Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Nachwuchskräfte-Management und gestalte die Ausbildung bei der Stadtverwaltung Bad Homburg.
- Unternehmen: Moderne Stadtverwaltung in einer attraktiven Kurstadt mit vielfältigen Freizeitmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, umfangreiche Fortbildung und ein Jobticket für den öffentlichen Nahverkehr.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von allen Hintergründen sind willkommen, inklusive Menschen mit Behinderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Verwaltungsprüfung II oder abgeschlossenes Studium sowie Erfahrung im öffentlichen Dienst.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe als moderne Dienstleisterin liegt am Rande des Taunus. Als Kurstadt mit etwa 57.000 Einwohnerinnen und Einwohnern zeichnet sie sich als Gesundheitsstandort und Kongressstadt aus sowie durch ein breites Kultur-, Sport- und Freizeitangebot, viel Grün und kurze Wege. In der Kommunalverwaltung arbeiten rund 1.000 Personen, denn als Sonderstatusstadt müssen vielfältige Aufgaben bewältigt werden. Digitalisierung und bereichsübergreifendes, vernetztes Arbeiten sind uns wichtig.
Der Personalservice mit aktuell 13 Mitarbeitenden betreut in seiner Funktion als zentrale Serviceeinheit die Tarifbeschäftigten, Beamtinnen und Beamten und die Nachwuchskräfte. Wir nehmen vielfältige Aufgaben aus den Bereichen Personalgewinnung, Personalbetreuung und -verwaltung, Personalentwicklung, Personalabrechnung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, soziale Angelegenheiten sowie Gesundheits- und Arbeitsschutz wahr.
Ihr Aufgabengebiet:
- Gesamtverantwortung für das Nachwuchkräftemanagement bei der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe und übergeordnete Führungskraft für Nachwuchskräfte aller Ausbildungsformen einschl. Berufsausbildungsvorbereitung (Praktika, Freiwilliges Soziales Jahr, Qualifizierungsmaßnahme), Berufsausbildung, Berufspraktikum, Studium, Volontariat
- Bearbeitung aller dienst-, arbeits- und tarifrechtlichen Personalvorgänge von der Begründung bis zur Beendigung von Praktikums-, Dienst- und Ausbildungsverhältnissen aller Nachwuchskräfte
- Beratung und Betreuung der Nachwuchskräfte in allen Phasen der Ausbildung
- Weiterentwicklung der systematischen und zielgerichteten Nachwuchskräfteentwicklung inkl. Erweiterung des Ausbildungsangebots durch Einführung neuer Berufsbilder sowie Evaluierung und Fortschreibung zentraler Auswahlrichtlinien und Vorgaben für die jeweiligen Auswahlverfahren Steuerung oder Begleitung dieser
- Marketingstrategien und Präsentation der Stadtverwaltung als attraktive Arbeitgeberin und moderner, kompetenter und zukunftsorientierter Ausbildungsbetrieb zur Gewinnung von Nachwuchskräften
- Unmittelbare Ansprechperson im Innen- und Außenverhältnis für alle an der Ausbildung von Nachwuchskräften beteiligten Personen und Institutionen
- Budgetverantwortung und Aufstellung des gesamten Nachwuchskräfteetats
Was wir bieten:
- Ein Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum, welches wesentliche Grundlage für die Sicherung unseres Fachkräftebedarfs ist
- Entgelt nach Entgeltgruppe 12 TVöD
- Es steht ein Vollzeitarbeitsplatz mit einer regelmäßigen Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden zur Verfügung, welcher grundsätzlich geteilt werden kann
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen unserer Dienstvereinbarung Arbeitszeit
- Umfangreiches Fortbildungsprogramm
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Beruf
- Jobticket des Rhein-Main-Verkehrsverbundes (RMV)
Was wir erwarten:
- Voraussetzung zur Besetzung der Stelle ist die Verwaltungsprüfung II oder ein abgeschlossenes Studium, welches zur Wahrnehmung dieser Position befähigt
- Langjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst mit Bezug zur Ausbildung oder Expertise im Personalbereich
- Erfolgreich absolvierte Ausbildungseignungsprüfung (AdA-Schein)
- Die Teilnahme an einer Führungskräfteweiterbildung ist wünschenswert
- Gute fachliche Kompetenzen im Arbeits-, Tarif- und Ausbildungsrecht, umfangreiche Methodenkenntnisse zu Gesprächsführung, Moderation, Mediation, Verhandlung, didaktische Wissensvermittlung, Projektmanagement sowie soziale, diversitätsorientierte und empathische Kompetenz sind von Vorteil
- Ihre kommunikative sowie Konfliktlöse- und Deeskalationskompetenz ist besonders ausgeprägt
- Ihre Haltung vereinbart sich mit dem Leitbild der Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Umgang mit Microsoft-Office-Standardprodukten sowie die Bereitschaft sich in unsere Dokumentenmanagementsoftware Fabasoft einzuarbeiten, runden Ihr Profil ab.
Wir begrüßen Ihre Bewerbung unabhängig Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Ihres Alters, Ihrer Weltanschauung, Ihres Geschlechts, Ihrer sexuellen Identität oder einer möglichen Behinderung. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Die Bewerbungsfrist endet am 26.08.2026. Wir beabsichtigen, das Auswahlverfahren im Rahmen eines Assessment-Centers (AC) durchzuführen. Das AC findet am 07.09.2026 statt.
Ausbildungsleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Magistrat der Stadt Bad Homburg v.d.Höhe
Die Stadtverwaltung Bad Homburg v. d. Höhe bietet Ihnen als Projektleitung in der Stadtplanung eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem interdisziplinären Team, das sich durch vertrauensvolle Zusammenarbeit auszeichnet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt die Stadtverwaltung nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Genießen Sie die Vorzüge einer modernen Dienstleisterin in einer attraktiven Kurstadt, die Tradition mit Innovation verbindet und spannende Herausforderungen in der Stadtplanung bietet.
Kontaktdaten:
Magistrat der Stadt Bad Homburg v.d.Höhe Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbildungsleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze die richtigen Plattformen
Für Jobs im öffentlichen Dienst sollten wir spezielle Jobportale wie Bund.de oder die Websites der Kommunen nutzen. Hier findest du oft die aktuellsten Stellenangebote, die nicht überall ausgeschrieben werden.
✨Sei bei Netzwerk-Events aktiv
Nimm an Karrieremessen und Informationsveranstaltungen teil, die speziell auf den öffentlichen Dienst ausgerichtet sind. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und direkt mit Entscheidern ins Gespräch kommen.
✨Verstehe den Auswahlprozess
Mach dich mit dem Auswahlverfahren im öffentlichen Dienst vertraut! Oft gibt es mehrstufige Auswahlverfahren mit Assessment-Centern oder spezifischen Tests. Informiere dich im Voraus darüber, was dich erwartet.
✨Bewerbung direkt bei Magistrat der Stadt Bad Homburg v.d.Höhe
Wenn du auf der Website von Magistrat der Stadt Bad Homburg v.d.Höhe stöberst, findest du die besten Informationen zu aktuellen Ausschreibungen. Zögere nicht, dich direkt über unser Bewerbungsformular zu bewerben – das zeigt Initiative und Interesse!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildungsleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setz auf strukturierte Lebensläufe!:Im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter Lebenslauf das A und O. Nutze die typischen Abschnitte wie Ausbildungsweg, Berufserfahrung und Weiterbildungen, um deinen Werdegang übersichtlich darzustellen. Das hilft den Entscheidern, sich schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu verschaffen.
Zeig deine Soft Skills!:Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills essenziell. Denke daran, in deinem Anschreiben Beispiele zu bringen, wie du Teamarbeit, Kommunikative Fähigkeiten oder Problemlösungsansätze in der Vergangenheit eingesetzt hast. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab!
Erläutere dein Motivation!:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du im öffentlichen Dienst arbeiten möchtest. Gib einen Einblick in deine Beweggründe und was du dir von der Vollzeitstelle bei Magistrat der Stadt Bad Homburg v.d.Höhe erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und dich mit der Stelle identifizieren kannst.
Achte auf die Formalitäten!:Der öffentliche Dienst legt großen Wert auf formale Anforderungen. Achte darauf, dass deine Bewerbung vollständig ist und alle geforderten Nachweise, wie Prüfungsergebnisse oder Zertifikate, beiliegen. Das gibt einen soliden Eindruck und signalisiert deine Sorgfalt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Magistrat der Stadt Bad Homburg v.d.Höhe vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen des öffentlichen Dienstes
Mach dir bewusst, dass im öffentlichen Dienst oft spezifische Anforderungen an Fachwissen und gesetzliche Vorgaben gestellt werden. Informiere dich über aktuelle Gesetze oder Richtlinien, die für die Stelle relevant sind, damit du im Interview gezielt darauf eingehen kannst.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
In vielen Interviews im öffentlichen Dienst kommen gerne Fallstudien oder Situationsfragen zum Einsatz. Überleg dir Beispiele aus deiner Erfahrung, wo du Probleme gelöst hast, die mit den Herausforderungen im öffentlichen Sektor zu tun haben. Das zeigt deine praktische Denkweise!
✨Zeige deine Motivation für den öffentlichen Dienst
Im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, deine Beweggründe für eine Tätigkeit im öffentlichen Dienst zu verdeutlichen. Sprich über deine Werte und wie diese mit den Zielen der öffentlichen Einrichtung übereinstimmen. Das wird dir helfen, eine emotionale Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Wende deine Soft Skills an
Im öffentlichen Dienst sind Soft Skills besonders gefragt! Sei bereit, über deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Konfliktlösungsfähigkeiten zu sprechen. Beispiele aus früheren Erfahrungen, die diese Fähigkeiten belegen, können dir helfen, im Interview zu glänzen.
