläre, wie deine Rekrutierungsstrategien auf ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnitten werden können, um eine Win-Win-Situation zu schaffen.
✨Sei bereit für Fragen
Erwarte Fragen zu deinen Prozessen und deiner Expertise. Bereite dich darauf vor, detailliert zu erklären, wie deine effizienten Rekrutierungsmethoden funktionieren und welche Qualitätsstandards du einhältst.
