Human Resources Business Partner

Bei Macmillan Learning setzen wir uns dafür ein, Innovationen voranzutreiben, die die Bildung transformieren. Wir suchen Teammitglieder, die es lieben, Grenzen zu überschreiten, zukünftige Möglichkeiten zu envisionieren und Lösungen zu entwickeln, die einen bleibenden Einfluss haben. Wenn Sie begeistert sind von der Aussicht, neue Technologien zu testen, transformative Strategien umzusetzen und in einer dynamischen, innovativen Umgebung zu gedeihen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Der HR Business Partner deckt eine Vielzahl von HR-Verantwortlichkeiten für die Macmillan Learning-Division ab, einschließlich der Gewährleistung der rechtlichen Compliance, der Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement sowie der Verwaltung von Programmen zur Förderung von Engagement, Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion im gesamten Unternehmen.

Zu den Aufgaben gehören unter anderem:

• Proaktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Teameffizienz, Optimierung von HR-Workflows und Verbesserung von Talentstrategien.
• Kreative Lösungen empfehlen und bewährte Praktiken umsetzen, die den Geschäftserfolg fördern.
• Partnerschaft mit funktionsübergreifenden Teams zur Verfeinerung von HR-Prozessen.
• Entwicklung starker Beziehungen und kontinuierliche Pflege eines klaren Verständnisses der unterstützten Geschäftseinheiten.
• Zusammenarbeit mit dem Führungsteam zur Umsetzung der Personal- und Talentstrategie der Organisation.
• Kommunikation, Implementierung und Überwachung des Leistungsbewertungsprozesses für zugewiesene Funktionen.
• Unterstützung und Beratung des Managements bei komplexen, spezialisierten und sensiblen Fragen.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Organizational Culture zur Schaffung und Verwaltung von Initiativen zur Verbesserung der Unternehmenskultur.
• Nutzung von Marktkenntnissen zur Beratung von Führungskräften über Strategien für Gehalts- und Bonusüberprüfungen.
• Erstellung und Leitung von Schulungsmodulen für Manager und Mitarbeiter in verschiedenen Entwicklungsbereichen.

Erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss Bachelor erforderlich.
• 3+ Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten- oder HR-Business-Partner-Rolle.
• 5+ Jahre progressive Erfahrung im Personalwesen.
• Verständnis der rechtlichen Compliance und Vorschriften im HR-Bereich.
• Starke Detailgenauigkeit und Fähigkeit zur Priorisierung.

Bevorzugte Qualifikationen:

• PHR oder SHRM-CP bevorzugt.
• Erfahrung mit Google-Produkten (Gmail, Drive, Sheets, Docs, Calendar).
• Erfahrung in der Durchführung von Arbeitsplatzuntersuchungen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Programme zu entwerfen und umzusetzen, die eine vielfältige, gerechte und inklusive Unternehmenskultur unterstützen.

Gehalt: 100.000 - 120.000 USD/Jahr

Leistungen:

• Wettbewerbsfähige Vergütung und Bonusplan.
• Großzügige Gesundheitsleistungen (medizinisch, zahnärztlich, visuell).
• Beiträge zu Ihrem 401k-Rentenfonds über Fidelity.
• Großzügige bezahlte Freizeit, Krankheitsurlaub und Feiertage.
• 100% vom Arbeitgeber bezahlte Lebens- und AD&D-Versicherung.

Macmillan Learning ist ein privat geführtes, familiengeführtes Unternehmen, das das Leben durch Lernen verbessert. Wir glauben, dass vielfältige Perspektiven und Hintergründe unsere Mission bereichern, das Leben durch Lernen zu verbessern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion, Alter, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder andere geschützte Merkmale berücksichtigt.