Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue unsere Revenue-Pipeline und qualifiziere relevante SaaS-Accounts in Europa.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Team im Bereich moderne SaaS-Integrationen.
- Vorteile: Klare Karrierewege, ungedeckelte Gehaltskomponenten und neueste Technik.
- Weitere Informationen: Extrem schnelle Lernkurve und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern.
- Warum dieser Job: Sei der Motor unserer Pipeline und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im B2B SaaS Outbound und Cold Calling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Maesn baut die Infrastruktur für moderne SaaS-Integrationen. Wir ermöglichen Software-Unternehmen, mit einer Unified API direkt viele Systeme wie ERP- oder Accounting-Plattformen zu integrieren – ohne Monate an Integrationsaufwand. Unsere Kunden: schnell wachsende SaaS-Teams, die skalieren wollen, ohne ihre Engineering-Roadmap zu verbrennen. Wir sind ein internationales, ambitioniertes Team, das gerade massiv wächst – und dafür brauchen wir keinen „klassischen SDR“, sondern einen echten Pipeline Builder mit Ownership-Mentalität.
Aufgaben
- Du bist der Motor unserer Pipeline.
- Dein Job ist es nicht „Leads zu sammeln“, sondern Revenue-Pipeline zu bauen.
- Du identifizierst, kontaktierst und qualifizierst die relevantesten SaaS- und Tech-Accounts in Europa und bereitest sie perfekt für unsere Account Executives vor.
Qualifikation
- Eigenständiges Prospecting & Targeting relevanter SaaS Accounts
- Cold Calling (kein optionaler Teil – sondern dein stärkster Hebel)
- Multi-Channel Outreach über LinkedIn, E-Mail & Telefon
- Aufbau & Ownership deiner eigenen Outbound-Pipeline
- Qualifizierung von Leads und saubere Übergabe an Account Executives
- Kontinuierliche Pflege und Weiterentwicklung deiner Accounts (Account Awareness & Timing)
- Arbeiten mit modernen SaaS GTM Tools (CRM, Sequencing, Outreach, etc.)
Benefits
- Klare Growth-Path zum Account Executive mit ungedeckelter variabler Gehaltskomponente & Verantwortung
- Perspektive: Aufbau & Führung eines eigenen BDR-Teams
- Extrem schnelle Lernkurve in einem High-Growth SaaS Umfeld
- Internationales Team
- Neuestes Equipment nach deiner Wahl (Mac oder Windows)
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Foundern & AEs
- 2x jährliche Team Offsites (kein „Pizza Friday Team Spirit“, sondern echte gemeinsame Zeit)
Wen wir suchen
- Du bist kein Anfänger. Und auch kein „nur freundlich am Telefon“.
- Wir suchen jemanden, der:
- mindestens 1 Jahr Erfahrung als SDR / BDR im B2B SaaS Outbound hat
- weiß, wie man Cold Calls wirklich gewinnt (nicht nur macht)
- keine Angst vor Ablehnung hat – sondern Energie daraus zieht
- strukturiert arbeitet, aber im Gespräch flexibel ist
- echtes Interesse an Tech/SaaS & komplexen B2B Software Produkten hat
- Verantwortung übernehmen will (nicht nur Tasks abarbeiten)
- Lust auf Performance
Sales Development Representative (SDR) - B2B SaaS (hybrid) Arbeitgeber: Maesn
Maesn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Karriere aktiv zu gestalten und schnell zu wachsen. Mit klaren Entwicklungspfaden zum Account Executive und der Chance, ein eigenes BDR-Team aufzubauen, fördert das Unternehmen eine Kultur des Lernens und der Eigenverantwortung. Die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern und regelmäßige Team-Offsites sorgen für ein starkes Gemeinschaftsgefühl und echte Teamdynamik.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Development Representative (SDR) - B2B SaaS (hybrid) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du der Pipeline Builder bist, den sie suchen!
✨Tipp Nummer 2
Cold Calling ist dein bester Freund! Übe deine Ansprache und sei bereit, auch mal ein paar Körbe zu kassieren. Jeder Anruf bringt dich näher an deinen nächsten großen Deal – also bleib dran und lass dich nicht entmutigen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze Multi-Channel Outreach! Kombiniere LinkedIn, E-Mail und Telefon, um deine Zielkunden zu erreichen. So erhöhst du deine Chancen, die richtigen Leute zur richtigen Zeit anzusprechen und deine Pipeline effektiv aufzubauen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir suchen nach motivierten Talenten, die Verantwortung übernehmen wollen. Zeig uns, dass du das Zeug zum SDR hast und werde Teil unseres internationalen Teams, das gemeinsam wächst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Representative (SDR) - B2B SaaS (hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch zu unserem Team passt.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über uns und unsere Produkte. Wenn du verstehst, was wir tun und wie wir arbeiten, kannst du das in deiner Bewerbung hervorheben und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen als SDR oder BDR. Welche Erfolge hast du erzielt? Zeig uns, wie du Revenue-Pipelines aufgebaut hast und welche Strategien für dich funktioniert haben.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Maesn vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Sales Development Representatives vertraut. Informiere dich über die Herausforderungen, die SaaS-Unternehmen bei der Integration haben, und über die Lösungen, die das Unternehmen bietet. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst.
✨Cold Calling üben
Da Cold Calling ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du deine Fähigkeiten darin vor dem Interview trainieren. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Kollegen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auf Einwände reagieren kannst. Zeige, dass du nicht nur anrufst, sondern auch wirklich gewinnst.
✨Zeige Ownership-Mentalität
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du Verantwortung übernommen hast. Erkläre, wie du proaktiv an die Pipeline-Arbeit herangegangen bist und welche Strategien du genutzt hast, um Leads zu qualifizieren und erfolgreich an Account Executives zu übergeben.
✨Interesse an Tech/SaaS zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im SaaS-Bereich und sei bereit, darüber zu sprechen. Zeige dein echtes Interesse an Technologie und komplexen B2B-Softwareprodukten. Das wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
