HR Manager

Maersk ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich integrierter Logistik und seit über einem Jahrhundert ein Vorreiter der Branche. Durch Innovation und Transformation definieren wir die Grenzen des Möglichen neu und setzen kontinuierlich neue Maßstäbe für Effizienz, Nachhaltigkeit und Exzellenz.

Bei Maersk glauben wir an die Kraft von Vielfalt, Zusammenarbeit und kontinuierlichem Lernen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden die Kunden widerspiegeln und verstehen, für die wir tätig sind. Mit über 100.000 Mitarbeitenden in 130 Ländern arbeiten wir gemeinsam daran, die Zukunft des globalen Handels und der Logistik zu gestalten. Werden Sie Teil unseres Teams, während wir modernste Technologien nutzen und Chancen auf globaler Ebene erschließen. Gemeinsam steuern wir auf eine bessere und nachhaltigere Zukunft mit Maersk zu.

Die Position als HR Manager (m/w/d) ist vielseitig und ermöglicht Ihnen ein umfassendes Verständnis des Geschäfts in Ihrer betreuten Region. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld und nutzen Ihr breites HR-Fachwissen, um Führungskräfte in einer Phase signifikanter Transformation zu coachen und zu unterstützen. Zu Ihren täglichen Aufgaben gehört die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern sowie die Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen und Richtlinien. Diese Rolle fokussiert sich auf unsere Warehouse-Standorte, mit einem starken Schwerpunkt auf dem Aufbau und erfolgreichen Start eines neuen Standorts in enger Zusammenarbeit mit HR- und Projektteams in Deutschland. Dies bietet Ihnen eine hervorragende Möglichkeit, sich als HR-Profi weiterzuentwickeln und Ihr Fachwissen auszubauen, indem Sie Verantwortung in einem wirkungsvollen Aufgabenbereich übernehmen.

Hinweis: Diese Position erfordert eine Anwesenheit vor Ort an 5 Tagen pro Woche.

Hauptaufgaben

• Sie arbeiten eng mit den Führungsteams unserer Warehouse-Standorte zusammen und unterstützen sowohl die Implementierungsphase als auch das laufende HR-Business (Steady State), einschließlich Transformations- und Change-Management-Themen.
• Ab 2026 entwickelt sich Ihre Rolle weiter und umfasst insbesondere folgende Aufgaben:
• Zusammenarbeit mit HR-Stakeholdern zur Umsetzung der People-Strategie an Ihren Standorten.
• Umsetzung unseres Service-Delivery-Modells in enger Abstimmung mit People Advisory und Centres of Excellence.
• Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften als zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen.
• Steuerung des jährlichen HR-Zyklus (Performance Management, Compensation, Nachfolgeplanung, Entwicklung).
• Verantwortung für Employee Relations sowie Beratung von Führungskräften zu HR-Themen und Richtlinien.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorgaben.
• Förderung interner Mobilität als „Talent Broker“.
• Analyse von HR-Daten zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
• Durchführung von Trainings und Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende.
• Unterstützung im Recruiting sowie Organisation von Onboarding- und Trainingsmaßnahmen vor Ort.

Wen wir suchen

Für diese Rolle suchen wir eine kommunikationsstarke, menschenorientierte Persönlichkeit, die sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlt. Ihr Profil:

• Fundierte Erfahrung als HR Generalist mit umfassendem Verständnis aller HR-Kernbereiche.
• Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erreichung von Geschäftszielen.
• Sehr gute Kenntnisse im lokalen Arbeitsrecht; Erfahrung in tarifgebundenen/mitbestimmten Umfeldern ist von Vorteil.
• Erfahrung in schnelllebigen Unternehmen, idealerweise in Logistik, Warehouse oder Serviceumfeld.
• Fähigkeit, als vertrauensvoller Berater zu agieren und HR-Projekte eigenverantwortlich umzusetzen.
• Erfahrung in internationalen Organisationen und im Umgang mit komplexen Stakeholder-Strukturen.
• Ausgeprägte Fähigkeiten im Change Management, Coaching und Moderation.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise kombiniert mit Teamorientierung.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld.
• Hohe Resilienz und die Fähigkeit, mit Unsicherheiten umzugehen und Ergebnisse zu liefern.
• Proaktive, energiegeladene Persönlichkeit mit „Can-do“-Mentalität.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (erforderlich) und Englisch.