Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und verbessere die Kundenerfahrung durch innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Maersk, ein globaler Marktführer in der Containerlogistik.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, globale Karrierechancen und umfassende Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und mache einen echten Unterschied für Kunden weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung komplexer Teams und Kenntnisse im Bereich Logistik.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, exzellenten Service durch Menschen zu bieten, unterstützt von Systemen und Technologie? Blühen Sie in einer dynamischen, schnelllebigen Organisation auf und arbeiten gerne mit multikulturellen Stakeholdern? Dann könnten Sie genau die Person sein, die wir für unser nächstes Mitglied im Customer Experience Leadership Team suchen.
Bei Maersk sind wir auf einer Reise, um der globale Integrator der Containerlogistik zu werden. Wir glauben an die größere Mission der Logistik, über den Transport von Waren von A nach B hinaus. Wir verbessern das Leben aller, indem wir die Welt verbinden und die Lieferkette unserer Kunden vereinfachen. Sie werden diese bahnbrechende Reise antreten, indem Sie den Fokus stärken, um ein wirklich kundenorientiertes Unternehmen zu werden, das die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden durch unsere Mitarbeiter, unterstützt von Technologie, erfüllt.
Als Senior Leader wird von Ihnen erwartet, dass Sie sowohl ein Geschäftsleiter als auch ein Führer von Führungskräften sind. Sie werden starke Führungsfähigkeiten demonstrieren, Engagement inspirieren und Vision und Strategie in greifbare Ziele und Maßnahmen umsetzen. Sie werden Ihr Führungsteam und deren erweiterte Teams coachen, anleiten und entwickeln, um die Bedürfnisse der Kunden zu verstehen und exzellenten Service zu bieten.
Wir bieten:
- Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden weltweit
- Exzellente Schulungen und globale Karriereaussichten
- Möglichkeiten zur Verbesserung von Kommunikations-, Problemlösungs- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonuspaket
Hauptverantwortlichkeiten:
- Führung & Entwicklung: Ein Team von hoch engagierten, sachkundigen und vielfältigen Führungskräften aufbauen und leiten; als Führer von Führungskräften agieren, Manager befähigen und entwickeln, um ihre Teams zu fördern; persönliche Ziele mit organisatorischen Zielen in Einklang bringen; regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Führungskräfteentwicklungssitzungen durchführen.
- Kundenerfahrung: Kundenfeedback besitzen und Verbesserungsinitiativen vorantreiben; starke Beziehungen zu den Kundenmanagementteams aufbauen; zum kommerziellen Wachstum durch Bedarfsidentifikation und Upselling beitragen; an Foren teilnehmen, um Produkte und Dienstleistungen im Einklang mit der Strategie zu gestalten.
- Leistung: Kundenzufriedenheitskennzahlen für Ihr Team und Ihren Bereich besitzen; effiziente und effektive Abläufe sicherstellen und gleichzeitig hohe Zufriedenheit aufrechterhalten; KPIs entwickeln und implementieren, die mit der Unternehmensvision übereinstimmen; Leistungsmanagementstrukturen für große, remote Teams festlegen.
Was wir suchen:
- Solide Erfahrung in der Seetransport- und/oder Lieferkettenverwaltung mit erheblicher Führungsexposition
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu führen und große, komplexe Teams zu managen
- Starkes Wissen und Netzwerk in der Logistik in Nordwesteuropa (von Vorteil)
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu gedeihen und mit Unklarheiten umzugehen
- Interesse und Erfahrung in der Geschäftstransformation und Technologieunterstützung
- Strukturierter, datengestützter Ansatz mit Lean- und Projektmanagementprinzipien
- Starke Stakeholder-Management- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten
- Empathischer, inspirierender Führungsstil
- Fähigkeit, Visionen in umsetzbare Pläne zu übersetzen und Teams zu motivieren
- Kollaborative Denkweise über verschiedene Hintergründe und Ebenen hinweg
Maersk setzt sich für einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz ein und begrüßt unterschiedliche Denkweisen. Maersk ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, Nationalität, Familienstand, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen geschützten Merkmalen berücksichtigt. Wir werden qualifizierte Bewerber mit strafrechtlichen Verurteilungen unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Anforderungen in Betracht ziehen. Wir unterstützen gerne Ihre Bedürfnisse nach Anpassungen während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses. Wenn Sie besondere Unterstützung oder eine Anpassung benötigen, um unsere Website zu nutzen, sich für eine Stelle zu bewerben oder eine Arbeit auszuführen, kontaktieren Sie uns bitte per E-Mail unter accommodationrequests@maersk.com.
Sr. CX Manager – Head of Automotive Arbeitgeber: Maersk
Kontaktperson:
Maersk HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sr. CX Manager – Head of Automotive
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtige Verbindung herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Erfolge klar kommunizierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Kundenservice! Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Kundenbedürfnisse erfüllt hast. Lass uns zusammenarbeiten, um deine Geschichten überzeugend zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und zeigt dein Interesse an der Position. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sr. CX Manager – Head of Automotive
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Sr. CX Manager geeignet bist und was dich motiviert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!: Schau dir unsere Unternehmenswerte an und überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen dazu passen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, deine Unterlagen zu sehen und mehr über dich zu erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maersk vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von Maersk vertraut, die über den Transport von Gütern hinausgeht. Zeige im Interview, dass du die Vision verstehst und wie du zur kundenorientierten Ausrichtung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Kundenfeedback in Verbesserungen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da Maersk ein globales Unternehmen ist, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit multikulturellen Stakeholdern unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Kulturen gearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Frage nach den KPIs
Stelle im Interview Fragen zu den spezifischen KPIs, die für die Rolle des Sr. CX Managers relevant sind. Das zeigt dein Interesse an der Leistungsmessung und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.