Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle innovative Lösungen im Bereich Geobasisdaten.
- Unternehmen: Kreisverwaltung Lüdenscheid, einer der größten Arbeitgeber in Südwestfalen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Homeoffice.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Geodaten und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erforderlich sind Führungskompetenzen und eine Qualifikation im vermessungstechnischen Verwaltungsdienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für das Sachgebiet 621 - Erhebung der Geobasisdaten suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt:
A 14 LBesG (64.211,52 € - 81.676,81 € brutto pro Jahr)
Bewerbungsfrist: 05.08.2026
Lüdenscheid *I* unbefristet *I* Vollzeit, Teilzeit
Unsere Kreisverwaltung ist einer der größten Arbeitgeber in der Region Südwestfalen. In über 50 Arbeitsfeldern beschäftigen wir mehr als 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten vielschichtige Berufsperspektiven. Wir verstehen uns als Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen Beitrag zur Daseinsvorsorge – denn Lebensqualität vor Ort hat viele Gesichter: von der Autozulassung bis zum Umweltschutz oder vom Bauantrag bis zum Rettungswesen.
Was sind die Aufgabenschwerpunkte?
- I. Führungs- und Leitungsaufgaben (operative Ebene)
- Zielvereinbarungen mit der Fachdienstleitung sowie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch
- offene Kommunikation
- Personalentwicklung
- Beurteilungen
- Stärkung und Förderung der Eigenverantwortung
- sachgebietsspezifische Personalplanung
- effiziente Organisationsstrukturen durch
- Prozessoptimierung
- Digitalisierung
- Finanzverantwortung für die Produkte des Sachgebietes
- Erkennen und Beachten der sachgebietsübergreifenden Interessen des Fachdienstes
- Vernetzung des Sachgebietes mit anderen Organisationseinheiten innerhalb und außerhalb der Kreisverwaltung
- II. Fachaufgaben
- Grundsatzangelegenheiten im Bereich der Vermessungspunktfelder des geodätischen Raumbezugs für Lage und Höhe
- Grundsatzangelegenheiten bei der Erneuerung des Liegenschaftskatasters aufgrund von großflächigen Neuvermessungen
- Vermessungsangelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung
- Entwicklung fachlicher Zielsetzungen und moderner Arbeitsmethoden in den vorgenannten Bereichen
Unterstützung der Fachdienstleitung sowie Sachgebietsleitungen im Fachdienst 62, z. B. bei Grundsatzangelegenheiten.
Wer kann sich bewerben?
- Personen mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2, Ämtergruppe des 2. Einstiegsamtes des vermessungstechnischen Verwaltungsdienstes
- die sich aktuell noch im Referendariat befinden und voraussichtlich im nächsten Prüfungstermin die Laufbahnprüfung für die o. g. Laufbahngruppe erfolgreich abschließen werden
- die aktuell noch die modulare Qualifizierung für die o. g. Laufbahngruppe absolvieren und diese in den nächsten sechs Monaten abschließen
- und die über die Qualifikation aus dem Führungskräftenachwuchsprogramm des MK „Qualifiziert Leiten Lernen“ (Qualle) verfügen
- oder aktuell daran teilnehmen
- oder die Bereitschaft haben, zum nächstmöglichen Zeitpunkt das Führungskräftenachwuchsprogramm zu absolvieren.
Eine Einstellung ist nur möglich, wenn die beamtenrechtlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen, insbesondere die einschlägige Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt des vermessungstechnischen Verwaltungsdienstes erfüllt sind. Bewerberinnen und Bewerber müssen zudem die beamtenrechtlichen Voraussetzungen nach § 7 BeamtStG erfüllen. Maßgeblich ist, dass Bewerberinnen und Bewerber zum Zeitpunkt der Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Probe die gesetzlichen Höchstaltersgrenzen nach § 14 LBG NRW nicht überschritten haben; grundsätzlich gilt hierbei das 42. Lebensjahr, bei schwerbehinderten oder gleichgestellten Bewerberinnen und Bewerbern das 45. Lebensjahr. Vorausgesetzt wird die gesundheitliche Eignung für das Beamtenverhältnis, deren Feststellung im Rahmen einer amtsärztlichen Untersuchung erfolgt.
Für die Aufgabenwahrnehmung ist eine gültige Fahrerlaubnis der Klasse B (alt: Klasse 3) erforderlich. Ebenso ist es erforderlich, dass Sie Zugriff auf einen privaten Pkw haben, um diesen gegen Reisekostenerstattung für den Außendienst zu nutzen.
Welche Fähigkeiten sollten Sie mitbringen?
- Können Sie sich trotz einer Informations- und Datenvielfalt klar für die Erreichung von Zielen einsetzen und diese erreichen? Bei der Stelle müssen Sie sich umsichtig organisieren und die verschiedensten Anforderungen im Blick behalten. Dabei ist es wichtig, dass Sie die richtigen Prioritäten setzen und diese konsequent verfolgen, um die Erreichung der Ziele des Fachdienstes zu gewährleisten.
- Können Sie gut Ideen generieren und Ihr Wissen systematisch in Konzepte einbringen? Sie sollten in der Lage sein, die vermessungsrechtlich orientierten Bereiche der Stelle zukunftsfähig zu gestalten, um neue sowie moderne Arbeitsmethoden entwickeln zu können. Auf der Stelle ist eine entsprechende Agilität gefordert, sich auf neue Entwicklungen variabel einzulassen, Änderungen rechtzeitig zu erkennen und diese proaktiv zu gestalten.
- Fällt es Ihnen leicht, Entscheidungen zu treffen, die eine große Tragweite haben? Sie regeln eigenverantwortlich Themen im Bereich der Erhebung von Geobasisdaten. Auf der Stelle haben Ihre Entscheidungen eine hohe Tragweite für die Verwaltungsprozesse sowie Bürgerinnen und Bürger.
- Möchten Sie gerne Personalverantwortung übernehmen? Die Besetzung erfolgt zunächst im Rahmen einer Übergangs- und Einarbeitungsphase in Doppelbesetzung. In dem Sachgebiet sind Sie perspektivisch für rund 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verantwortlich.
Besonderheiten der Stelle
Bei dieser Ausschreibung sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Da Frauen im betroffenen Bereich unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. In der Stelle ist Teilzeitbeschäftigung unter der Voraussetzung einer ganztägigen Besetzung möglich. Aufgrund der räumlichen Verhältnisse müssten sich Teilzeitkräfte mit entsprechenden Arbeitszeitmodellen einen Arbeitsplatz teilen.
Für verbeamtete Personen gelten die aktuellen beamtenrechtlichen Bestimmungen des Landes Nordrhein-Westfalen. Die Stelle ist nach A 14 bewertet. Bewerberinnen und Bewerber, die derzeit noch kein Amt der Besoldungsgruppe A 14 innehaben, können berücksichtigt werden, sofern sie die beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine spätere Übertragung des Amtes A 14 erfüllen. Die Übertragung des Amtes A 14 erfolgt erst nach Maßgabe des Beförderungsverfahrens. Es ist geplant ein Assessmentcenterverfahren durchzuführen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind ebenfalls erwünscht. Wir bitten Sie, vor einer Bewerbung die Möglichkeit eines Informationsgespräches wahrzunehmen.
Was können wir Ihnen bieten?
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Barrierefreiheit
- Betriebliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Eltern-Kind-Büro
- Gleitzeit
- Gute Kommunikationsstrukturen
- Homeoffice
- Interessanter und herausfordernder Aufgabenbereich
- Betriebsrestaurant
- Mitarbeiterparkplätze
- Teilzeitmöglichkeiten
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zertifizierung als familienfreundliches Unternehmen
- Fahrradleasing
- Tarifgebundenheit
Weitere Informationen zu uns als Arbeitgeber finden Sie hier.
Ihr Kontakt
Frau Sandra Rinke
Fachdienst Personal - Recruiting
Tel: 02351/966-6216
Für fachliche Fragen steht Ihnen Frau Rose, Tel. 02351/966-6703 zur Verfügung.
Sachgebietsleiter/in (m/w/d) Arbeitgeber: Märkischer Kreis Personalamt
Die Kreisverwaltung Lüdenscheid ist ein hervorragender Arbeitgeber in der Region Südwestfalen, der seinen Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Arbeitskultur bietet. Mit einem klaren Fokus auf Daseinsvorsorge und einer Vielzahl an Benefits wie betrieblichem Gesundheitsmanagement, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
Kontaktdaten:
Märkischer Kreis Personalamt Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sachgebietsleiter/in (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Märkischer Kreis Personalamt
Wenn du auf der Website von Märkischer Kreis Personalamt stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachgebietsleiter/in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Märkischer Kreis Personalamt erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Märkischer Kreis Personalamt vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
