Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Aufbau eines talentierten Netzwerks.
- Unternehmen: MB Energy, ein innovatives Unternehmen in der Energiebranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gewinnbeteiligung und umfassende Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einem modernen Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und trage aktiv zum Wachstum des Unternehmens bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Fähigkeit zur aktiven Kandidatensuche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
MB Energy, gegründet 1947 und mit Hauptsitz in Hamburg, ist ein unabhängiges und integriertes Energieunternehmen mit Aktivitäten in Europa, den Vereinigten Staaten und Singapur. Das Unternehmen ist im Import, der Lagerung, dem Vertrieb und dem Marketing von Erdölprodukten, Flüssiggas (LPG), Chemikalien und Biokraftstoffen tätig. Mit jahrzehntelanger Branchenerfahrung und einem innovativen Ansatz spielt MB Energy eine aktive Rolle in der globalen Energielandschaft und unterstützt seine Kunden beim Übergang zu emissionsärmeren Energiequellen, indem es zukunftsorientierte Alternativen entwickelt und bereitstellt.
Für unseren Unternehmenssitz in Hamburgs HafenCity suchen wir Sie, um so schnell wie möglich als Talent Acquisition Partner (m/w/d) zu starten. Bitte beachten Sie, dass diese Position als befristete Stelle für 12 Monate angeboten wird.
Unser Angebot an Sie:
- Work-life-Balance: 38,75 Arbeitsstunden pro Woche mit 30 Tagen Jahresurlaub
- Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und individuelle Homeoffice-Vereinbarungen
- Vergütung und zusätzliche Leistungen: Gewinnbeteiligung, 13 Gehälter, Urlaubsvergütung, Reisekostenzuschuss usw.
- Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen: Durch unseren Partner PME Family Service, der Unterstützung in Lebenskrisen sowie professionelle Beratung zu arbeitsbezogenen und persönlichen Angelegenheiten bietet, wie z.B. Kinderbetreuung, Altenpflege und mehr
- Sicherheit und Vorsorge: Unfallversicherung, die auch private Unfälle abdeckt; hervorragender Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersvorsorge; Lebenszeitkonto mit Möglichkeiten zum Sparen für Sabbaticals oder vorzeitige Rente
- Gesundheit: Subventionierte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass, die Zugang zu einer Vielzahl von Sporteinrichtungen in ganz Deutschland sowie Online-Kurse in Fitness, Ernährung und Meditation bietet; kostenloser Zugang zur Headspace-App; Fahrrad-Leasing
- Lernen & Entwicklung: Unterstützung auf Ihrem individuellen Entwicklungsweg mit internen und externen Schulungsmöglichkeiten
- Networking: Netzwerke innerhalb des Unternehmens zur Etablierung von bereichsübergreifenden und internationalen Verbindungen sowie Unternehmensveranstaltungen
- Offene Unternehmenskultur: Ein familiengeführtes Unternehmen mit Antrieb, einer Kultur der gelebten Toleranz, einer Speak-up-Mentalität und starkem Teamgeist auf dem Weg in eine grüne Zukunft
- Modernes Büro: Mit subventionierter Mitarbeiterkantine, offenem Bürokonzept und Blick auf die Elbe und den Hafen
Hier ist, was Sie erwarten können:
Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Einstellungsprioritäten von MB Energy, indem Sie qualitativ hochwertige Rekrutierung über ein vielfältiges Portfolio von Rollen hinweg durchführen – hauptsächlich in Deutschland, mit Einblick in internationale Einstellungen.
Sie übernehmen die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende, engagieren aktiv Kandidaten und helfen, stärkere Talentpipelines und einen nachhaltigen Talentpool für zukünftige Geschäftsbedürfnisse aufzubauen. Dies ist eine praktische, ergebnisorientierte Rolle, in der Ihr Beitrag direkt das Unternehmenswachstum und den Aufbau von Fähigkeiten beeinflusst.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- End-to-End-Rekrutierung: Verwaltung des Rekrutierungsprozesses vom ersten Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung, einschließlich Erstellung von Stellenanzeigen, Sourcing-Strategie, Interviews und Angebotsmanagement
- Aktives Sourcing & Pipeline-Aufbau: Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten und Aufbau proaktiver Pipelines für wiederkehrende und strategische Einstellungsbedarfe
- Kandidaten-Erfahrung: Sicherstellung einer professionellen, zeitnahen Kommunikation und glaubwürdige Vertretung von MB Energy auf dem Markt
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Enge Partnerschaft mit Hiring Managern, HR Business Partnern, Compensation & Benefits und People Operations
- Talentpool-Entwicklung: Aufbau und Pflege eines starken, sichtbaren Talentpools für zukünftige Einstellungsbedarfe
- Agentur- & Marktinteraktion: Zusammenarbeit mit externen Partnern und Sammlung von Markteinblicken
- Kontinuierliche Verbesserung: Beitrag zu Rekrutierungsprojekten, Materialien und Talentintelligenz
Was Ihnen hilft, diese Rolle zu erfüllen:
- Rekrutierungserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung in der Rekrutierung (in-house oder Agentur)
- Aktives Sourcing: Starke Fähigkeit, passive Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen
- End-to-End-Prozessmanagement: Erfahrung in der eigenständigen Verwaltung vollständiger Rekrutierungszyklen
- Interview- & Bewertungsfähigkeiten: Fähigkeit zur Bewertung der Fähigkeiten, Motivation und Passung von Kandidaten
- Organisation & Verantwortung: Fähigkeit, mehrere Stellenangebote strukturiert und zuverlässig zu verwalten
- Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch
- Technik & Tools: Sicherheit im Umgang mit Rekrutierungssystemen
Mit diesen Eigenschaften passen Sie perfekt zu uns:
- Proaktiv & ergebnisorientiert: Sie treiben aktiv die Einstellungsergebnisse voran
- Strukturiert & zuverlässig: Sie behalten die Kontrolle über mehrere Prozesse
- Kommunikativ & glaubwürdig: Sie vertreten MB Energy professionell
- Beziehungsorientiert: Sie bauen starke Partnerschaften auf
- Anpassungsfähig & einsichtig: Sie passen Ihren Ansatz an unterschiedliche Einstellungsbedarfe an
Selbst wenn Sie nicht alle oben genannten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben, wenn Sie glauben, dass Ihre Erfahrung unserem Team einen Mehrwert bieten kann.
Fühlen Sie, dass dies eine Übereinstimmung sein könnte? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, einschließlich Ihrer Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Starttermins über das Bewerbungsformular auf unserer Website. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an unser Talent Acquisition Team unter folgender E-Mail-Adresse: recruiting@mbenergy.com.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Mabanaft & Co
MB Energy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub pro Jahr bietet. Die offene Unternehmenskultur fördert Teamgeist und Toleranz, während umfangreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Büro in Hamburgs HafenCity die persönliche und berufliche Entfaltung unterstützen. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung, betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten, die das Wohlbefinden fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Mabanaft & Co ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Mabanaft & Co zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Mabanaft & Co erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mabanaft & Co vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
