Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein SAP HCM-Team und steuere spannende HR-IT-Projekte.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit moderner HR-IT-Landschaft.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektive Richtung Senior Management in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Führungskompetenzen und arbeite an innovativen Transformationsprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung als SAP HCM Consultant und Teamkoordinator.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden – ein etabliertes Unternehmen mit einer modernen HR-IT-Landschaft – suchen wir einen SAP HCM Teamlead (m/w/d), der fachliche Verantwortung übernimmt, das Team im Tagesgeschäft steuert und als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und Projektmanagement agiert.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und teilweise disziplinarische Führung eines SAP-HCM-Teams
- Steuerung und Priorisierung der operativen SAP-HCM-Themen
- Hands-on Beratung und Implementierung in den SAP-HCM-Modulen (z. B. PA, OM, PY, PT, ESS/MSS)
- Konzeption, Customizing und Umsetzung von SAP-HCM-Lösungen
- Qualitätssicherung der Team-Ergebnisse sowie Review von Konzepten und Entwicklungen
- Ansprechpartner für HR-Fachbereiche und interne IT
- Durchführung von Workshops und Abstimmung von Anforderungen
- Unterstützung der Projektleitung bei Planung, Aufwandsschätzungen und Delivery
- Coaching und Weiterentwicklung von Junior- und Mid-Level-Beratern
- Mitarbeit an HR-Transformationsprojekten (z. B. SAP HCM for S/4HANA, SuccessFactors)
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als SAP HCM Consultant
- Erste Erfahrung in der fachlichen Führung oder als Teamkoordinator
- Sehr gute Kenntnisse in mindestens einem SAP-HCM-Modul
- Fundierte Customizing- und Projekt-Erfahrung
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Idealerweise Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder S/4HANA HCM
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Das bietet unser Kunde
- Teamlead-Rolle mit Entwicklungsperspektive Richtung Senior Management
- Kombination aus fachlicher Verantwortung und operativer Mitarbeit
- Anspruchsvolle HR-IT- und Transformationsprojekte
- Attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten und Remote-Anteil
- Individuelle Weiterbildungs- und Zertifizierungsmöglichkeiten
SAP HCM Teamlead Arbeitgeber: MA (Montreal Associates)
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen, das nicht nur eine moderne HR-IT-Landschaft bietet, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld schafft, in dem Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Remote-Arbeit und einem attraktiven Vergütungspaket fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Schulungs- und Zertifizierungsangebote. Diese Position als SAP HCM Teamlead bietet Ihnen die Chance, in anspruchsvollen HR-IT-Transformationsprojekten zu arbeiten und sich in Richtung Senior Management weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HCM Teamlead erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen SAP HCM Themen, die sie behandeln. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau vorbei und bewirb dich direkt – so erhöhst du deine Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM Teamlead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Rolle als SAP HCM Teamlead bist. Lass deine Leidenschaft für HR-IT durchscheinen!
Betone deine Erfahrungen:Wir suchen jemanden mit mehrjähriger Erfahrung als SAP HCM Consultant. Stelle sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Erfolge klar und prägnant darstellst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Sei strukturiert:Eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise ist uns wichtig. Gliedere deine Bewerbung klar und übersichtlich, damit wir schnell erkennen können, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Ein gut organisiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alle Informationen erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MA (Montreal Associates) vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der SAP HCM Teamlead-Position vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder SAP HCM-Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und Projektmanagement ist, solltest du während des Interviews klar und strukturiert kommunizieren. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
