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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Förderung von Grundschulkindern in einem kreativen Umfeld.
- Arbeitgeber: Moderne Stadtverwaltung mit einem vielfältigen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsförderung und kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in Sozialer Arbeit oder Pädagogik.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten in Neu-Isenburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Stadt Neu-Isenburg sucht ab dem eine Stellvertretende Leitung für die Schulkindbetreuung an der Hundertmorgenschule Zeppelinheim (alle Geschlechter willkommen) befristet als Elternzeitvertretung in Vollzeit mit 39 Wochenstunden.
Die Stadt Neu-Isenburg zählt mit ihren 40.000 Einwohnenden zu den führenden Wirtschafts- und Wohnstandorten in der Region Frankfurt Rhein-Main. Sie bietet Ihnen eine hervorragende Infrastruktur, beste Verkehrsanbindungen, ein großes Kulturangebot und vielfältige Freizeitmöglichkeiten. In unserem modernen Einkaufszentrum oder bei einem Spaziergang durch den umgebenden Stadtwald finden Sie leicht ein Gleichgewicht zwischen Leben und Arbeit. Die Stadtverwaltung Neu-Isenburg ist mit rund 600 Mitarbeitenden eine moderne und innovative Arbeitgeberin, die für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld eintritt und deshalb die Charta der Vielfalt für Diversität in der Arbeitswelt unterzeichnet hat.
Neu-Isenburg hat als relativ junge Stadt gerade den Jüngeren und Jüngsten eine Menge zu bieten. Für die Betreuung der Kinder stehen den Familien fünf städtische, acht kirchliche und sieben freie Kindertagesstätten mit ca. 1650 Plätzen zur Verfügung. Zudem gibt es ein breites Angebot von ca. 1200 Betreuungsplätzen für Schulkinder in insgesamt sechs Einrichtungen. Der Fachbereich Kinder setzt sich zusammen aus der Abteilung Kinder und der Abteilung Schulkinder mit ca. 300 Mitarbeitenden in Voll- und Teilzeit.
Wir bieten ...
- Vergütung bis zur Entgeltgruppe S13 TVöD-SuE, je nach einschlägiger Qualifikation und Berufserfahrung
- Übernahme der Erfahrungsstufe und Stufenlaufzeit beim direkten Arbeitgeberwechsel im TVöD sowie im gleichen Tätigkeitsfeld
- Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Leistungsentgelt und Jahressonderzahlung
- Kostenloses Jobticket Premium (ab 19:00 Uhr und am Wochenende auch mit der Familie nutzbar)
- Zusätzliche freie Tage an Rosenmontag, Heiligabend und Silvester
- Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kostenloses Employee Assistance Program (EAP): Professionelle und schnelle Beratung in jeder Lebenslage
- Rabattaktionen im Rahmen eines Benefits-Programms
Ihre Aufgaben ...
- Betreuung, Bildung und Erziehung von Kindern im Grundschulalter
- Pädagogische Arbeit in Funktionsräumen und in Projektarbeit
- Weiterentwicklung der Förderkonzepte für die Kinder in Abstimmung mit der Schule
- Enge Zusammenarbeit mit der Schulleitung und dem Kollegium
- Enge Zusammenarbeit mit der Schulsozialarbeit
- Aktivierung und Förderung der Beteiligung und der Selbstorganisation der Eltern
- Übernahme von Leitungsaufgaben für ein Team von fünf Mitarbeitenden in Abstimmung mit der Leitung
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Einrichtungsleitung
- Vertretung der Einrichtungsleitung bei Abwesenheit
Sie bringen mit ...
- Eine Ausbildung als staatl. anerk. Erzieher/in oder ein abgeschlossenes Studium (Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Kindheitspädagogik o.ä.)
- Fachkompetenz und Selbstständigkeit im Umgang mit Kindern im Grundschulalter
- Fundierte Kenntnisse des Hessischen Bildungs- und Erziehungsplanes und im Situationsansatz
- Empathie und Flexibilität gegenüber der Diversität von Familien aus verschiedenen Kulturkreisen
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Organisationsgeschick
- Engagement und Belastbarkeit
- Gute Anwendungskenntnisse aller MS-Office-Programme
Das Hessische Gleichberechtigungsgesetz findet in vollem Umfang Anwendung. Es handelt sich um eine Stelle, die grundsätzlich teilbar ist. Bewerber/innen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen Bewerbungen von Interessent/innen mit Migrationshintergrund. Im Ehrenamt erworbene und nachgewiesene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls berücksichtigt werden, wenn sie für die ausgeschriebene Stelle relevant sind.
Die Bewerbungsfrist endet mit Ablauf des. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen!
Stellvertretende Leitung (m/w/d) für die Schulkindbetreuung an der Hundertmorgenschule Arbeitgeber: Magistrat der Stadt Neu-Isenburg
Kontaktperson:
Magistrat der Stadt Neu-Isenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Leitung (m/w/d) für die Schulkindbetreuung an der Hundertmorgenschule
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Oft hilft ein persönlicher Austausch mehr als eine Bewerbung auf die klassische Art.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte der Stadt Neu-Isenburg teilst und bereit bist, aktiv zur Gemeinschaft beizutragen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich über die Stelle und das Team zu informieren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, was bei den Entscheidungsträgern gut ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und deine Bereitschaft, im Team zu arbeiten. Das macht einen großen Unterschied und lässt dich aus der Masse herausstechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Leitung (m/w/d) für die Schulkindbetreuung an der Hundertmorgenschule
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stellvertretenden Leitung zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um dich bei uns zu bewerben, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Unterlagen direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Magistrat der Stadt Neu-Isenburg vorbereitest
✨Informiere dich über die Hundertmorgenschule
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Hundertmorgenschule und ihre pädagogischen Konzepte verschaffen. Schau dir die Webseite an und informiere dich über aktuelle Projekte oder Veranstaltungen. So kannst du im Gespräch gezielt darauf eingehen und dein Interesse zeigen.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit mit Kindern, die deine Fachkompetenz und Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Bereite ein paar Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder wie du erfolgreich mit Eltern und Kollegen zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Flexibilität und Empathie
In der Schulkindbetreuung ist es wichtig, flexibel auf die Bedürfnisse der Kinder und Familien einzugehen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf unterschiedliche Situationen reagiert hast und sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen. Zeige, dass du die Diversität der Familien wertschätzt und respektierst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nicht zögern, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Eine gute Frage könnte sein: 'Wie sieht der weitere Verlauf des Auswahlprozesses aus?'