HR Manager

Maersk ist ein globaler Marktführer in integrierter Logistik und ist seit über einem Jahrhundert ein Pionier der Branche. Durch Innovation und Transformation definieren wir kontinuierlich die Grenzen des Möglichen neu und setzen neue Standards für Effizienz, Nachhaltigkeit und Exzellenz. Wir glauben an Vielfalt, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen und arbeiten hart daran, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter die Kunden widerspiegeln und verstehen, denen wir dienen. Mit über 100.000 Mitarbeitern in 130 Ländern gestalten wir die Zukunft des globalen Handels und der Logistik.

Was wir bieten

Die Rolle des HR Managers ist durch Vielfalt gekennzeichnet und bietet ein umfassendes Verständnis des Geschäfts in Ihrer zugewiesenen Region. Sie werden in einer dynamischen Umgebung arbeiten und Ihr breites HR-Werkzeug nutzen, um Führungskräfte während einer Zeit großer geschäftlicher Transformation zu coachen und zu unterstützen. Ihre tägliche Aufgabe besteht darin, mit Stakeholdern zu interagieren und Ihr umfangreiches HR-Wissen zu nutzen, um Führungskräfte in einer Vielzahl von Personalangelegenheiten und -richtlinien zu unterstützen. Diese Rolle konzentriert sich auf unsere Lagergeschäfte, mit einem starken Fokus auf die Einführung und den Aufbau eines neuen Standorts für den Erfolg in enger Zusammenarbeit mit Personen- und Projektteams in Deutschland. Es ist eine hervorragende Gelegenheit, als HR-Fachkraft zu wachsen und Ihr funktionales Werkzeug durch einen wirkungsvollen Umfang und Verantwortung auszubauen. Der Beitritt zu Maersk bedeutet, Teil der globalen Familie zu werden, die täglich 20 % des globalen Handels bewegt, wobei ein zentraler Wert unsere Mitarbeiter sind. Wir schätzen Vielfalt und sehen sie als Stärke beim Aufbau leistungsstarker Teams über Marken, Kulturen und Standorte hinweg.

Der HR Manager wird verpflichtet sein, 5 Tage pro Woche vor Ort zu sein.

Hauptverantwortlichkeiten

• Sie werden eng mit dem Führungsteam der Lagergeschäfte zusammenarbeiten, um die Umsetzung und den stabilen Betrieb der Personalpartnerschaft sicherzustellen, damit alle Personalprozesse korrekt behandelt werden und um Transformation und Change Management zu unterstützen.
• Im Jahr 2026 wird sich Ihre Rolle weiterentwickeln, von der Umsetzung zum stabilen Betrieb. Der Umfang umfasst:
• Partnerschaft mit den Stakeholdern der Personalabteilung bei der Umsetzung der Personalstrategie an Ihren Standorten.
• Erbringung unseres Servicebereitstellungsmodells durch enge Zusammenarbeit mit HR-Fachleuten und Spezialisten innerhalb unserer Funktionen für Personalberatung und Kompetenzzentren.
• Aufbau starker Beziehungen zu Führungskräften und deren Teams und fungieren als deren Hauptansprechpartner und Sparringspartner in allen Personalangelegenheiten.
• Steuerung der lokalen Durchführung des jährlichen HR-Zyklus, einschließlich jährlichem Leistungsmanagement, Vergütung, Nachfolgeplanung und Entwicklung.
• Verantwortung für und Management von Mitarbeiterbeziehungen, Unterstützung und Beratung von Führungskräften in HR-relevanten Angelegenheiten und Richtlinien.
• Aktualität bezüglich des lokalen Arbeitsrechts sicherstellen, um die lokale Compliance zu gewährleisten.
• Als Talentvermittler agieren und den Transfer von Personen von einem Teil der Organisation in einen anderen fördern, um spezifische Entwicklungserfahrungen zu sammeln.
• Einblicke in die Personalentwicklung aus verfügbaren Echtzeitberichten gewinnen, um Chancen zur Verbesserung mit Führungskräften und dem lokalen Management zu identifizieren und anzugehen.
• Durchführung von Schulungen und Workshops für lokale Führungsteams und verschiedene Mitarbeitergruppen zu verschiedenen HR-Themen.
• Teilnahme an der Rekrutierung vor Ort, wenn nötig, und Koordination von Mitarbeiteraktivitäten wie Einarbeitungs- und Schulungsveranstaltungen.

Wer wir suchen

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie wirklich ein Menschenfreund sein und in einer Umgebung gedeihen, in der kein Tag dem anderen gleicht. Unser idealer Kandidat hat:

• Solide Erfahrung als HR-Generalist und tiefes Verständnis der HR-Grundlagen, einschließlich Rekrutierung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vergütung, Entwicklung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Nachgewiesene Leidenschaft für das Geschäft durch Partnerschaft mit und Unterstützung von Führungskräften zur Erreichung von Geschäftsergebnissen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts; Erfahrung aus der Arbeit in tarifgebundenen Umgebungen wird erwartet.
• Solide Erfahrung in schnelllebigen Unternehmen und vorzugsweise in der Lager-/Logistik- und Dienstleistungsbranche in Bezug auf die Entwicklung, den Schutz und die Interpretation von HR-Richtlinien und -Prozessen sowie die Unterstützung von Führungskräften zur Förderung eines hohen Engagements.
• Als vertrauenswürdiger Berater in einer Vielzahl von HR-relevanten Angelegenheiten agieren und Verantwortung als Projektmanager für die lokale Umsetzung globaler/regionaler Initiativen übernehmen.
• Erfahrung in großen internationalen Organisationen und die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und sich in einem komplexen Stakeholder-Netzwerk zurechtzufinden.
• Gute Fähigkeiten im Change Management, in der Moderation und im Coaching.
• Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und autonom zu handeln, während ein kollaborativer Arbeitsstil angenommen wird und Teamarbeit gefördert wird, um Lösungen zu finden.
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um Ergebnisse in einer schnelllebigen Umgebung zu liefern.
• Resilienz: Der Veränderungsprozess ist alles andere als geradlinig; Unsicherheit akzeptieren und die Fähigkeit zeigen, Herausforderungen zu überwinden und Ergebnisse zu liefern.
• Selbstmotiviert, energiegeladen und mit einer „Can-Do“-Einstellung.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (muss vorhanden) und Englisch.

Maersk setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein und begrüßt unterschiedliche Denkweisen. Maersk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerbungen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität, Familienstand, sexueller Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft oder Elternzeit, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder anderen geschützten Merkmalen gemäß den geltenden Gesetzen willkommen heißt. Wir werden qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Anforderungen in angemessener Weise prüfen. Wir freuen uns, Ihre Bedürfnisse nach Anpassungen während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses zu unterstützen. Wenn Sie besondere Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, um unsere Website zu nutzen, sich auf eine Stelle zu bewerben oder eine Tätigkeit auszuüben, kontaktieren Sie uns bitte.