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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie zur Kundengewinnung für Microsoft-Dienstleistungen in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Innovatives europäisches Tech-Startup mit Fokus auf Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Remote-Arbeit und die Möglichkeit, Teil eines leidenschaftlichen Teams zu sein.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in B2B-Akquise und strategisches Denken erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ein europäisches Tech-Startup sucht einen Strategic Client Acquisition Partner, um die Akquisitionsstrategie für Microsoft Consulting-Dienstleistungen in der DACH-Region zu leiten. Die Rolle ist remote und ist kein typischer Vertrieb; sie umfasst die Optimierung von Outreach- und Onboarding-Prozessen.
Ideale Kandidaten sollten über nachweisliche Erfahrung in der B2B-Akquise verfügen, fließend Deutsch und Englisch sprechen und strategisches Denken mitbringen. Dies ist eine Gelegenheit, Teil eines leidenschaftlichen Teams zu sein, das sich auf Innovation und Wachstum konzentriert.
Strategic B2B Client Acquisition Lead - HR Tech (Remote) Arbeitgeber: M365Connect
Kontaktperson:
M365Connect HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategic B2B Client Acquisition Lead - HR Tech (Remote)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel, um einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse an ihrer Vision und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR Tech-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du strategisch denkst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter haben viele spannende Möglichkeiten, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategic B2B Client Acquisition Lead - HR Tech (Remote)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die strategische B2B-Kundenakquise bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei M365Connect vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die HR-Tech-Branche und das spezifische Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Trends in der DACH-Region verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich B2B-Kunden akquiriert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie deine strategischen Denkfähigkeiten zum Erfolg beigetragen haben.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, übe, deine Gedanken klar und präzise in beiden Sprachen zu formulieren. Achte darauf, dass du während des Interviews fließend und selbstbewusst kommunizierst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie es weitergeht.
