Legal Counsel (m/f/x)

Was wäre, wenn Ihre Leidenschaft für Technologie einen Unterschied machen könnte? Stellen Sie sich vor, Ihre Lösung wird von öffentlichen Institutionen genutzt, läuft auf Produkten, die Sie und Ihre Freunde täglich verwenden, oder unterstützt vielfältige Unternehmen weltweit. So ist es, bei Cloudflight zu arbeiten. Sie bringen Ihre kreativen Ideen ein und schaffen zusammen mit einem erfahrenen Team von über eintausend brillanten Menschen wertorientierte maßgeschneiderte Lösungen.

Wir suchen derzeit einen Legal Counsel, um hochwirksame Angelegenheiten in den Bereichen IP/IT, Unternehmens- und Arbeitsrecht zu unterstützen – rechtliche Strategien voranzutreiben, wichtige Verträge zu erstellen und eine zentrale Rolle bei der Gestaltung des Unternehmens zu spielen.

Ihre täglichen Aufgaben umfassen:

• Verbesserung unseres Teams als Spezialist für alle rechtlichen Fragen mit Schwerpunkt auf IP/IT-Recht, Unternehmensrecht, Datenschutzrecht, Compliance und/oder Arbeitsrecht.
• Enge Zusammenarbeit mit rechtlichen Partnern wie Anwälten, Notaren, Steuerberatern und Unterstützung des Managements in rechtlichen Angelegenheiten auf nationaler und internationaler Ebene.
• Unterstützung unseres Verkaufs- und Personals mit rechtlichen Fragen wie der Erstellung von Kundenverträgen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Entwicklung von Richtlinien, Konzepten, Prozessen, Prinzipien und Vereinbarungen sowie rechtliche Unterstützung in M&A-Prozessen.
• Teilnahme an der Entwicklung und Implementierung eines strategischen Vertragsmanagements.
• Durchführung interner Schulungen zu rechtlichen Themen und Ansprechpartner für Kollegen aus anderen Abteilungen bei rechtlichen Fragen.

Die folgenden Punkte werden Ihnen helfen, in dieser Rolle erfolgreich zu sein:

• Ein abgeschlossenes Jurastudium und mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einer Rechtsabteilung eines Unternehmens oder in einer Kanzlei.
• Erfahrung in der Überprüfung und Entwicklung von Verträgen, vorzugsweise im Bereich IP/IT-Recht.
• Erfahrung in der Priorisierung widersprüchlicher Anforderungen von mehreren Geschäftskunden in einem schnelllebigen Geschäftsumfeld.
• Erfahrung mit Due-Diligence-Pflichten in Lieferketten sowie der Erstellung und Abstimmung von Richtlinien und Verfahren.
• Starke Verhandlungs- und Kommunikationsfähigkeiten; fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind ein Muss.
• Ein strategisches und unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, sich gut in technische Themen einzuarbeiten.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir streben danach, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem jeder gedeihen kann, unabhängig von seinem Hintergrund und seinen Umständen. Alle Bewerber erhalten die gleiche Chance, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, Behinderung, Ethnie, Nationalität, Religion oder sexueller Orientierung.

Für Österreich: Das Gesetz schreibt vor, dass das Mindestgehalt in Stellenanzeigen angegeben werden muss. Das Mindestgehalt beträgt 53.802 Euro/Jahr im Kollektivvertrag. Angemessen zu Ihren Fähigkeiten sind wir bereit, deutlich mehr zu zahlen.

Wir werden Ihre Bewerbung prüfen und uns mit Feedback zurückmelden. Haben Sie Fragen? Kontaktieren Sie uns.