Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und entwickle innovative Lösungen für eine moderne Verwaltung.
- Unternehmen: Eine der größten Arbeitgeberinnen in Südwestfalen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht; Assessmentcenter geplant.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens und mache einen echten Unterschied in der Verwaltung.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und ein relevanter Hochschulabschluss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 68082 - 97040 € pro Jahr.
Für unseren Fachdienst Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Fachdienstleiter/in Personal (m/w/d).
Unsere Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber in der Region Südwestfalen. In über 50 Arbeitsfeldern beschäftigen wir mehr als 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielschichtige Berufsperspektiven. Wir verstehen uns als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen Beitrag zur Daseinsvorsorge – denn Lebensqualität vor Ort hat viele Gesichter: von der Autozulassung bis zum Umweltschutz oder vom Bauantrag bis zum Rettungswesen.
Was sind die Aufgabenschwerpunkte?
Als Fachdienstleitung tragen Sie als Teil des Fachbereichs Zentrale Steuerung die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement unserer Kreisverwaltung. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie zukunftsfähige Lösungen für eine moderne, leistungsstarke und attraktive Arbeitgeberin. Zu Ihren wesentlichen Aufgaben gehören:
- Strategische und operative Leitung des Fachdienstes Personal einschließlich Personal-, Organisations- und Budgetverantwortung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden des Fachdienstes
- Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher personalwirtschaftlicher Prozesse
- Verantwortung für alle Aufgabenfelder des Personalmanagements, insbesondere:
- Personalgewinnung und Recruiting (inkl. Marketing)
- Personalentwicklung und Fortbildungsmanagement
- Personalbetreuung
- Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht
- Entgeltabrechnung und Besoldung
- Stellenbewertung und Eingruppierung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Ausbildung sowie Nachwuchsgewinnung
- Personalcontrolling und Digitalisierung von Personalprozessen
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Personal- und Organisationskonzepte
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Fachbereichsleitung, Personalrat, Gleichstellungsbeauftragter, Schwerbehindertenvertretung sowie weiteren internen und externen Partnern
- Führungsunterstützung
- Workshops
- Coaching-Vermittlung
Wer kann sich bewerben?
Personen:
- mit der Befähigung zur Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes des allgemeinen Verwaltungsdienstes (Master gem. § 26 LVO NRW oder Modulare Qualifizierung gem. § 25 LVO NRW absolviert) oder
- mit dem Abschluss des Verwaltungs-/Angestelltenlehrgangs II, die über einen wissenschaftlichen Hochschulabschluss verfügen, der für die ausgeschriebene Stelle befähigt (verwaltungswissenschaftlicher/ betriebswirtschaftlicher oder juristischer Schwerpunkt) oder
- die „Modulare Qualifizierung“ gemäß § 25 LVO NRW absolviert haben oder
- mit einem abgeschlossenen wissenschaftlichen Hochschulstudium in den Bereichen Rechtswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften, idealerweise mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
und
- die bereits über eine mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise in einer öffentlichen Verwaltung verfügen.
Welche Fähigkeiten sollen Sie mitbringen?
- Hohe Veränderungs- und Innovationsbereitschaft
- Wirtschaftliches Denken sowie ein ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis
- Umfassende Kenntnisse des Tarif-, Arbeits-, Beamten- und Personalrechts
- Entscheidungsstärke und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Konfliktlösungskompetenz
Besonderheiten der Stelle
Bei dieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Da Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Diese Stelle ist nicht teilbar.
Es ist geplant, ein Assessmentcenterverfahren durchzuführen. Das Verfahren wird voraussichtlich in der Zeit vom 07.09. – 09.09.2026 stattfinden.
Für Tarifbeschäftigte findet der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD-AT und BT-V) Anwendung. Die Spanne des Einstiegsentgelts richtet sich nach den entsprechenden Regelungen in Anlage A (VKA) in Verbindung mit der oben genannten Entgeltgruppe. Die Zuordnung zu einer Stufe erfolgt in Abhängigkeit einschlägiger Berufserfahrung und den Bestimmungen des vorgenannten Tarifvertrags. Für verbeamtete Personen gelten die aktuellen beamtenrechtlichen Bestimmungen des Landes Nordrhein-Westfalen.
Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ebenfalls erwünscht. Wir bitten Sie, vor einer Bewerbung die Möglichkeit eines Informationsgespräches wahrzunehmen.
Was können wir Ihnen bieten?
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Barrierefreiheit
- Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Eltern-Kind-Büro
- Gleitzeit
- Gute Kommunikationsstrukturen
- Interessanter und herausfordernder Aufgabenbereich
- Betriebsrestaurant
- Mitarbeiterparkplätze
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen
- Fahrradleasing
- Tarifgebundenheit
Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier.
Ihr Kontakt
Für Fragen zum Aufgabengebiet: Manfred Fischer Fachbereichsleiter 1 - Zentrale Steuerung Tel. 02351/966-6890
Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Thomas Müller Fachdienst Personal - Recruiting Tel. 02351/966-5884
Fachdienstleiter/in Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Märkischer Kreis Personalamt
Die Kreisverwaltung Lüdenscheid ist ein hervorragender Arbeitgeber in der Region Südwestfalen, der seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Arbeitskultur bietet. Mit einem klaren Fokus auf Daseinsvorsorge und einer Vielzahl an Benefits wie betrieblichem Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Kontaktdaten:
Märkischer Kreis Personalamt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Fachdienstleiter/in Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Märkischer Kreis Personalamt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Märkischer Kreis Personalamt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachdienstleiter/in Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Märkischer Kreis Personalamt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Märkischer Kreis Personalamt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Märkischer Kreis Personalamt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
