Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Gehaltsstudien und analysiere Markttrends für faire Vergütung.
- Arbeitgeber: Magenta, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und vielfältigen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Essenszuschuss, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Zukunftsvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und sicherer Umgang mit Excel.
- Andere Informationen: Chancengleichheit und ein authentisches Arbeitsumfeld sind uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4046 - 5650 € pro Monat.
Übernimm die Verantwortung für nationale und internationale Gehaltsstudien (z. B. Mercer Comptryx, Willis Towers Watson), analysiere Markt- und Vergütungstrends und leite fundierte Handlungsempfehlungen zu Incentives und Benefits ab.
Steuere und entwickle das Thema Equal Pay in Österreich weiter und arbeite dabei eng mit der europäischen Organisation innerhalb der Gruppe zusammen.
Verantworte gruppenweite Benefits- und Versicherungsprogramme sowie Executive Compensation für definierte Mitarbeitergruppen und steuere externe Anbieter professionell.
Plane, steuere und entwickle den jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozess end-to-end weiter und erstelle aussagekräftige Vergütungsanalysen sowie Management-Reports zur Unterstützung von Geschäfts- und Personalentscheidungen.
Gestalte und governere die Jobarchitektur inklusive Definition, Bewertung und Konsistenz von Jobstufen und Rollen in klassischen und agilen Organisationsformen, entwickle darauf aufbauend Gehaltsbänder und fungiere als zentrale fachliche Ansprechperson für HR, Recruiting, Payroll und Finance.
Du bringst mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits mit, bist sehr sicher im Umgang mit Excel und nutzt Analysen sowie Vergütungsdaten souverän als Entscheidungsgrundlage für Management und Stakeholder.
Du bewegst dich sicher in einem dynamischen, komplexen Umfeld, arbeitest eigenverantwortlich und bringst deine Ideen sowie Optimierungsvorschläge proaktiv und lösungsorientiert ein.
Du arbeitest gerne in internationalen Strukturen, kommunizierst verhandlungssicher auf Englisch und bewegst dich souverän im Austausch mit unterschiedlichen internen und externen Anspruchsgruppen.
Wir bei Magenta glauben an vielfältige Mitarbeitende und leben Chancengleichheit. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von kultureller als auch sozialer Herkunft, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderungen oder sexueller Orientierung.
Essenszuschuss, flexible Arbeitszeiten, Jobticket, Homeoffice, Vergünstigungen, Zukunftsvorsorge.
Für diese Position ist lt. unserem Kollektivvertrag für Telekommunikation ein monatliches Mindestgehalt von € 4 046,28,- brutto auf Vollzeitbasis (38,5 Wochenstunden) vorgesehen. Dein tatsächliches Gehalt besprechen wir noch mit dir persönlich.
HR Compensation Arbeitgeber: Magenta Telekom
Kontaktperson:
Magenta Telekom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Compensation
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also scheue dich nicht, aktiv auf Menschen zuzugehen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen passen würdest.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Compensation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig für uns. Lass deine Leidenschaft für Compensation & Benefits in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Gehaltsanalysen und Markttrends umgegangen bist.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Magenta Telekom vorbereitest
✨Verstehe die Gehaltsstudien
Mach dich mit den gängigen Gehaltsstudien wie Mercer Comptryx und Willis Towers Watson vertraut. Zeige im Interview, dass du die Trends und Analysen verstehst und bereit bist, diese in deine Empfehlungen einzubeziehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Excel-Kenntnisse
Da Excel ein wichtiges Werkzeug in dieser Rolle ist, solltest du im Interview bereit sein, deine Kenntnisse zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du Daten analysierst und welche Tools du verwendest, um aussagekräftige Vergütungsanalysen zu erstellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern kommunizieren wirst, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Sei bereit, Fragen auf Englisch zu beantworten, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
