Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle kreativen Content für unseren Instagram-Kanal und unterstütze beim Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: MADSACK - ein innovativer Arbeitgeber im Bereich Medien und Journalismus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, angemessene Vergütung und zahlreiche Teamevents.
- Weitere Informationen: Erlebe ein dynamisches Team und übernehme von Anfang an Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalbereichs und entwickle deine Fähigkeiten aktiv weiter.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Employer Branding und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Unsere Abteilung People Development besteht aus den Teams Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung. Wir kümmern uns von der Suche nach den besten Talenten über deren Onboarding bis hin zur Personalentwicklung.
Wir sind MADSACK - ein Arbeitgeber, bei dem jeden Tag Geschichte geschrieben wird. Unsere DNA ist ein unabhängiger, überparteilicher und kritischer Journalismus. Mit unserer Arbeit tragen wir jeden Tag ein Stück dazu bei, unsere Demokratie zu schützen und die Medienlandschaft von Morgen zu gestalten. Das gelingt uns, weil wir viel Raum für eigenverantwortliches Handeln sowie persönliche Entwicklung geben und für einen gemeinsamen Wertekompass einstehen.
Ab Oktober 2026 suchen wir für 5 bis 6 Monate am Standort Hannover einen Pflichtpraktikanten (d/m/w) im Bereich People Development.
Für deine Story bedeutet das konkret:
- Für unseren Instagram Kanal "madsack.karriere" produzierst du zielgruppengerechten Content und gibst unserer Employer Brand ein Gesicht.
- Bei Onboardingmaßnahmen wie dem Willkommenstag oder der Zusammenstellung unserer Onboardingboxen packst du tatkräftig mit an.
- Du unterstützt uns im operativen und administrativen Recruiting für Professionals und Nachwuchskräfte und bekommst so einen tiefen Einblick in den gesamten Recruitingprozess.
- E-Learnings erstellst und aktualisierst du eigenverantwortlich in unserer Lernwelt und trägst so aktiv zur Weiterentwicklung unserer digitalen Lernformate bei.
- Du bereitest (Präsenz)-Schulungen vor und nach und sorgst damit für einen reibungslosen Ablauf unserer Qualifizierungsangebote.
- Im Nachwuchsbereich unterstützt du uns bei Projekten wie z.B. Azubi- und Nachwuchstagen oder der Einführungswoche.
Das bringst du mit:
- Du bist eingeschriebener Student (d/m/w), idealerweise in BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Echte Lust auf die Themen Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung und die Motivation, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.
- Erste Kenntnisse in MS Office sowie ein sicherer Umgang mit digitalen Tools und sozialen Medien.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent und einem Gespür für Kommunikation.
- Offene, teamorientierte Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität und dem Wunsch, wirklich etwas zu bewegen.
Als Zusatz geben wir dir mit auf den Weg:
- Du bekommst einen umfassenden Überblick darüber, was den Personalbereich bei einer vielseitigen Mediengruppe ausmacht.
- Von Beginn an wirst du aktiv in unser Team eingebunden und übernimmst eigenständig verantwortungsvolle Aufgaben.
- Mehr als nur ein Praktikum: Wir fördern deine Fähigkeiten und entwickeln deine Persönlichkeit für einen erfolgreichen Start in die Berufswelt.
- Du gestaltest Deinen Arbeitsalltag - flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns selbstverständlich.
- Für dein Praktikum erhältst du eine angemessene, branchenübliche Vergütung.
- Eine Kantine mit dem Fokus auf saisonalen und nachhaltigen Produkten, kostenlose Parkplätze, regelmäßige Teamevents, MS Office-Weiterbildungen und weitere Workhacks warten auf dich.
Bereit deine Story zu beginnen? Bitte sende uns Deine vollständigen Unterlagen unter dem Button "Jetzt bewerben" zu. Bei Fragen zum Praktikum steht Dir Nick vorab gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Pflichtpraktikant (d/m/w) Employer Branding, Recruiting & Personalentwicklung Arbeitgeber: MADSACK Medien Campus GmbH & Co. KG
MADSACK ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres Arbeitsumfeld in einem der größten Medienkonzerne Deutschlands bietet, sondern auch Raum für persönliche Entfaltung und eigenverantwortliches Handeln. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamzusammenhalt schaffen wir eine positive Unternehmenskultur, die Talente fördert und langfristig bindet. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitzuwirken und deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
MADSACK Medien Campus GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pflichtpraktikant (d/m/w) Employer Branding, Recruiting & Personalentwicklung erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn MADSACK Medien Campus GmbH & Co. KG dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Pflichtpraktikant (d/m/w) Employer Branding, Recruiting & Personalentwicklung zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie MADSACK Medien Campus GmbH & Co. KG zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikant (d/m/w) Employer Branding, Recruiting & Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf MADSACK Medien Campus GmbH & Co. KG zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit MADSACK Medien Campus GmbH & Co. KG identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei MADSACK Medien Campus GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
