Auf einen Blick
- Aufgaben: Biete HR Unterstützung und Beratung für Mitarbeiter in der DACH-Region.
- Unternehmen: Maersk, ein dynamisches und internationales Unternehmen.
- Vorteile: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Gestalte außergewöhnliche Mitarbeitererlebnisse und treibe kontinuierliche Verbesserungen voran.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Operationen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Der Senior People Operations Advisor bietet fachkundige operative HR-Unterstützung und Beratungsdienste für Mitarbeiter und Manager in der DACH-Region während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Die Rolle fungiert als zentraler Ansprechpartner für komplexe HR-Angelegenheiten, treibt Prozessverbesserungen voran und sorgt für eine genaue, konforme und effiziente Ausführung der HR-Operationen, während eine hochwertige Mitarbeitererfahrung gewährleistet wird.
Gestalten Sie außergewöhnliche Mitarbeitererfahrungen in der DACH-Region. Als Senior People Operations Advisor sind Sie ein vertrauenswürdiger Partner für Mitarbeiter und Manager in Deutschland, Österreich und der Schweiz und bieten fachkundige HR-operative Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Durch die Kombination von starkem HR-Wissen mit einer serviceorientierten Denkweise helfen Sie, eine nahtlose Mitarbeitererfahrung sicherzustellen, während Sie Prozessqualität und kontinuierliche Verbesserung vorantreiben.
Was Sie tun werden:
- Fachkundige HR-operative Unterstützung und Beratung für Mitarbeiter und Manager in der DACH-Region bereitstellen.
- Komplexe Aktivitäten im Mitarbeiterlebenszyklus verwalten, einschließlich Onboarding, Transfers, Vertragsänderungen, Urlaubsverwaltung und Offboarding.
- Beschäftigungsbezogene Dokumentation vorbereiten, einschließlich Verträgen, Änderungen, Bescheinigungen, Referenzen und Kündigungsunterlagen.
- Unterstützung der Betriebsratsprozesse und Sicherstellung der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Anforderungen und internen Richtlinien.
- Genauigkeit der Mitarbeiterdaten und HR-Transaktionen in Workday und anderen HR-Systemen aufrechterhalten.
- HR-Anfragen und -Fälle über mehrere Kanäle verwalten und dabei eine hochwertige Mitarbeitererfahrung bieten.
- Eng mit People Partners, Payroll und anderen Stakeholdern zusammenarbeiten, um betriebliche und mitarbeiterbezogene Angelegenheiten zu klären.
- Prozessverbesserungen, Standardisierung und die Einführung von HR-Technologien und Self-Service-Lösungen vorantreiben.
- Unterstützung bei Berichterstattung, People Analytics und der Implementierung neuer HR-Prozesse und organisatorischer Veränderungen.
Was Sie mitbringen:
- Solide Erfahrung in HR-Operationen, People Services oder HR-Administration in einem internationalen Umfeld.
- Starkes Wissen über Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus und HR-Administration, idealerweise in der DACH-Region.
- Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, vorzugsweise Workday.
- Eine proaktive, lösungsorientierte Herangehensweise mit hervorragender Detailgenauigkeit.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
Dies ist eine Gelegenheit, einen bedeutenden Einfluss in einem dynamischen, internationalen Umfeld auszuüben. Sie spielen eine Schlüsselrolle bei der Bereitstellung außergewöhnlicher People Operations-Dienste, gestalten Mitarbeitererfahrungen und treiben kontinuierliche Verbesserungen im gesamten Unternehmen voran.
Maersk setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein und schätzt unterschiedliche Denkweisen. Maersk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und begrüßt Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, nationaler Herkunft, Familienstand, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir werden qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Anforderungen in Betracht ziehen. Wir unterstützen gerne Ihre Bedürfnisse nach Anpassungen während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses. Wenn Sie besondere Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, um unsere Website zu nutzen, sich für eine Stelle zu bewerben oder eine Tätigkeit auszuführen, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail an accommodationrequests@maersk.com.
People Operations Advisor (m/f/d) Arbeitgeber: Maersk
Maersk ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der DACH-Region eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung unterstützt. Als Senior People Operations Advisor haben Sie die Möglichkeit, bedeutende Beiträge zu leisten und außergewöhnliche Mitarbeitererlebnisse zu gestalten, während Sie von einem engagierten Team und modernen HR-Technologien profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Operations Advisor (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der DACH-Region arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position als People Operations Advisor.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Nutze die Zeit, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln oder zusätzliche Zertifikate im HR-Bereich zu erwerben, um deine Chancen zu erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Advisor (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders wenn sie sich auf die DACH-Region beziehen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maersk vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des People Operations Advisors vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in HR Operations und Mitarbeiterbetreuung zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du komplexe HR-Angelegenheiten erfolgreich gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen proaktiven Ansatz während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von Maersk. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Mitarbeitererfahrung zu schaffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Teams zu erfahren.
