Personaldirektor*in der Stadt Linz Mitglied des Führungsboards Entlohnung:
Mindestbruttogehalt EUR 11.800,00 Beschäftigungsausmaß:
Vollzeit (vorerst befristet auf 5 Jahre) Dienstverhältnis:
Vertragsbedienstetenverhältnis
Wir suchen zur Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen, serviceorientierten und zukunftsfähigen Unternehmens- sowie Personalstrategie eine erfahrende, führungsstarke und innovative Personaldirektorin, der die gesamte Personalagenda und diverse interne Services der Stadt verantwortet und weiterentwickelt. Der Magistrat Linz steht als öffentliche Verwaltung in einem tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung, Entbürokratisierung und Serviceorientierung stehen im Mittelpunkt der Transformation. In dieser Rolle übernehmen Sie als Mitglied des Führungsboards eine der zentralen Gestaltungsrollen in unserer Stadtverwaltung. Sie verantworten die HR-Arbeit für rund 4.000 Mitarbeiter*innen und managen zentrale interne Dienstleistungen. Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Managementfähigkeiten gestalten Sie den Magistrat als attraktiven Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Sie tragen die Verantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereiches und zentraler Services sowie des Frauenbüros unter wirtschaftlich herausfordernden Rahmenbedingungen einer öffentlichen Verwaltung.
Wenn Sie diese Managementposition anspricht, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für das #TeamMagistratLinz. Meine Lebensstadt. Mein Job. #lebensstadtlinz
Ihre Aufgaben
Mitglied des Führungsboards - operatives Steuerungsgremium des Magistrat Linz
Leitung und Steuerung des Geschäftsbereiches Personal und Zentrale Services mit rd. 170 Mitarbeiter*innen bestehend aus dem HR-Bereich (HR-Services, Payroll, Dienstrecht, Compliance, Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Lehrlingsmanagement, HR-Controlling (SAP), Magistratskrankenfürsorge, Vergabemanagement, zentraler Einkauf, Druckerei, Post Center, Archiv der Stadt Linz, Frauenbüro)
Strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereiches und der zentralen Services
Digitalisierung (Automatisierung) von HR-Prozessen
Weiterentwicklung der internen Dienstleistungen hinsichtlich Effizienz, Serviceorientierung und Digitalisierung
Ihr Profil
abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Public Management oder vergleichbare Studienrichtung
mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung in Digitalisierungsprojekten, Prozess- und Projekt-, sowie Changemanagement
Strategische Innovationskraft und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln
Erfahrung in strategischer Personalplanung, -entwicklung und -führung
Begeisterung für moderne Technologien und deren Nutzen als Voraussetzung für die Weiterentwicklung Digitaler Services
Budget- und Controllingkenntnisse (Öffentlicher Sektor) sowie Kenntnisse des öffentlichen Dienstrechts
Analyse- und Problemlösungsfähigkeit
Fähigkeit, auf Basis von Umfeldentwicklungen Veränderungsnotwendigkeiten zu antizipieren und innovative Lösungswege zu erarbeiten
Kommunikationsstärke und Durchsetzungskraft
Verhandlungssicherheit und Kompromissfähigkeit
Empathie und soziale Kompetenz
Integrität, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität
Österreichische Staatsbürgerschaft
Deutschkenntnisse
sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Wir bieten entsprechend des Aufgabenbereichs folgende Benefits
Gestaltungsmöglichkeiten in einer innovativen öffentlichen Verwaltung
flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell
Homeoffice-Möglichkeit
innovative Aus- und Weiterbildungsangebote: umfangreiches und kostenloses Seminarangebot sowie nach Möglichkeit Besuch von Fachseminaren und Kongressen
abwechslungsreiche Sport- und Freizeitangebote im Sportverein Magistrat Linz (SVM)
umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Fitnesskurse, Laufaktionen, AmPuls-Programm, psychosoziale Beratung) sowie des Zentrums für Zahngesundheit (für Mitarbeiter*innen und deren Angehörige)
Gleichberechtigung und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensmodell
Auswahlverfahren
Hearing
Bewerbungsende
23.08.2026
Magistrat der Landeshauptstadt Linz Abteilung Personalmanagement Hauptplatz 1, 4041 Linz, +43 732 7070 0 www.linz.at/jobs
#J-18808-Ljbffr
Mindestbruttogehalt EUR 11.800,00 Beschäftigungsausmaß:
Vollzeit (vorerst befristet auf 5 Jahre) Dienstverhältnis:
Vertragsbedienstetenverhältnis
Wir suchen zur Weiterentwicklung und Umsetzung einer modernen, serviceorientierten und zukunftsfähigen Unternehmens- sowie Personalstrategie eine erfahrende, führungsstarke und innovative Personaldirektorin, der die gesamte Personalagenda und diverse interne Services der Stadt verantwortet und weiterentwickelt. Der Magistrat Linz steht als öffentliche Verwaltung in einem tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung, Entbürokratisierung und Serviceorientierung stehen im Mittelpunkt der Transformation. In dieser Rolle übernehmen Sie als Mitglied des Führungsboards eine der zentralen Gestaltungsrollen in unserer Stadtverwaltung. Sie verantworten die HR-Arbeit für rund 4.000 Mitarbeiter*innen und managen zentrale interne Dienstleistungen. Mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Managementfähigkeiten gestalten Sie den Magistrat als attraktiven Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Sie tragen die Verantwortung für die strategische und operative Ausrichtung des Personalbereiches und zentraler Services sowie des Frauenbüros unter wirtschaftlich herausfordernden Rahmenbedingungen einer öffentlichen Verwaltung.
Wenn Sie diese Managementposition anspricht, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für das #TeamMagistratLinz. Meine Lebensstadt. Mein Job. #lebensstadtlinz
Ihre Aufgaben
Mitglied des Führungsboards - operatives Steuerungsgremium des Magistrat Linz
Leitung und Steuerung des Geschäftsbereiches Personal und Zentrale Services mit rd. 170 Mitarbeiter*innen bestehend aus dem HR-Bereich (HR-Services, Payroll, Dienstrecht, Compliance, Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Lehrlingsmanagement, HR-Controlling (SAP), Magistratskrankenfürsorge, Vergabemanagement, zentraler Einkauf, Druckerei, Post Center, Archiv der Stadt Linz, Frauenbüro)
Strategische und operative Weiterentwicklung des HR-Bereiches und der zentralen Services
Digitalisierung (Automatisierung) von HR-Prozessen
Weiterentwicklung der internen Dienstleistungen hinsichtlich Effizienz, Serviceorientierung und Digitalisierung
Ihr Profil
abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Public Management oder vergleichbare Studienrichtung
mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Erfahrung in Digitalisierungsprojekten, Prozess- und Projekt-, sowie Changemanagement
Strategische Innovationskraft und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln
Erfahrung in strategischer Personalplanung, -entwicklung und -führung
Begeisterung für moderne Technologien und deren Nutzen als Voraussetzung für die Weiterentwicklung Digitaler Services
Budget- und Controllingkenntnisse (Öffentlicher Sektor) sowie Kenntnisse des öffentlichen Dienstrechts
Analyse- und Problemlösungsfähigkeit
Fähigkeit, auf Basis von Umfeldentwicklungen Veränderungsnotwendigkeiten zu antizipieren und innovative Lösungswege zu erarbeiten
Kommunikationsstärke und Durchsetzungskraft
Verhandlungssicherheit und Kompromissfähigkeit
Empathie und soziale Kompetenz
Integrität, Verantwortungsbewusstsein, Loyalität
Österreichische Staatsbürgerschaft
Deutschkenntnisse
sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift
Wir bieten entsprechend des Aufgabenbereichs folgende Benefits
Gestaltungsmöglichkeiten in einer innovativen öffentlichen Verwaltung
flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell
Homeoffice-Möglichkeit
innovative Aus- und Weiterbildungsangebote: umfangreiches und kostenloses Seminarangebot sowie nach Möglichkeit Besuch von Fachseminaren und Kongressen
abwechslungsreiche Sport- und Freizeitangebote im Sportverein Magistrat Linz (SVM)
umfassende Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Fitnesskurse, Laufaktionen, AmPuls-Programm, psychosoziale Beratung) sowie des Zentrums für Zahngesundheit (für Mitarbeiter*innen und deren Angehörige)
Gleichberechtigung und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Lebensmodell
Auswahlverfahren
Hearing
Bewerbungsende
23.08.2026
Magistrat der Landeshauptstadt Linz Abteilung Personalmanagement Hauptplatz 1, 4041 Linz, +43 732 7070 0 www.linz.at/jobs
#J-18808-Ljbffr
Personaldirektor*in Arbeitgeber: Magistrat der Landeshauptstadt Linz
Die Stadt Linz ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv an der digitalen Transformation des Vergabewesens mitzuwirken. In einem krisensicheren und teamorientierten Umfeld profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und besonderen Benefits für Familien. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das innovative Lösungen fördert und die Zukunft unserer Stadt gestaltet.
Kontaktdaten:
Magistrat der Landeshauptstadt Linz Recruiting-Team
