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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Datenmigrationen und entwickle maßgeschneiderte Strategien für internationale Kunden.
- Arbeitgeber: Dynamische Beratungseinheit mit Fokus auf innovative SAP-Transformationen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitsmodelle und klare Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Datenmigration und arbeite an spannenden Projekten mit namhaften Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Datenmigration und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Schnelle Übernahme von Verantwortung und hoher Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Führen Sie komplexe Transformationen. Gestalten Sie Datenstrategien. Beraten Sie auf Top-Level.
Deutschlandweit | Hybrid / Remote
Ihre Mission im Consulting:
Sie sind Trusted Advisor für namhafte Kunden und treiben geschäftskritische SAP-Transformationen voran. Als Team Lead im Consulting verbinden Sie technisches Know-how mit strategischer Beratung – und sorgen dafür, dass Datenmigration nicht nur funktioniert, sondern echten Mehrwert schafft.
Ihre Aufgaben – Impact beim Kunden:
- Leitung und Ausbau eines Data-Migration-Teams innerhalb einer dynamischen Beratungseinheit
- Verantwortung für End-to-End Datenmigrationsprojekte bei internationalen Kunden (z. B. S/4HANA Transformationen)
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Datenstrategien und Migrationsansätze
- Beratung von Fachbereichen und IT auf Augenhöhe – bis hin zum C-Level
- Sicherstellung von Datenqualität, Governance und Compliance in komplexen Systemlandschaften
- Steuerung moderner Migrationstools und ETL-Prozesse
- Aktive Rolle in Presales, Angebotserstellung und Business Development
- Positionierung als Thought Leader im Bereich Data Migration
Ihr Profil – das macht Sie erfolgreich:
- Mehrjährige Erfahrung in SAP-Datenmigrationsprojekten
- Tiefes Verständnis für S/4HANA Transformationen (Greenfield, Brownfield, Selective Data Transition)
- Expertise in Migrationstools (z. B. Migration Cockpit, LTMOM, SAP Data Services, ETL-Tools)
- Starke Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten beim Kunden
- Unternehmerisches Denken und Interesse an Business Development
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Sie im Consulting erwartet:
- Vielfältige Projekte bei führenden Unternehmen unterschiedlichster Branchen
- Schnelle Übernahme von Verantwortung und hoher Gestaltungsspielraum
- Direkter Einfluss auf strategische Entscheidungen beim Kunden
- Attraktives Vergütungspaket + Bonus + flexible Arbeitsmodelle
- Klare Karriereperspektive bis Partner-Level
- Ein Umfeld, das Innovation, Eigeninitiative und Leadership fördert
SAP Data Migration Team Lead (m/w/d) Arbeitgeber: MA (Montreal Associates)
Kontaktperson:
MA (Montreal Associates) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Data Migration Team Lead (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar ein paar interessante Gespräche führen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich SAP-Datenmigration hervorheben. Lass uns sicherstellen, dass du glänzen kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Consulting im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und wir können dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Data Migration Team Lead (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als SAP Data Migration Team Lead passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese Herausforderung bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MA (Montreal Associates) vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der spezifischen Rolle des SAP Data Migration Team Lead vertraut. Informiere dich über die aktuellen Trends in der Datenmigration und die Herausforderungen, denen sich Unternehmen gegenübersehen. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere im Bereich S/4HANA Transformationen. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welchen Mehrwert du geschaffen hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Trusted Advisor agierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Das wird dir helfen, beim C-Level zu überzeugen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Datenmigration oder wie das Unternehmen Innovationen fördert. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.