Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle kreativen Content für unseren Instagram-Kanal und unterstütze beim Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: MADSACK - ein innovativer Arbeitgeber im Bereich Medien und Journalismus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, angemessene Vergütung und zahlreiche Teamevents.
- Weitere Informationen: Erlebe ein dynamisches Team und übernehme von Anfang an Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalbereichs und entwickle deine Fähigkeiten aktiv weiter.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an Employer Branding und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Unsere Abteilung People Development besteht aus den Teams Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung. Wir kümmern uns von der Suche nach den besten Talenten über deren Onboarding bis hin zur Personalentwicklung.
Wir sind MADSACK - ein Arbeitgeber, bei dem jeden Tag Geschichte geschrieben wird. Unsere DNA ist ein unabhängiger, überparteilicher und kritischer Journalismus. Mit unserer Arbeit tragen wir jeden Tag ein Stück dazu bei, unsere Demokratie zu schützen und die Medienlandschaft von Morgen zu gestalten. Das gelingt uns, weil wir viel Raum für eigenverantwortliches Handeln sowie persönliche Entwicklung geben und für einen gemeinsamen Wertekompass einstehen.
Ab Oktober 2026 suchen wir für 5 bis 6 Monate am Standort Hannover einen Pflichtpraktikanten (d/m/w) im Bereich People Development.
Für deine Story bedeutet das konkret:
- Für unseren Instagram Kanal "madsack.karriere" produzierst du zielgruppengerechten Content und gibst unserer Employer Brand ein Gesicht.
- Bei Onboardingmaßnahmen wie dem Willkommenstag oder der Zusammenstellung unserer Onboardingboxen packst du tatkräftig mit an.
- Du unterstützt uns im operativen und administrativen Recruiting für Professionals und Nachwuchskräfte und bekommst so einen tiefen Einblick in den gesamten Recruitingprozess.
- E-Learnings erstellst und aktualisierst du eigenverantwortlich in unserer Lernwelt und trägst so aktiv zur Weiterentwicklung unserer digitalen Lernformate bei.
- Du bereitest (Präsenz)-Schulungen vor und nach und sorgst damit für einen reibungslosen Ablauf unserer Qualifizierungsangebote.
- Im Nachwuchsbereich unterstützt du uns bei Projekten wie z.B. Azubi- und Nachwuchstagen oder der Einführungswoche.
Das bringst du mit:
- Du bist eingeschriebener Student (d/m/w), idealerweise in BWL mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Echte Lust auf die Themen Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung und die Motivation, von Anfang an Verantwortung zu übernehmen.
- Erste Kenntnisse in MS Office sowie ein sicherer Umgang mit digitalen Tools und sozialen Medien.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent und einem Gespür für Kommunikation.
- Offene, teamorientierte Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität und dem Wunsch, wirklich etwas zu bewegen.
Als Zusatz geben wir dir mit auf den Weg:
- Du bekommst einen umfassenden Überblick darüber, was den Personalbereich bei einer vielseitigen Mediengruppe ausmacht.
- Von Beginn an wirst du aktiv in unser Team eingebunden und übernimmst eigenständig verantwortungsvolle Aufgaben.
- Mehr als nur ein Praktikum: Wir fördern deine Fähigkeiten und entwickeln deine Persönlichkeit für einen erfolgreichen Start in die Berufswelt.
- Du gestaltest Deinen Arbeitsalltag - flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sind bei uns selbstverständlich.
- Für dein Praktikum erhältst du eine angemessene, branchenübliche Vergütung.
- Eine Kantine mit dem Fokus auf saisonalen und nachhaltigen Produkten, kostenlose Parkplätze, regelmäßige Teamevents, MS Office-Weiterbildungen und weitere Workhacks warten auf dich.
Bereit deine Story zu beginnen? Bitte sende uns Deine vollständigen Unterlagen unter dem Button "Jetzt bewerben" zu. Bei Fragen zum Praktikum steht Dir Nick vorab gerne zur Verfügung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Pflichtpraktikant (d/m/w) Employer Branding, Recruiting & Personalentwicklung Arbeitgeber: Madsack Medien Campus GmbH & Co. KG
MADSACK ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres Arbeitsumfeld in einem der größten Medienkonzerne Deutschlands bietet, sondern auch Raum für persönliche Entfaltung und eigenverantwortliches Handeln. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamzusammenhalt schaffen wir eine positive Unternehmenskultur, die Talente fördert und langfristig bindet. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Arbeitswelt von morgen mitzuwirken und deine Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
Kontaktdaten:
Madsack Medien Campus GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Pflichtpraktikant (d/m/w) Employer Branding, Recruiting & Personalentwicklung erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Madsack Medien Campus GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Pflichtpraktikant (d/m/w) Employer Branding, Recruiting & Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Madsack Medien Campus GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Madsack Medien Campus GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Madsack Medien Campus GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Madsack Medien Campus GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
