Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Automobilbranche mit internationalem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Was wir bieten:
Bei Magna können Sie ein engagiertes und dynamisches Umfeld erwarten, in dem Sie helfen können, branchenführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unsere Mitarbeiter und bieten ihnen die Unterstützung und Ressourcen, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams können Sie spannende, abwechslungsreiche Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten erwarten. Denn wir glauben, dass Ihr Karriereweg so einzigartig sein sollte wie Sie.
Gruppenzusammenfassung:
Cosma bietet eine umfassende Palette von Karosserie-, Fahrwerks- und Ingenieurlösungen für globale Kunden. Durch unser robustes Produktengineering, herausragende Werkzeugfähigkeiten und vielfältige Prozesskompetenz bringen wir weiterhin leichte und innovative Produkte auf den Markt.
Jobverantwortlichkeiten:
- Gesamtverantwortung für das Personalwesen an zwei Standorten (NRW und Bayern) sowie eine Schlüsselrolle in der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.
- Beratung und Unterstützung von Senior Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie Konzeption und Umsetzung effizienter Prozesse und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Besondere Schwerpunkte liegen in der standortübergreifenden Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, dem Aufbau eines leistungsfähigen HR-Teams, der Positionierung als strategischer HR-Partner sowie der gezielten Nutzung von Synergien zwischen den Standorten.
Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen, einschließlich Restrukturierungen und arbeitsrechtlicher Themen
- Steuerung der Personalplanung auf Basis der Unternehmensstrategie und des Business Plans
- Weiterentwicklung von Recruiting-, Employer Branding- und Onboarding-Prozessen
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Verantwortung für Compensation & Benefits sowie Mitwirkung an entsprechenden Projekten
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gewerkschaften und externen Institutionen
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und anderen arbeitsrechtlichen Regelungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, tariflicher und interner Vorgaben
- Leitung und Mitwirkung in lokalen und internationalen HR-Projekten
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit erster Führungserfahrung oder einer klar erkennbaren fachlichen Weiterentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat)
- Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Fähigkeit, fundierte Entscheidungen zeitnah und selbstständig zu treffen
- Positive, lösungsorientierte Grundeinstellung („Can-do-Attitude“)
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 25 %)
- Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten:
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Vergütungspaket
- Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
- Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Magna International Inc. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Magna International Inc., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Magna International Inc. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Magna International Inc. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Magna International Inc. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
