Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entwicklung von Customer Success-Teams und optimiere Schulungsinhalte.
- Unternehmen: iSpot.tv, ein aufstrebendes Start-up in Seattle mit innovativen Lösungen für Werbung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsplatz mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Werbung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Sales Enablement oder Produktmarketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 104700 - 130880 € pro Jahr.
Immigration / Work Authorization Notice: iSpot bietet derzeit keine Visumsponsoring oder Unterstützung bei Einwanderungsfragen für diese Rolle an. Bewerber müssen bereits autorisiert sein, in den Vereinigten Staaten auf Vollzeitbasis ohne die Notwendigkeit einer aktuellen oder zukünftigen Sponsorship zu arbeiten.
iSpot konkurriert um die besten Talente. Unsere Vergütungspakete bestehen aus Gehalt und Eigenkapital in einem der heißesten Start-ups in Seattle sowie anderen Standardleistungen. Am wichtigsten ist, dass wir eine wirklich interessante Arbeitserfahrung bieten und die Chance, zum Erfolg von etwas Großem beizutragen.
Was Sie erwartet: iSpot.tv hilft Werbetreibenden, die Marken- und Geschäftsauswirkungen von TV- und Streaming-Werbung zu messen, vom Konzept über die Ausstrahlung bis zur Konversion. Schnelle, genaue und umsetzbare Mess- und Attributionslösungen ermöglichen es Werbetreibenden, die kreative Effektivität zu bewerten, Medienpläne zu verbessern und Werbeergebnisse für plattformübergreifende Kampagnen zu attribuieren, während sie sich mit Wettbewerbern und historischen Normen vergleichen. Im Gegensatz zu herkömmlichen und ad-hoc Lösungen ist iSpot speziell entwickelt, um die Leistung jeder Werbung im Fernsehen mit digitaler Präzision und Granularität in Echtzeit zu messen. Mit kontinuierlichen Leistungsanalysen, die über lineares und Streaming-TV hinweg vereinheitlicht sind, können Werbetreibende schnell und sicher handeln, um konsistent Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Sie sind eine kontaktfreudige Person mit 6-10 Jahren Erfahrung in der Bereitstellung oder Unterstützung von Enablement für Vertriebs- und Kundenserviceteams. Sie sind es gewohnt, mit verschiedenen internen funktionsübergreifenden Teams zusammenzuarbeiten.
Verantwortlichkeiten:
- Unterstützung der fortlaufenden Entwicklung der Customer Success-Teams auf der Käuferseite (Marke, Kunde) und Verkäuferseite (Partnerschaften).
- Sicherstellen, dass die CS-Teams die spezifischen Inhalte und Werkzeuge haben, die erforderlich sind, um Gespräche während der Erneuerung, Wertbestätigungsprozesse und Expansionsmöglichkeiten zu unterstützen.
- Zusammenarbeit mit der CS-Führung, um sicherzustellen, dass die CS-Teams über das entsprechende Branchen-, Produkt- und Verkaufswissen sowie die Fähigkeiten verfügen, um in einer Vielzahl von kundenorientierten Gesprächen erfolgreich zu sein.
- Partnerschaft mit dem Produktmarketing zur Entwicklung spezifischer Lernpfade, die auf die einzigartigen technischen und kommerziellen Bedürfnisse des CS-Teams für wichtige Produktveröffentlichungen zugeschnitten sind.
- Gestaltung eines Enablement-Programmierkalenders, der auf die Bedürfnisse der CS-Teams abgestimmt ist, mit Verstärkungsmechanismen, die von den CS-Leitern umgesetzt werden sollen.
- Zusammenarbeit mit dem Client Training-Team zur Unterstützung der Einarbeitung neuer CS-Mitarbeiter, falls erforderlich.
- Verfolgung von KPIs und ROI von Enablement-Initiativen zur Identifizierung von Schulungsbedarfen, Fähigkeitslücken und Prozesslücken.
- Überwachung von Leistungskennzahlen für CS-Rollen und Identifizierung, wann Enablement-Interventionen die Leistungsziele unterstützen können.
- Wettbewerbsfähiges Enablement: Zusammenarbeit mit dem Produktmarketing zur Überwachung des Wettbewerbsumfelds und Ausstattung der Vertreter mit spezifischen Taktiken und Battlecards, die benötigt werden, um die Differenzierungsmerkmale von iSpot zu artikulieren.
- Tool-Optimierung: Verwaltung und Optimierung der Nutzung von Enablement-Plattformen (z.B. Highspot, Chorus), um sicherzustellen, dass Produktinhalte leicht zugänglich und relevant sind.
Tools, die Sie verwenden werden:
- Enablement/CRM: Salesforce, Highspot, Sales Navigator und Chorus.
- Lernmanagement: Docebo und Captivate.
- Zusammenarbeit: Slack, Confluence, JIRA und Google Suite.
- Produktivität: Microsoft Office Suite (starker Fokus auf Excel und PowerPoint).
Qualifikationen und Bildungsanforderungen:
- Erfahrung: 7+ Jahre Erfahrung im Bereich Sales Enablement, Produktmarketing oder umsatzorientierten Rollen.
- Branchenkenntnisse: Erfahrung in den Bereichen Medien, Martech oder Adtech wird stark bevorzugt.
- Bildung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertig erforderlich.
- Technische Kompetenz: Nachgewiesene Fähigkeit, neue Technologien schnell zu erfassen und komplexe technische Ideen für ein Verkaufspublikum zu vereinfachen.
- Kommunikation: Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit einem Talent für analytisches Geschichtenerzählen und Dateninterpretation.
- Zusammenarbeit: Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung von Stakeholdern in den Bereichen Produkt, Marketing und Vertrieb.
Zielvergütungsbereich: $104,700-$130,880 USD jährlich. Wir sind bestrebt, wettbewerbsfähige, marktgerechte Vergütung anzubieten. Die oben genannte Barvergütung umfasst das Grundgehalt, variable Provisionen für Mitarbeiter in berechtigten Rollen und jährliche Bonusziele für berechtigte Rollen. Neben der Barvergütung sind alle Vollzeitmitarbeiter von iSpot berechtigt, am Eigenkapitalplan von iSpot teilzunehmen, um Aktienoptionen zu erhalten. Nicht-exempt Rollen sind ebenfalls berechtigt für (vorab genehmigte) Überstundenvergütung.
Hybrid- und flexible Arbeitsplatzpolitik: iSpot unterstützt einen hybriden und flexiblen Arbeitsplatz. Je nach Standort und Arbeitsverantwortlichkeiten können Mitarbeiter als vollzeit- oder teilzeitbürobasiert oder als vollständig remote arbeitend eingestuft werden. Ein hybrider Arbeitszeitplan bedeutet, dass Sie an einigen Tagen im Büro und an anderen Tagen von zu Hause aus arbeiten. Die besten hybriden Arbeitsplätze ermöglichen Flexibilität und fördern gleichzeitig Konsistenz. Mitarbeiter, die lokal oder in den umliegenden Gebieten eines unserer Büros (Bellevue, WA oder New York, NY) wohnen, arbeiten nach einem hybriden Zeitplan und kommen 1-3 Tage pro Woche in ihr lokales Büro. Während diejenigen, die in einer nicht bürobasierten Rolle und weiter entfernt von unseren Büros wohnen, nach einem vollständig remote Zeitplan arbeiten. Wenn Sie Fragen zu den genauen Details unserer hybriden und flexiblen Arbeitsplatzpolitik haben, lassen Sie es Ihren Recruiter wissen, und er wird dies mit Ihnen weiter besprechen.
#LI-Hybrid
Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht alle Anforderungen für die Rolle erfüllen, schließen Sie sich bitte nicht aus. Bewerben Sie sich trotzdem!
iSpot ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber erhalten eine Berücksichtigung für eine Anstellung, ohne Rücksicht auf Rasse, Ethnie, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, geschützten Veteranenstatus, Behinderung, Alter oder andere gesetzlich geschützte Status. Wenn Sie Unterstützung und/oder eine angemessene Anpassung aufgrund einer Behinderung während des Bewerbungs- oder Rekrutierungsprozesses benötigen, wenden Sie sich bitte an unser HR-Team.
Kalifornische Bewohner: Kalifornische Bewohner, die sich für Positionen bei iSpot bewerben, können hier auf unsere Informationen zum California Consumer Privacy Act zugreifen.
Sr. Revenue Enablement Manager Arbeitgeber: Madrona Venture Labs
iSpot ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und Aktienoptionen in einem der angesagtesten Start-ups in Seattle bietet, sondern auch eine spannende Arbeitsumgebung, in der sie aktiv zum Erfolg des Unternehmens beitragen können. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während flexible Arbeitsmodelle und ein hybrides Arbeitsumfeld den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Work-Life-Balance zu optimieren und gleichzeitig in einem dynamischen Team zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sr. Revenue Enablement Manager erhalten könnten
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie Madrona Venture Labs ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als Sr. Revenue Enablement Manager bei Madrona Venture Labs interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Revenue Enablement Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei Madrona Venture Labs sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für Sr. Revenue Enablement Manager bei Madrona Venture Labs interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Madrona Venture Labs vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
