Geschäftsführerin / Koordinatorin (w) für das Mädchenhaus Oldenburg e.V.

Das Mädchenhaus Oldenburg e.V. setzt sich seit 1991 für die gleichberechtigte Teilhabe von Mädchen* und jungen Frauen* ein. Mit unseren Einrichtungen Kontakt- und Informationsstelle, Mädchentreff, Flexible Hilfen und dem Hort Schülerinnentreff und einem engagierten Team von 15 festangestellten Mitarbeiterinnen sowie mit einem unterstützenden Netzwerk von ehrenamtlichen Übungsleiterinnen erreichen wir jährlich über 300 Mädchen* und junge Frauen*.

Als Geschäftsführerin sind Sie das Gesicht und das Herzstück der täglichen Arbeit unseres Vereins. Sie berichten direkt an den ehrenamtlichen Vorstand und tragen die Gesamtverantwortung für die operative Umsetzung unserer satzungsgemäßen Ziele.

Ihre Schwerpunkte umfassen:

• Strategische Weiterentwicklung: Sie gestalten aktiv die Zukunft des Vereins mit, entwickeln Strategien zur nachhaltigen Sicherung unserer Finanzierung und positionieren unseren Verein professionell in der Öffentlichkeit. Sie entwickeln die mädchenspezifische Arbeit konzeptionell weiter und sind offen für Projektideen.
• Personalführung & Teamentwicklung: Sie führen unser Team von 15 Beschäftigten in vier Einrichtungen, fördern deren Entwicklung, sorgen für ein positives Arbeitsklima und treffen Personalentscheidungen.
• Operatives Management: Sie verantworten die reibungslose Abwicklung aller Geschäftsprozesse, von der Budgetplanung, Antragsstellung, Finanzkontrolle bis hin zum Vertragsmanagement und der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Qualitätsstandards, Schutz- und Beschwerdeverfahren stellen Sie sicher.
• Repräsentation & Networking: Sie vertreten den Verein nach außen gegenüber der Verwaltung, Fördergeber*innen, politischen Gremien, Partner*innen und der Medienöffentlichkeit. Sie bauen und pflegen ein starkes Netzwerk, das uns neue Möglichkeiten eröffnet.
• Compliance & Rechtssicherheit: Sie stellen sicher, dass alle Handlungen des Vereins satzungs- und gesetzeskonform bleiben, um den Status der Gemeinnützigkeit dauerhaft zu schützen.
• Beratung: Telefonisch sind Sie für die Verweisberatung von Klientel in Notsituationen zuständig.

Ihr Profil:

• Beruflicher Hintergrund: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Sozialmanagement, Sozial-, Wirtschafts-, Erziehungswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation mit fundierter Berufserfahrung im Management, idealerweise im Non-Profit-Bereich. Digitale Kompetenz und sicherer Umgang mit administrativen Aufgaben setzen wir voraus.
• Fachkompetenz: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in mädchenpolitischer oder feministischer Arbeit. Erfahrungen in der Jugendhilfe und in der Beratungsarbeit sind von Vorteil.
• Führungskompetenz: Sie haben bereits Erfahrung in der Leitung von Teams mit 10 Mitarbeitenden.
• Wirtschaftliches Denken: Sie besitzen Verständnis für betriebswirtschaftliche Haushaltsführung und Fundraising. Erfahrung mit der Beantragung und Abrechnung von öffentlichen Fördermitteln ist von Vorteil.
• Soziale Kompetenz: Ihnen liegt der Umgang mit Menschen – ob Angestellte, Ehrenamtliche oder Klientel – und Sie kommunizieren klar, empathisch und lösungsorientiert.
• Verhandlungsgeschick: Sie können komplexe Sachverhalte verstehen, rechtliche Grundlagen prüfen und sicher verhandeln.
• Entscheidungsfreude, Belastbarkeit, Flexibilität und Empathie setzen wir voraus.

Was wir bieten:

• Verantwortung & Gestaltungsfreiraum: Eine Schlüsselposition in einer etablierten Organisation mit der Möglichkeit, die Richtung maßgeblich mitzugestalten.
• Sinnhaftigkeit: Die Gewissheit, täglich mit Ihrer Arbeit einen Beitrag zur Gleichberechtigung von Mädchen* und Frauen* zu leisten.
• Arbeitsumfeld: Ein engagiertes Team, etablierte Strukturen, kurze Entscheidungswege, sowie Zusammenarbeit mit einem unterstützungsbereiten ehrenamtlichen Vorstand und eine umfassende Einarbeitung.
• Bestehende Netzwerke und vielfältige Kontakte: in den Bereichen der Jugendhilfe und Mädchen*arbeit.
• Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Vergütung: Eine marktgerechte Vergütung mit der Orientierung an TV-L 11 / 12.
• Arbeitsbedingungen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 6. September an: info@maedchenhaus-oldenburg.de. Vorstellungsgespräche sind voraussichtlich am 23. und 24. September von 9 bis 14 Uhr. Bei Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsführerin Doris Beel gerne unter 0441 1 28 64 zur Verfügung.