Sr. Expert Total Rewards (m/f/x)

Was wir bieten: Bei Magna können Sie ein engagiertes und dynamisches Umfeld erwarten, in dem Sie helfen können, branchenführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen die Unterstützung und Ressourcen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams können Sie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten erwarten. Denn wir glauben, dass Ihr Karriereweg so einzigartig sein sollte wie Sie selbst.

Gruppenzusammenfassung: Mobilität transformieren. Automobiltechnologie smarter, sauberer, sicherer und leichter machen. Dafür brennen wir bei Magna Powertrain, und wir tun dies, indem wir erstklassige Antriebssysteme schaffen. Wir sind ein führender Zulieferer für die globale Automobilindustrie mit umfassenden Fähigkeiten in Design, Entwicklung, Test und Herstellung komplexer Antriebssysteme. Unser Name steht für Qualität, Umweltbewusstsein und Sicherheit. Innovation treibt uns an, und wir treiben Innovation voran. Träumen Sie groß und gestalten Sie die Zukunft der Mobilität bei Magna Powertrain.

Aufgaben: Der Total Rewards Sr. Expert ist verantwortlich für das Design, die Implementierung und die kontinuierliche Verbesserung wettbewerbsfähiger und gerechter Vergütungs- und Leistungsprogramme im Einklang mit der Total Rewards-Philosophie von Magna, um die Geschäftsstrategie, die Talentagenda und die finanziellen Ziele der Organisation zu unterstützen. Die Rolle stellt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Ausrichtung an den Unternehmenswerten sicher und ermöglicht die Anwerbung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern.

• Sicherstellen, dass Vergütungsstrukturen einschließlich Gehaltsrahmen, Jobbewertung und Gehaltsbänder konsistent umgesetzt und angewendet werden.
• Leiten der jährlichen Vergütungsprozesse wie Gehalts- und Bewertungsüberprüfungen, Bonuszyklen und Anreizzahlungen.
• Sicherstellen interner Gleichheit und externer Wettbewerbsfähigkeit durch robuste Marktbenchmarks und Entwickeln von Vergütungspolitiken, -prinzipien und Governance-Rahmen.
• Beraten, zusammenarbeiten und unterstützen regionaler Vergütungsspezialisten, Führungskräfte und HR Business Partner; als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte und wichtige Stakeholder agieren.
• Unterstützen des Designs und der Weiterentwicklung von Total Rewards-Angeboten einschließlich Anreizen, Leistungen und Anerkennungsprogrammen.
• Verbessern des Bonusprozesses von Magna Powertrain im Einklang mit Leistung und Geschäftsergebnissen.
• Sicherstellen der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Lohngleichheit und regulatorischen Anforderungen, während genaue Workday-Daten durch Anwendung von Jobbewertungsrahmen und Mercer IPE-Methoden aufrechterhalten werden.
• Eng mit dem Total Rewards CoE von Magna Corporate und Kollegen aus anderen Magna-Gruppen zusammenarbeiten.
• Stark mit Prüfern, Rechtsteams und Finanzpartnern zusammenarbeiten, um die Vergütungsberichterstattung und die Prüfungsbereitschaft zu unterstützen.

Wer wir suchen: Fähigkeit, effektiv in komplexen, matrixorganisierten Unternehmen mit präziser Arbeitsweise zu arbeiten. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und leitenden Stakeholdern. Starke analytische und quantitative Fähigkeiten. Strategische und geschäftsorientierte Denkweise sowie interkulturelle Fähigkeiten. Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten. Hohe Integrität, Diskretion und Professionalität.

Ihre bevorzugten Qualifikationen: Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich. 5–8+ Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld. Starke Expertise in Vergütungsstrukturen, Jobbewertung und Marktpreisgestaltung. Sprachkenntnisse (sehr gute Englischkenntnisse). Erfahrung mit Workday ist von Vorteil.

Was Sie erwarten können: Es ist uns wichtig, ein faires und attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Bruttomonatsgehalt für 38,5 Stunden gemäß dem Kollektivvertrag für die Automobilindustrie beträgt mindestens 82.000 € brutto pro Jahr für diese Position. Überzahlung basierend auf relevanter Erfahrung und Qualifikationen ist gängige Praxis.

Zusätzlich bieten wir folgende Vorteile: Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, verschiedene Vaterschaftsmodelle. Bonus- und finanzielle Vorteile: Mitarbeiterbeteiligung, Corporate Benefits Programm. Gesundheit: vielfältige Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Schulung und Entwicklung: umfangreiche Schulungsangebote, spannende interne Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Karrierewege. Arbeitsumfeld: internationales und diverses Umfeld, offene Tür-Kultur, moderne Systemlandschaft.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Carina Ricko.

Bewusstsein, Einheit, Empowerment: Bei Magna glauben wir, dass eine vielfältige Belegschaft entscheidend für unseren Erfolg ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikationen ein und unter Berücksichtigung der Anforderungen der Stelle, unabhängig von Farbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität.

Magna nimmt den Datenschutz Ihrer persönlichen Informationen ernst. Wir bitten Sie, Bewerbungen nicht per E-Mail oder herkömmlicher Post zu senden, um die Anforderungen der DSGVO und Ihres lokalen Datenschutzgesetzes einzuhalten.

AI-unterstützte Screening-Offenlegung: Im Rahmen unseres Engagements für einen fairen, konsistenten und effizienten Rekrutierungsprozess können wir KI-Tools verwenden, um bei der ersten Sichtung von über Workday eingereichten Bewerbungen zu helfen. Diese Tools helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die mit den Anforderungen der Rolle übereinstimmen. Bitte beachten Sie, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter eingesetzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer vom Einstellungsmanager und dem Einstellungsteam getroffen. Wichtig ist, dass keine Bewerberdaten extern über diese KI-Tools geteilt werden. Alle Informationen bleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutz- und Datensicherheitsrichtlinien behandelt.

Unter den durch geltendes Recht definierten Bedingungen haben Sie möglicherweise das Recht, eine Erklärung darüber anzufordern, wie KI zur Unterstützung der Entscheidungsfindung verwendet wird. Wenn Sie Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess haben, wenden Sie sich gerne an unser Talent Attraction-Team.

Arbeitstyp: Regelmäßig / Festanstellung. Gruppe: Magna Powertrain.