HR Business Partner

Was wir anbieten

Die Rolle des HR Business Partners ist durch Vielfalt gekennzeichnet, und Sie werden ein umfassendes Verständnis des Geschäfts in Ihrer zugewiesenen Region gewinnen. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und nutzen Ihr breites HR-Wissen, um Führungskräfte während einer Zeit großer geschäftlicher Transformation zu coachen und zu unterstützen. Ihre tägliche Aufgabe wird es sein, mit verschiedenen Stakeholdern in Kontakt zu treten und Ihr umfangreiches HR-Wissen zu nutzen, um Führungskräfte in einer Vielzahl von Personalangelegenheiten und Richtlinien zu unterstützen. Diese Rolle konzentriert sich auf unsere Lagergeschäfte, mit einem starken Fokus auf die Einführung und den Aufbau dieses neuen Standorts für den Erfolg in enger Zusammenarbeit mit Personen- und Projektteams in Deutschland. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, als HR-Fachkraft zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, wo Sie Ihr funktionales Werkzeug durch einen wirkungsvollen Umfang und Verantwortung erweitern werden.

Schlüsselverantwortlichkeiten

• Sie werden eng mit dem Führungsteam der Lagergeschäfte zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Personalprozesse korrekt gehandhabt werden, zusätzlich zu Aspekten des Wandels und des Veränderungsmanagements.
• Partnerschaft mit den Stakeholdern der Personalabteilung bei der Umsetzung der Personalstrategie an Ihren Standorten.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachleuten und Spezialisten innerhalb unserer People Advisory und Centres of Excellence-Teams zur Erbringung unseres Service-Modells.
• Starke Beziehungen zu Führungskräften und deren Teams aufbauen und deren Hauptansprechpartner in allen Personalangelegenheiten sein.
• Lokale Durchführung des jährlichen HR-Zyklus, einschließlich Leistungsmanagement, Vergütung, Nachfolgeplanung und Entwicklung.
• Eigenverantwortliche Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen, Unterstützung und Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten und -richtlinien.
• Aktualität im lokalen Arbeitsrecht gewährleisten, um die lokale Compliance sicherzustellen.
• Als Talentvermittler fungieren und den Transfer von Personen innerhalb der Organisation fördern, um spezifische Entwicklungserfahrungen zu sammeln.
• Einblicke aus verfügbaren Echtzeitberichten gewinnen, um Chancen zur Verbesserung mit Führungskräften und dem lokalen Management zu identifizieren und anzugehen.
• Schulungen und Workshops für lokale Führungsteams und verschiedene Mitarbeitergruppen zu verschiedenen HR-Themen durchführen.
• Bei Bedarf an der Rekrutierung vor Ort teilnehmen und erforderliche Mitarbeiteraktivitäten vor Ort koordinieren und durchführen, z.B. Einarbeitung, Schulungen.

Wer wir suchen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie ein echter Menschenfreund sein und in einem Umfeld gedeihen, in dem kein Tag dem anderen gleicht. Was die Fähigkeiten und Erfahrungen betrifft, suchen wir:

• Solide Erfahrung als HR-Generalist und tiefes Verständnis der HR-Grundlagen, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vergütung, Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen.
• Nachgewiesene Leidenschaft für das Geschäft durch Partnerschaft mit und Unterstützung von Führungskräften zur Erreichung von Geschäftsergebnissen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts; Erfahrung in gewerkschaftlich organisierten Umgebungen wird erwartet.
• Solide Erfahrung in schnelllebigen Unternehmen, vorzugsweise in der Lager-/Logistik- und Dienstleistungsbranche in Bezug auf die Entwicklung, den Schutz und die Interpretation von HR-Richtlinien und -Prozessen sowie die Unterstützung von Führungskräften zur Förderung eines hohen Engagements.
• Als vertrauenswürdiger Berater in einer Vielzahl von HR-Angelegenheiten agieren und Verantwortung als Projektmanager für die lokale Umsetzung globaler/regionaler Initiativen übernehmen.
• Erfahrung in großen internationalen Organisationen und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und sich in einem komplexen Stakeholder-Netzwerk zurechtzufinden.
• Gute Fähigkeiten im Veränderungsmanagement, in der Moderation und im Coaching.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und autonom zu handeln, während gleichzeitig ein kooperativer Arbeitsstil gefördert wird, um Lösungen zu finden.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um in einem schnelllebigen Umfeld Ergebnisse zu liefern.
• Resilienz: Der Veränderungsprozess ist alles andere als geradlinig; Unsicherheit akzeptieren und die Fähigkeit zeigen, Herausforderungen zu überwinden und Ergebnisse zu liefern.
• Selbstmotiviert, energiegeladen und mit einer „Can-Do“-Einstellung.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (muss vorhanden sein) und Englisch.

Maersk setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein und schätzt unterschiedliche Denkweisen. Maersk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerbungen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität, Staatsangehörigkeit, Familienstand, sexueller Orientierung, Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft oder Elternzeit, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen begrüßt. Wir werden qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Anforderungen in Betracht ziehen.