Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere medizinische Fachkräfte und führe spannende Telefoninterviews durch.
- Unternehmen: Pharma-insight GmbH, ein innovatives Marktforschungsinstitut im Gesundheitssektor.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten von zu Hause, dynamisches Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsforschung und arbeite an interessanten Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Telefonkommunikation und starke Teamfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Mission der Geschäftseinheit: pharma-insight GmbH ist ein unabhängiges Full-Service-Marktforschungsinstitut mit Schwerpunkt auf dem Gesundheits- und Pharmaindustriemarkt. Wir agieren erfolgreich in einem wachsenden und dynamischen Markt und unterstützen unsere nationalen und internationalen Kunden mit spannenden Forschungsfragen. Unsere Kunden schätzen die innovative Stärke, Zuverlässigkeit, Kompetenz und individuelle Unterstützung unseres interdisziplinären Teams gleichermaßen.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Rekrutierung von medizinischen Fachkräften und anderen Fachkräften aus dem Gesundheitssektor
- Screening von Zielgruppen für qualitative oder telefonische Interviews und Dokumentation der Screening-Informationen in Excel
- Einladung der Teilnehmer durch Kalt- und Warmakquise
- Administrative Tätigkeiten im Rahmen der Rekrutierung
- Durchführung von Telefoninterviews (CATI)
- Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team
Kompetenzen:
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Hohe Lernbereitschaft
- Erste Erfahrung mit der Durchführung von Telefongesprächen
- Strukturierter und zuverlässiger Arbeitsstil
- Freundliche und selbstbewusste Art
- Optional: Vertrautheit mit Marktforschung
Erforderliche Ausbildung und Schulung: Kein spezieller Bildungshintergrund erforderlich.
Mindesterfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
Wissen, Können, Fähigkeit:
- Kandidat:in muss sich mit proaktiver Kommunikation und Telefonkommunikation wohlfühlen
- Kandidat:in muss eine selbstmotivierte Person mit außergewöhnlichem Zeitmanagement, organisatorischen Fähigkeiten und Liebe zum Detail sein
- Kandidat:in muss Multitasking fähig sein und kann unter Druck gut arbeiten
- Kandidat:in muss über außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen
- Kandidat:in muss über starke Microsoft Office-Fähigkeiten verfügen, einschließlich Word, Excel und Outlook
- Von diesem Kandidaten wird erwartet, dass er Begeisterung aufbringt, die Qualität unserer Dienstleistungen ständig zu verbessern
- Kandidat:in muss über Problemlösungsfähigkeiten verfügen
- Kandidat:in muss in der Lage sein, eigenständig und im Team zu arbeiten, um die Ziele der Abteilung erfolgreich zu erreichen
- Optional: Der Kandidat verfügt überfließende Englischfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch gesprochen
Unternehmens-Haftungsausschluss: Diese Stellenbeschreibung stellt keine vollständige Liste aller Funktionen dar, und der Mitarbeiter kann verpflichtet sein, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen, wie vom Manager und dem Unternehmen zugewiesen. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, diese Stellenbeschreibung jederzeit zu überarbeiten.
Recruiter and Interviewer (Market Research) - Remote Arbeitgeber: M3USA
Die pharma-insight GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachsenden Markt der Gesundheits- und Pharmaindustrie zu arbeiten. Mit einem interdisziplinären Team fördern wir eine offene und unterstützende Arbeitskultur, die auf Innovation und individuellem Wachstum basiert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an spannenden Forschungsprojekten mitzuwirken, die einen echten Unterschied machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter and Interviewer (Market Research) - Remote erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei M3USA als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter and Interviewer (Market Research) - Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für M3USA relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des M3USA-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei M3USA vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen M3USA, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
