Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Rekrutierungsaktivitäten und optimiere Strategien für die Kandidatensuche.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Allergiediagnostik mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Festanstellung, Firmenlaptop, Weiterbildung, Obst und Team-Events.
- Andere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Allergiediagnostik und verbessere das Leben von Menschen und Tieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung, idealerweise im Life-Science-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4400 - 4400 € pro Monat.
Wir haben die Allergiediagnostik revolutioniert und sind seit über 10 Jahren erfolgreich in mehr als 90 Ländern mit unseren diagnostischen Produkten und patentierten Technologien tätig. Unsere Produkte helfen, Allergien in einem einzigen Schritt zu klären - sowohl für Menschen als auch für Tiere. Allergien werden auf hochspezifische Weise diagnostiziert, sodass Patienten schnell von ihrem Spezialisten Hilfe erhalten. Wir erhöhen die Lebensqualität, ermöglichen personalisierte Behandlungen, fördern die Forschung und entlasten unser Gesundheitssystem.
Wir benötigen Sie für:
- Die Durchführung internationaler Rekrutierungsaktivitäten, einschließlich aktiver Ansprache und Kandidatenengagement
- Die kontinuierliche Optimierung von Rekrutierungsstrategien, Sourcing-Kanälen und Kandidatenansätzen
- Das Management des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenanzeige und Direktansprache bis zur Einstellung und Einleitung des Onboardings
- Die Gewährleistung einer professionellen, zeitnahen und transparenten Kandidatenerfahrung, einschließlich Ablehnungsmanagement
- Die enge Zusammenarbeit mit den einstellenden Managern als Sparringspartner in Bezug auf Rekrutierungsbedürfnisse, Profile und Markteinblicke
- Die Mitwirkung an wichtigen Themen im Bereich People & Culture, wie operativen Initiativen, Unternehmenskultur und Arbeitgebermarkenbildung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in der Life-Science-Branche
- Starke Leidenschaft für die Identifizierung von Talenten und die Begleitung von Kandidaten durch den Rekrutierungsprozess
- Proaktive, strukturierte und qualitätsorientierte Arbeitsweise mit hoher Resilienz
- Sichere Handhabung digitaler Tools; Erfahrung mit HR- und Recruiting-Systemen ist von Vorteil
- Professionelle Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Teamorientierte Denkweise, hohes Engagement und starke Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Wir bieten:
- Eine unbefristete Vollzeitstelle
- Zusammenarbeit mit einem Team, das sich der Verbesserung des Lebens von menschlichen und veterinärmedizinischen Patienten widmet
- Ein Umfeld, in dem Sie ermutigt werden, Fragen zu stellen, Wünsche zu äußern und zur Gestaltung der Zukunft des Unternehmens beizutragen
- Ein Arbeitsplatz, der sich für Nachhaltigkeit, Gleichheit, Vielfalt, Inklusion und gegenseitigen Respekt einsetzt
- Jahreskarte für die öffentlichen Verkehrsmittel in Wien und Pluxee-Gutscheine
Das tatsächliche Mindestgehalt beträgt 4.400 EUR brutto pro Monat (bei einer 40-Stunden-Woche), das tatsächliche Gehalt hängt von Ihren Qualifikationen und Erfahrungen ab. Das Gehalt wird 14 Mal im Jahr ausgezahlt.
Benötigte Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf
Kontaktperson: Margot Kostrhon, People & Culture Generalist
Talent Acquisition Specialist (f/m/x) Arbeitgeber: MacroArray Diagnostics GmbH
Kontaktperson:
MacroArray Diagnostics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (f/m/x)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst, was du für die Rolle mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits im Unternehmen arbeitet, frag nach Insider-Infos oder einer Empfehlung. Das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Branche zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (f/m/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe deine Erfolge hervor und passe ihn an die Stelle an, für die du dich bewirbst – so stechen wir gemeinsam hervor!
Schreibe ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle als Talent Acquisition Specialist zu zeigen. Erkläre, warum du zu uns passen würdest und wie du unsere Recruiting-Strategien optimieren kannst.
Sei transparent und ehrlich: Wir schätzen Authentizität! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten. Wenn du etwas nicht kannst, ist das okay – zeige stattdessen deine Bereitschaft, dazuzulernen und dich weiterzuentwickeln.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei MacroArray Diagnostics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Talent Acquisition Specialist eng mit dem Team zusammenarbeitet, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere in der Life-Science-Branche. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und durch den Rekrutierungsprozess geleitet hast.
✨Zeige deine digitale Kompetenz
Da der Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen wichtig ist, sei bereit, deine Erfahrungen mit diesen Technologien zu teilen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wie du ein bestimmtes Tool zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses genutzt hast.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu stellen. Zeige dein Interesse an der Teamarbeit und wie du als Sparringspartner agieren möchtest, um die besten Talente zu finden.