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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft durch strategisches Recruiting und Talentmanagement in einem dynamischen IT-Umfeld.
- Arbeitgeber: m3connect ist ein innovatives Unternehmen, das Talente aus aller Welt vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexibles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Wohlfühl-Extras wie Fitnessraum und E-Dienstwagen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen HR-Teams und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Tech-Affinität und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit individuellen Fortbildungsangeboten und Karriereperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Was erwartet Dich? Deine Mission: Die besten Talente für die Zukunft unseres Unternehmens gewinnen! Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting & Talent Management bist du der strategische Partner für unsere Führungskräfte und treibst die Talentgewinnung und -entwicklung auf einem hohen professionellen Niveau voran. Du verstehst die Anforderungen eines dynamischen IT-Umfelds, erkennst Potenziale und entwickelst innovative Recruiting- sowie Talent-Management-Strategien, um die besten Fachkräfte für uns zu gewinnen und langfristig zu binden. Dein Spielfeld: Die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten!
Deine Aufgaben auf einen Blick:
- Strategisches Recruiting & Active Sourcing: Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien, Direktansprache über verschiedene Plattformen und zielgerichtete Talent-Akquise im IT- und Technologieumfeld.
- Talent Management & Nachfolgeplanung: Identifikation und Förderung interner Talente sowie Entwicklung von Programmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
- Beratung von Führungskräften: Sparringspartner für Hiring Manager und Führungskräfte in allen Fragen rund um Recruiting, Employer Branding und Talent-Strategien.
- Employer Branding & Candidate Experience: Stärkung unserer Arbeitgebermarke durch kreative Kampagnen und Optimierung des Bewerbungsprozesses für eine erstklassige Candidate Experience.
- Datengetriebenes HR-Management: Nutzung von HR-Analytics zur Ableitung strategischer Entscheidungen und zur Optimierung von Recruiting-Prozessen.
- Prozessoptimierung & Digitalisierung: Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Nutzung moderner Recruiting- & Talent-Management-Tools für maximale Effizienz.
- Trends & Innovationen: Kontinuierliche Beobachtung des Marktes und Integration neuer Recruiting-Technologien sowie Methoden in unsere HR-Strategie.
Wieso m3connect? Deine Benefits – Weil Arbeit Spaß machen soll!
- Internationales Umfeld: Zusammenarbeit mit Talenten aus aller Welt.
- Gestaltungsspielraum: Eigene Ideen umsetzen & Recruiting-Strategien entwickeln.
- Dynamische Kultur: Flache Hierarchien & schnelle Entscheidungswege.
- Weiterentwicklung: Individuelle Fortbildungsangebote & Karriereperspektiven.
- Teamspirit: Werde Teil eines motivierten & kreativen HR-Teams.
- Flexibles Arbeiten: Freie Zeiteinteilung & bis zu 2 Tage Homeoffice.
- Mehr Urlaub: 30 Tage, Sonderurlaub & Langzeit-Urlaubskonto.
- Wohlfühl-Extras: E-Dienstwagen, Vielfältige Getränkebar, Fitnessraum, Billard & mehr.
- Sicherheit & Perspektive: Unbefristeter Vertrag mit Zukunft.
- Zusätzliche Leistungen: VL & überdurchschnittliche bAV-Zuschüsse.
- Familienfreundlich: Bis zu 250 € Kita-Zuschuss.
- Freie Wahl beim Equipment: MacBook oder Dell – Du entscheidest!
Dein Profil – Das bringst du mit:
- Erfahrung im Recruiting & Talentmanagement: Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit Fokus auf Recruiting im technischen Umfeld.
- Tech-Affinität & Datenkompetenz: Verständnis für IT-Profile, moderne Recruiting-Tools und datengetriebene Entscheidungsfindung.
- Kommunikations- & Beratungsstärke: Sicheres Auftreten und überzeugende Beratungskompetenz gegenüber Fachbereichen und Führungskräften.
- Proaktive & lösungsorientierte Arbeitsweise: Eigenständiges Arbeiten mit einer strukturierten und ergebnisorientierten Herangehensweise.
- Sprachgewandtheit: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für den Austausch mit internationalen Fachkräften und Teams.
Klingt nach Deinem neuen Job? Dann bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf deine Bewerbung mit deiner Gehaltsvorstellung!
HR Business Partner (m/w/d) – Recruiting & Talent Management Arbeitgeber: m3connect GmbH
Kontaktperson:
m3connect GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) – Recruiting & Talent Management
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR- und IT-Branche in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte bei m3connect zu knüpfen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von m3connect. Zeige in Gesprächen, dass du die dynamische und kreative Arbeitsumgebung schätzt und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark auf strategisches Recruiting fokussiert ist, solltest du dir Gedanken über innovative Recruiting-Strategien machen. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze in einem Gespräch zu präsentieren, um zu zeigen, dass du proaktiv und lösungsorientiert denkst.
✨Zeige deine Tech-Affinität
Da die Position ein Verständnis für IT-Profile erfordert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Technologien im Recruiting vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du moderne Recruiting-Tools effektiv eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) – Recruiting & Talent Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen im Recruiting und Talentmanagement hervorhebt. Zeige auf, wie du innovative Strategien entwickelt hast und welche Erfolge du in der Vergangenheit erzielt hast.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Beratung und Kommunikation mit Führungskräften erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit anführen.
Zeige deine Tech-Affinität: Erwähne deine Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und deine Datenkompetenz. Dies ist besonders wichtig in einem dynamischen IT-Umfeld, wie es in der Stellenbeschreibung erwähnt wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei m3connect GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Talentgewinnung und -entwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
✨Bereite innovative Recruiting-Strategien vor
Denke dir einige kreative Ideen für Recruiting-Strategien aus, die speziell auf das IT-Umfeld zugeschnitten sind. Sei bereit, diese im Interview zu präsentieren und zu erläutern, wie sie zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen können.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Bereite Beispiele vor, wie du HR-Analytics genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen. Diskutiere, wie datengetriebenes HR-Management die Effizienz im Recruiting-Prozess steigern kann.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Beratungskompetenzen zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend an Führungskräfte und Fachbereiche vermitteln kannst.
