Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von SAP-Ariba-Consultants und steuere komplexe Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Beratungsunternehmen im Bereich Enterprise IT.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit großartigen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Beschaffungsprozesse mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP Ariba und erste Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Standort: Hybrid / Deutschlandweit
Anstellung: Vollzeit
Branche: Beratung / Enterprise IT
Über die Rolle
Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen SAP Ariba Teamlead (m/w/d), der die Weiterentwicklung, Implementierung und Optimierung von Ariba-Lösungen im gesamten Source-to-Pay-Umfeld verantwortet. In dieser Führungsrolle leiten Sie ein Spezialistenteam, steuern komplexe Projektvorhaben und fungieren als zentrale Ansprechperson für Fachbereiche sowie IT-Stakeholder.
Ihre Aufgaben
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung eines Teams von SAP-Ariba-Consultants.
- Verantwortung für die fachliche und technische Roadmap der SAP-Ariba-Landschaft (S2C / P2P).
- Steuerung von End-to-End-Implementierungen inklusive Anforderungsaufnahme, Solution Design, Konfiguration, Testing und Go-Live.
- Sicherstellung einer reibungslosen Integration von Ariba mit SAP ERP/S/4HANA sowie Drittsystemen.
- Kontinuierliche Optimierung und Standardisierung der Beschaffungs- und Lieferantenprozesse.
- Abstimmung mit Senior Stakeholdern und Übersetzung komplexer Geschäftsanforderungen in skalierbare Ariba-Lösungen.
- Verantwortung für Systemgovernance, Compliance sowie Dokumentationsstandards.
- Eskalationsinstanz für operative Themen und Sicherstellung effizienter Problemlösungen.
- Unterstützung von Pre-Sales-Aktivitäten, Aufwandsschätzungen und Angebotsprozessen.
Ihr Profil
- Mind. 5 Jahre Berufserfahrung mit SAP Ariba (z. B. Sourcing, Contracts, Buying & Invoicing, Supplier Lifecycle).
- Fundierte Kenntnisse der End-to-End-Beschaffungsprozesse (S2C, P2P).
- Erste Führungserfahrung oder Senior-Rolle mit Mentoring-Verantwortung.
- Erfahrung in der Integration von Ariba mit SAP ECC oder S/4HANA (CIG / Middleware).
- Starke Stakeholder-Kommunikation sowie lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Team Leader Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: MA (Montreal Associates)
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen und einem klaren Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter schaffen wir ein Umfeld, in dem Innovation und Engagement geschätzt werden. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und umfassenden Sozialleistungen, die Ihre Work-Life-Balance fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Team Leader Onboarding (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP Ariba und das Onboarding-Team! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet hast. Lass uns diese Geschichten zusammen aufbereiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Ansprechperson erreicht. Wir stehen dir zur Seite, um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Leader Onboarding (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Rolle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Position als Team Leader Onboarding passen. Zeige konkret auf, wie du unser Team unterstützen kannst und welche Erfolge du bereits erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MA (Montreal Associates) vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Team Leader Onboarding vertraut. Informiere dich über die SAP Ariba Lösungen und deren Integration in die Beschaffungsprozesse. Je mehr du über die Branche und das Unternehmen weißt, desto besser kannst du deine Antworten anpassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Fachwissen im Bereich SAP Ariba zeigen. Bereite mindestens zwei bis drei Beispiele vor, die deine Erfolge bei der Implementierung oder Optimierung von Ariba-Lösungen verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, dass du während des Interviews klar und strukturiert sprichst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken gut ausdrücken kannst. Eine selbstbewusste Kommunikation ist entscheidend, besonders in einer Führungsposition.
