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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale Employee Central Projekte und arbeite eng mit verschiedenen Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Magenta, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen und vielfältigen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Essensgutscheine und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung internationaler Implementierungen und starke Projektmanagementfähigkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4046 - 5057 € pro Monat.
Verantwortlichkeiten
- Steuerung des internationalen Employee Central Implementierungsprojekts bei der Deutschen Telekom aus der HR-Perspektive
- Leitung des funktionalen Implementierungsteams in der HR-Zentrale und enge Koordination mit IT, T Systems und SAP SuccessFactors
- Sicherstellung des erfolgreichen Rollouts von Employee Central in mehr als 20 Ländern
- Definition und Umsetzung des globalen Templates für HR-Daten und -Prozesse sowie Beratung interner Kunden zu Best-Practice-Implementierungen
- Management von Stakeholdern, Handhabung von Eskalationen und Durchführung regelmäßiger Status- und Abstimmungsgespräche im gesamten Programm
Qualifikationen
- Haben Sie großangelegte internationale Employee Central Implementierungen mit mehr als 5.000 Nutzern in mehreren Ländern geleitet?
- Haben Sie globale Templates für HR-Daten und -Prozesse entworfen und implementiert?
- Haben Sie Erfahrung in der Steuerung externer Anbieter während Systemimplementierungen und im Management der Lieferung?
- Bringen Sie starke Employee Central Expertise zusammen mit Projektmanagement- und Lieferantenmanagementfähigkeiten mit und sind Sie fließend in Englisch (Deutsch ist von Vorteil)?
Standort: Wien | Vollzeit | sofort | unbefristet
Bei Magenta glauben wir an vielfältige Mitarbeiter und leben Chancengleichheit. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von kulturellem und sozialem Hintergrund, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Magenta verbindet alle Menschen.
Unsere Kultur
- Wir wollen gemeinsam gewinnen
- T- Sie können auf mich zählen
- Wir fordern den Status quo heraus
- Wir sind optimistisch in Bezug auf unsere digitale Zukunft
- Kein Bullshit-Bingo, wir sind ehrlich, authentisch und humorvoll
- Wir verbinden uns mehr miteinander und mit unseren Kunden
Klingt das gut für Sie? DANN KÖNNTEN WIR DIE RICHTIGEN FÜR SIE SEIN.
Vorteile
- Mitarbeiterunterstützungsdienste
- Essen Gutschein
- Flexible Arbeitszeiten
- Jobticket
- Lernangebote
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Gemäß dem Kollektivvertrag für die Telekommunikationsbranche trägt diese Position ein Mindestbruttomonatsgehalt von €4.046,28,- basierend auf einer Vollzeitbeschäftigung (38,5 Stunden pro Woche). Wir werden Ihr tatsächliches Gehalt persönlich mit Ihnen besprechen, wobei wir Ihre individuellen Qualifikationen und beruflichen Erfahrungen berücksichtigen. Sie können ein attraktives Angebot erwarten, das das im Vertrag festgelegte Minimum übersteigt.
Sie möchten mehr über uns erfahren? Werfen Sie einen Blick in unsere Magenta-Welt.
Program Manager (f/m/d) - Employee Central Arbeitgeber: Magenta Telekom
Kontaktperson:
Magenta Telekom HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Program Manager (f/m/d) - Employee Central
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährt man so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Wir wollen sehen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Während des gesamten Bewerbungsprozesses ist es wichtig, du selbst zu sein. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich einzigartig macht – das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, ob du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Program Manager (f/m/d) - Employee Central
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zu uns herstellen!: Erzähle uns, warum du bei Magenta arbeiten möchtest und wie du zu unserer Kultur passt. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und wirklich Teil des Teams werden willst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Magenta Telekom vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von Magenta vertraut. Sie legen Wert auf Teamarbeit, Ehrlichkeit und eine positive Einstellung zur digitalen Zukunft. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem Interview zeigen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du internationale Employee Central Implementierungen geleitet hast. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du Stakeholder erfolgreich gemanagt hast.
✨Kenntnis der HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du die globalen HR-Daten und Prozesse gut verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Best Practices definiert und implementiert hast, um die Effizienz zu steigern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative. Frage nach den nächsten Schritten im Implementierungsprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um Herausforderungen zu bewältigen.