Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Rekrutierungsaktivitäten und manage den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: MacroArray Diagnostics GmbH, ein Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Vielfalt.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt von 4.400 EUR, 14-mal jährlich.
- Weitere Informationen: Engagiertes Unternehmen mit einem starken Fokus auf Diversität und nachhaltige Praktiken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebenswissenschaften und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Lebenswissenschaftsbranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4400 - 4400 € pro Monat.
MacroArray Diagnostics GmbH in Breitenfurt bei Wien sucht einen Talent Acquisition Specialist (f/m/x), um internationale Rekrutierungsaktivitäten voranzutreiben und den gesamten Rekrutierungsprozess zu verwalten. Diese Rolle erfordert mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in der Life-Science-Branche, sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Die Position bietet ein hybrides Arbeitsmodell und ein Engagement für Nachhaltigkeit und Vielfalt, sowie ein Mindestbruttogehalt von 4.400 EUR, das 14 Mal jährlich gezahlt wird.
Global Talent Acquisition Specialist — Hybrid Arbeitgeber: MacroArray Diagnostics GmbH
MacroArray Diagnostics GmbH bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Breitenfurt bei Wien, die sich durch ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und Vielfalt auszeichnet. Als Arbeitgeber fördern wir eine offene und unterstützende Unternehmenskultur, die individuelle Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und attraktiven Vergütungsstrukturen sind wir bestrebt, ein bedeutungsvolles und erfüllendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Kontaktdaten:
MacroArray Diagnostics GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Talent Acquisition Specialist — Hybrid erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei MacroArray Diagnostics GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Talent Acquisition Specialist — Hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für MacroArray Diagnostics GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des MacroArray Diagnostics GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MacroArray Diagnostics GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen MacroArray Diagnostics GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
