Einrichtungsleitung für die KITA Höhenweg

Wir, die Universitätsstadt Marburg, suchen Sie für unseren Fachdienst 58 Städtische Kindertageseinrichtungen als Einrichtungsleitung für unsere Kindertageseinrichtung Höhenweg im Stadtteil Marbach. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle. Die Stelle ist auf Grund der Vorgaben des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes grundsätzlich in Teilzeit besetzbar, die Öffnungszeiten der Kindertageseinrichtung müssen jedoch abgedeckt werden.

Die Eingruppierung erfolgt nach Entgeltgruppe S 13 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-SuE) – es wird eine außertarifliche persönliche Zulage für die Leitungstätigkeit gewährt. Die Kindertageseinrichtungen der Universitätsstadt Marburg sind konzeptionell nach dem Situationsansatz und der offenen Arbeit ausgerichtet.

Qualifikationen

• Fachliche Qualifikation als Erzieher*in bzw. pädagogische Fachkraft nach dem Fachkraftkatalog des §25 b Abs. 1 HKJGB (Absolvent*in von Fachschulen für Sozialpädagogik sowie entsprechender Studiengänge wie Diplom‑Erziehungswissenschaften / Kindheitspädagogik / Soziale Arbeit oder vergleichbarer Abschluss)
• Mehrjährige Berufspraxis in der Elementarpädagogik und idealerweise Erfahrung in der Leitung bzw. stellvertretenden Leitung einer Kindertageseinrichtung
• Belastbare und eigeninitiative Führungspersönlichkeit – Vorbild mit wertorientierter Haltung
• Wertschätzende Grundhaltung und Kommunikation mit Kindern, Eltern, Team, Träger und anderen Kooperationspartner*innen
• Ideen und Lust an innovativer Team- und Qualitätsentwicklung und Spaß an der Gestaltung von Prozessen sowie strategischer Entwicklung
• Motivations- und Dialogfähigkeit, Freude an der pädagogischen Aufgabe
• Bereitschaft, sich mit der pädagogischen Konzeption der KITA und den Gegebenheiten und unterschiedlichen Lebenswelten des Stadtteils auseinanderzusetzen
• Genderkompetenz und Bereitschaft, die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern gemäß den Grundsätzen des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes umzusetzen

Aufgaben

• Leitung der Kindertageseinrichtung in allen organisatorischen, pädagogischen und administrativen Angelegenheiten
• Sicherstellung und Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität im Rahmen des bestehenden Trägerkonzepts und kontinuierlich Ausbau der Einrichtungsschwerpunkte
• Führen, fördern und stärken der Fachkräfte in ihrem pädagogischen Handeln durch Wertschätzung, Offenheit und konstruktive Kritik
• Zusammenarbeit nach innen und außen zwischen Kindern, Eltern, Team, Träger und weiteren Kooperationspartner*innen
• Intensive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern im Rahmen einer Erziehungspartnerschaft

Unsere Kindertageseinrichtung Höhenweg

In der Sprach‑KITA “Höhenweg”, die sich im Stadtteil Marbach in der Kernstadt von Marburg befindet, werden bis zu 60 Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren in der Zeit von 07:00 bis 17:00 Uhr betreut. Die Einrichtung ist dreigruppig und verfolgt eine grundsätzliche Ausrichtung nach dem Situationsansatz, der die Neugierde der Kinder fördert und eine erforschende und explorierende Haltung der Kinder ermöglicht und sich an den Bedürfnissen der Kinder orientiert. Die Kindertageseinrichtung Höhenweg arbeitet projektorientiert und ermöglicht den Kindern eine freie Tagesgestaltung im Sinne eines offenen Konzeptes. Die Schwerpunkte der bedarfsorientierten pädagogischen Arbeit liegen im Bereich Umwelt und Natur sowie Bewegung (anerkannter Bewegungskindergarten). In dieser Kindertageseinrichtung wird täglich frisch gekocht, um den Kindern ein ausgewogenes Mittagessen mit regionalen Produkten anbieten zu können – ferner wird am Nachmittag ein Imbiss gereicht.

Wir bieten Ihnen

• Eine außertarifliche persönliche Zulage für die Leitungstätigkeit
• Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt für Tarifbeschäftigte
• Betriebliche Altersvorsorge
• Interessante, verantwortungsvolle und zukunftweisende Aufgaben
• Jobticket innerhalb des RMV‑Tarifgebietes (Mitnahmemöglichkeit für eine Begleitperson und Kinder nach 19 Uhr bzw. ganztags an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (Gesundheitskurse, Sporttage und vieles mehr)
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Gleichstellung und Vielfalt

Schwerbehinderte Bewerber*innen (bitte Nachweis beifügen) werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Identität.