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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Revolutioniere das Recruiting und unterstĂĽtze Talente im gesamten Einstellungsprozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Allergiediagnostik mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Festanstellung, Jahreskarte für öffentliche Verkehrsmittel und Sodexo-Gutscheine.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Allergiediagnostik und arbeite in einem unterstĂĽtzenden Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder verwandten Bereichen und 5 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und gegenseitigem Respekt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
We have revolutionized allergy diagnostics and have been operating successfully in more than 90 countries for over 9 years with our diagnostic products and patented technologies. Our products help clarifying allergies in a single step -for humans and animals alike. Allergies are diagnosed in a highly specific manner so that patients receive help by their specialist in no time. We increase quality of life, enable personalized treatment, advance research and relieve our health system.• (International) recruiting and continuous improvement of related strategies • Active sourcing and building talent pipelines to attract qualified candidates • Managing the entire recruitment process from job posting to onboarding • Candidate rejection management: professional and timely communication with candidates • Administrative and organizational implementation of all processes along the employee life cycle • Advising and supporting managers on all HR-related topics• Completed education in the field of Human Resources or related • 5 years of professional experience, including at least 3 years in recruiting within the life science industry • Passion for identifying and supporting talent throughout the recruitment process • Own-initiative, structured and quality-oriented working style, resilient personality • Good PC skills; experience with HR-tools of advantage • Professional command of German and English (spoken and written) • Ability to work in a team, high level of commitment and willingness to learn • Experience in labor law or a legal background is a plus • A permanent full-time position • Annual pass for Vienna\’s public transport and Sodexo vouchers • Collaboration with people who care about human and veterinary patients alike • An environment where you feel empowered to ask questions, make requests and shape the company´s further path • An atmosphere created by the thoughts of sustainability, equity, diversity, inclusion, and mutual respect For the cooperation in our team, we offer a payment in line with collective agreement (Handwerk und Gewerbe) based on a full-time position. Your actual salary depends on your previous experience and qualifications. Ready to become part of the MADx team? Then apply with your CV on our website!JBTC1_AT
People & Culture Generalist (f/m/x) Focus Recruiting Arbeitgeber: MacroArray Diagnostics GmbH
Kontaktperson:
MacroArray Diagnostics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Generalist (f/m/x) Focus Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erhöhst deine Chancen, im Auswahlprozess wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Generalist (f/m/x) Focus Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MacroArray Diagnostics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Fokus auf People & Culture liegt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und schätzt. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Talentakquise demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und unterstützt hast, um deine Leidenschaft für das Recruiting zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidaten und Managern ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, achte darauf, während des Interviews klar und professionell zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.